Análisis al anuncio de EPSO para AD5 generalistas

Hola a todos,

El pasado 29 de abril EPSO hizo que se nos atragantase el café de media mañana y por consiguiente dejar un bonito manchón en la camisa (o el pijama si estamos en modo teletrabajo). ¡No habrá Generalistas en 2021! “¡Oh Dios mio! ¿Qué será de mi?”, pensamos todos.

Bueno, que no panda el cúnico, que decía el sabio. Realmente este anuncio no cambia mucho la situación existente. Con el COVID, cualquier posibilidad de tener Generalistas en marcha pasaba por arrancar a finales de año y evitar alargar el proceso dos años extra. Recordemos que Generalistas 2019 está teniendo ahora su Assessment Centre y las competitiones de Secretaries o EU Law están sufriendo lo suyo para conseguir que todo el mundo pase por el CBT.

Pues eso ¿ahora qué hacemos?

¿Qué sabemos?

Pues para esto, lo mejor es irnos al mensaje publicado por EPSO, que es más bien tirando a criptico pero algo podremos sacar. Para ello, lo vemos por colorines, para ser exactos los 3 circulitos del mensaje que nos dicen un poco más de lo que aparentan:

“The EU Institutions are currently reflecting about the future structure of the AD5 generalists’ competition”.

¿De dónde viene esta reflexión? Con el cambio de Comisión a finales de 2019 (os recordamos que la jefa es ahora Von der Leyen y no Juncker) se arrancó un proceso de cambios en la política de Recursos Humanos (por ejemplo las cabezas de la Dirección de Recursos Humanos y de EPSO cambiaron) y de reflexión al respecto. Pero en marzo de 2020 llegó un virus de Wuhan y puso todo patas arriba, así que en vez de reflexionar durante ese año, EPSO y toda la Comisión bastante tuvo con tirar para adelante como pudo con las oposiciones en marcha y las que ya estaban anunciadas. Por último, este año, el tribunal de cuentas (o corte de auditores para los amigos de los anglicismos) publicó un informe donde daba una de cal y una de arena a EPSO y sus procesos de selección.

¿Qué se cuentan los del tribunal de cuentas? En versión resumida (aquí el informe completo) el tribunal venía a decir que para oposiciones pequeñas o especialidadas, el tiro (o la oposición) estaba fallando más que una escopeta de feria, el proceso EPSO estaba lejos de ser ideal para escoger a los mejores candidatos de forma eficaz y no demasiado cara. En cambio, para oposiciones grandes (Generalistas) el proceso no estaba tan mal en cuanto a coste y volumen de gente examinada, pero no había seguimiento de si luego los candidatos escogidos eran buenos o malos. Además la publi y todo lo relacionado con las oposiciones se centraba en Bruselas y Luxemburgo, lo cual le restaba variedad al asunto y añadía un poco más de endogamia a la burbuja. Por último, la puntilla, los procesos AD5 (se supone que son para gente sin experiencia), lejos de atraer recién licenciados, estaban atrayendo gente con un perfil de varios años de experiencia profesional. En resumen, que EPSO se lo tenía que hacer mirar.

“The AD5 competition will not take place in 2021”.

Lo dicho, esto no es tan malo como lo pintan. Incluso lanzando la convocatoria en 2021, con el COVID, no habría tenido lugar hasta que la situación permitiese realizar el CBT con normalidad. Pensad que en competiticones como Secretarios, EU law o External Relations, llevan bloqueados en esa fase meses. Con todo esto, desarrollar un proceso de reflexión sosegado y efectivo, pues como que no lo ve ni EPSO ni nadie. Así que han preferido hacer un parón amplio e ir pensando por dónde van a tirar en 2022.

“EPSO will post further updates when available”.

¿Es el final?

Esto se traduce por “no mandéis más emails preguntando, por favor” + “cuando sepamos algo, que ahora no sabemos nada, os lo diremos, palabrita del niño EPSO”. Mucha gente escribe a EPSO para preguntarles, así que esta era una forma de responder a todos, incluso a los que no habíais escrito aún. Seremos inocentes, pero realmente creemos que EPSO aún no sabe que va a ser de ellos en el 2022.

¿Qué podemos esperar de EPSO en 2021 y después?

Venga, vale… nos habéis convencido, vamos a intentar poner un poco de claridad a lo que se nos puede venir en un futuro cercano.

Lo más probable

Nosotros somos más de EPSO y croqUEtas que de la fuerza, pero si el maestro lo dice, allá vamos.

Oposiciones especialidadas : A nivel de oposiciones, se va a acentuar la tendencia en estos meses de concursos u oposiciones especializados. Lo hemos visto con Agricultores, Químicos, expertos en Schengen y reformas estructurales o la siguiente anunciada en el área de salud. Así que no perdaís ojo que irán saliendo oposiciones interesantes y la siguiente podría ser vuestro perfil (para saber más sobre posibles perfiles, aquí una ayudita)

Assessment Centre online: Viendo que el assessment ahora es online y, pese a todo, está funcionando, es probable que veamos más assessments online y menos presenciales. Facilitando que todo el mundo pueda hacerlo, claro. Además esto supone el ahorro de una pasta para las arcas comunitarias (que siempre es un incentivo para tomar decisiones).

Mitad y Mitad

Generalistas seguirá. ¿Como hasta ahora? Visto que era una oposición donde multiples perfiles tenían cabida, es probable que una oposición donde quepan todos los perfiles seguirá de algún modo, lo que dudamos es que siga en el formato que tenía.

Los Talent Screener serán la norma – Al mismo tiempo que vendrán más concursos de especialistas, estos siempre llevan de la mano un Talent Screener a rellenar con la candidatura. Algo muy útil cuando tienes un número de candidatos razonable para poder elegir entre llos los perfiles o candidatos más idoneos, PERO en las competiciones de miles de candidatos, por ejemplo, external relations, EU law o generalistas, no lo vemos. Se tardaría la vida en poder pasar a todo el mundo por el Talent Screener. El CBT sigue siendo una opción más rápida para un primer filtrado, por mucho que nos disguste.

Improbable

El CBT desaparecerá – Sabemos que en vuestros sueños más *****, veis imagenes de como el CBT se va al fondo del océano con el Titanic y Di Caprio, pero no vemos que eso vaya a pasar por ahora por ahora. Lo sentimos, pero lo vemos más sueño que realidad.

El CBT se hará desde casa – nos consta que esta opción se ha explorado, pero por ahora los problemas eran más que las soluciones, así que con el formato que conocemos, el CBT no podría hacerse desde casa. ¿Que haya un cambio radical y se pueda hacer desde casa? Podría ser, pero eso de “cambio radical” no casa mucho con estas oposiciones y plantea también muchas incógnitas, así que por ahora seremos cautos sobre esta posibilidad y seguiremos trabajando el CBT como siempre para todo lo que sigue en marcha.

Y mientras ¿esperamos sentados?

Si no es a nuestra croqUEta, a ver si al tipo de barbas le haces más caso.

Aquí no se desanime nadie, si vuestro objetivo es entrar a trabajar en las instituciones, ahora toca seguir preparando los procesos en marcha (si estás en uno de ellos) o el CBT para el CAST, que eso no ha cerrado y sigue muy vivo para contratar. Además de mirar en la web de EPSO, por nuestro lado, en redes sociales (Twitter, Instagram, nuestro canal de Telegram) subimos todo lo que vamos encontrando.

Si podemos ayudarte con nuestros cursos, aquí tienes toda la información. Le damos al Assessment Centre y al CBT por igual. El próximo curso de CBT arranca en nada y de Assessment estamos sacando nuevas sesiones continuamente.

Palabra de la croqUEta de Ya Semos Europeos que lo daremos todo para seguir ayundando en vuestro objetivo.

Análisis de la oposición de Administradores AD7 – Expertos/as en apoyo técnico a las reformas estructurales de los Estados miembros y expertos/as en el acervo de Schengen- EPSO/AD/391/21

Hola a todos,

EPSO siguen en su linea de publicar oposiciones de especialistas y aquí llegan dos por el precio de una. 70 plazas entre Expertos en Apoyo Técnico a las Reformas Estructurales de los Estados Miembros y Expertos en el Acervo Schengen (ambas AD7) para ejercer respectivamente en la Dirección General de Apoyo a las Reformas Estructurales (DG REFORM) y en la Dirección General de Migración y Asuntos de Interior (DG HOME) de la Comisión Europea, principalmente ¡AVISO! Si lo que estás buscando es información de como rellenar el Talent Screener – aquí nuestro webinar (gratuito) que os será de ayuda para entender mejor lo que hay que poner.

¿Cuántas plazas? ¿Cuándo arranca?

¡Hay para tod@s! En total 70 plazas repartidas en dos perfiles: Apoyo a las reformas estructurales: 45 y Acervo de Schengen: 25. Recordad que sólo podéis presentaros a uno sólo de los perfiles (reformas o acervo, no se puede echar la candidatura a los dos) . Atentos que esto ha arrancado y tenéis hasta el 11 de Mayo AL MEDIODIA para validar vuestra inscripción. Es decir quedan un par de semanitas para rellenar la candidatura..

¿Condiciones para poder presentarse? ¿idiomas? ¿experiencia profesional?

Las clásicas (o generales): tener nacionalidad de Estado miembro de la UE (UK ya no entra dentro de esa lista), el servicio militar cumplido y cumplir con los demás requisitos para las tareas del puesto.

Condiciones específicas – idiomas

LENGUA 1: A elegir entre las 24 lenguas de la Unión y debemos tener mínimo C1 (no pongáis en la aplicación ningún apartado por debajo) en la que haremos el CBT (razonamiento verbal, numérico y abstracto) y también podemos rellenar nuestra candidatura ,excepto el TALENT que se rellena en lengua 2.

LENGUA 2INGLÉS o FRANCÉS (si, sólo podeis elegir una de esas dos, el curro obliga) la novedad es que aquí piden tener mínimo B2 (no hay que mandar título, si sois autodidactas y eficaces trabajando en esos idiomas esto es lo vuestro) y recordad no poner en la aplicación ningún apartado por debajo de B2 (sea lectura, hablado, escrito) recordad que con la lengua 2 haremos el Assessment.

AVISO – Lengua 1 y lengua 2 no pueden ser la misma, no seamos pillines y para comunicaros con EPSO, si fuera necesario, podeis usar cualquiera de las 24 lenguas donde tengais un B2 o más..

Condiciones específicas – Experiencia de Estudios y laboral

  • Option 1 :  EDUCACIÓN LARGA+EXPERIENCIA LABORAL – para poder presentarnos nos van a pedir estudios universitarios de al menos 4 años y a  esto habrá que sumarle 6 años más de experiencia profesional directamente relacionada con las funciones del ámbito elegido conforme a las funciones descritas en en anexo I de la convocatoria .
  • Option 2 : EDUCACIÓN CORTA+EXPERIENCIA PROFESIONAL – para poder presentarnos nos van a pedir estudios universitarios de al menos 3 años y a  esto habrá que sumarle 7 años más de experiencia profesional directamente relacionada con las funciones del ámbito elegido conforme a las funciones descritas en en anexo I de la convocatoria

¡RECUERDA!Experiencia profesional directamente relacionada con las funciones del ámbito elegido.” quiere decir que cuando describimos nuestra experiencia profesional en la candidatura, debemos identificar claramente las experiencias y activitades iguales o en la linea de aquellas que se esperan realicemos en nuestro trabjo en las instituciones (el dichoso anexo I) Nuestro webinar puede ayudar para ver esto . Recordad que EPSO busca gente con experiencia real en el tema.

OJITO EPSO publicó una aclaración poco después de abrir el plazo, con el siguiente texto : Debe entenderse que el ámbito/sector de especialización «sistemas de protección social» abarca también el sector del mercado laboral, lo que se aplica a todas las referencias hechas a los «sistemas de protección social» en la convocatoria de oposición para el ámbito 1 «Apoyo a las reformas estructurales» de esta oposición (es decir, el punto 1 bajo el epígrafe «Naturaleza de las funciones»; el punto 1 del anexo I «Funciones», y los puntos 1, 2 y 3 del ámbito 1 «Apoyo a las reformas estructurales» del anexo II «Criterios de selección»). Esto es relevante para interpretar el tipo de experiencia solicitada o las tareas a realizar.

¿A qué pruebas me voy a enfrentar? ¿cuántas fases son?

Siendo realistas, se dividen en 5 fases : 1) rellenar la candidatura, 2) los test CBT, 3) la verificación de cumplimiento de las condiciones, 4) el talent y 5)el assesment.

  • Fase 1 – la candidatura. Tenéis hasta el 11 de mayo (al mediodía) para presentarla y antes de eso, rellenarla con cariño. Se espera que aquí vengan unos cuantos cientos a puntarse o más, con la que esta cayendo este oposición resulta muy jugosa. Clave rellenar con esmero el Talent Screener . Espera …
  • (seguimos en fase 1) ¿Qué es un talent screener? es un formulario que hay en vuestra candidatura donde hay que responder a una serie de preguntas basadas en los criterios de selección del anuncio de oposición (anexo II de la convocatoria) . El tribunal es el encargado de evaluar las respuestas. A tener en cuenta que todos los candidatos contestan las mismas preguntas. De este modo, las respuestas de todos los candidatos se estructuran de la misma manera, lo que permite al tribunal efectuar una evaluación, todo lo objetiva que permite una prueba así, de los méritos comparados de todos los candidatos. Resumidos, los puntos que os van a evaluar en el talent serán :

Apoyo a las reformas estructurales (listado resumido e indicativo, mirad el anexo II de la convocatoria)

  1. Para las áreas o ámbitos de especialización de : Administración pública, Sistema judicial, Sector financiero, Administración tributaria, Gestión del gasto, Entorno empresarial, Energía y clima, Medio ambiente, Educación, Sanidad, Sistemas de protección social, Digitalización
  2. Experiencia profesional en el apoyo al diseño, aplicación de programas y/o proyectos de reformas del sector público y/o en la evaluación de los resultados de reformas
  3. Experiencia profesional en reformas del sector público obtenida trabajando en uno o varios de los ámbitos que figuran a continuación, o para uno o varios de ellos:  Administración del Estado miembro / Organismo público / Organización internacional / Empresa privada / Instituciones y organismos europeos
  4. Experiencia profesional en apoyo o coordinación de estrategias de gestión de cambios.
  5. Experiencia profesional en negociaciones con un Estado miembro o una institución europea, o en su nombre, sobre reformas en los ámbitos/sectores de especialización de esta área de la oposición.
  6. Experiencia profesional en contratación pública o gestión de proyectos.
  7. .Experiencia profesional en investigación académica y/o en formación en materia de reformas en los ámbitos/sectores de especialización de esta área de la oposición.
  8. Título universitario (máster o doctorado) en un área de estudios con una especialización en reformas en los ámbitos/sectores de especialización de esta área de la oposición, y/o Título/certificado en gestión de cambios.

Acervo de Schengen (listado resumido e indicativo, mirad el anexo II de la convocatoria)

  1. Experiencia profesional , en general o en la evaluación de los resultados de los Estados miembros en la aplicación del marco jurídico de Schengen en : Gestión integrada de las fronteras / Gestión de las fronteras exteriores / Cooperación policial en relación con la aplicación del acervo de Schengen / Política de visados y documentos de viaje /Sistemas de información de la UE a gran escala sobre fronteras, migración y seguridad, su interoperabilidad y automatización de los controles fronterizos / Gestión de la migración, incluido el retorno
  2. .Experiencia profesional en la preparación y el desarrollo de políticas o de legislación del acervo de Schengen, incluidas las fases preliminares, tales como comunicación de políticas, evaluaciones de impacto, consultas públicas, coordinación de posiciones y representación en comités o grupos de expertos.
  3. .Experiencia profesional en la aplicación de políticas o legislación del acervo de Schengen, o en el control de su cumplimiento. Y en el desarrollo de estrategias de gestión integrada de las fronteras a nivel nacional o de la UE.
  4. Experiencia profesional en el desarrollo y seguimiento de las operaciones de sistemas de información de la UE a gran escala sobre fronteras, migración y seguridad, y de su interoperabilidad, o en el diseño y la negociación de sus marcos políticos y normativos.
  5. .Experiencia profesional en negociaciones con un Estado miembro o institución europea, o en su nombre, en los ámbitos/sectores de especialización de esta área de la oposición.
  6. Título universitario (máster o doctorado) en un área de estudios pertinente para los ámbitos/sectores de especialización de esta área de la oposición,
  • Fase 2 – Las pruebas preliminares de opciones múltiples por ordenador (CBT- Computer Based Test para los iniciados y para hacerlo más corto). Esta fase pasarán todos los que superen la puntación mínima, pero la evaluación de méritos y el talent (fases siguientes) se hará por orden de nota. toca apretar y sacar buen resultado, sin agobiarse.

De la parte de razonamiento verbalnumérico y abstracto no hablaremos mucho por aquí (podéis visitar otras entradas donde si lo hacemos y aquí recursos gratuitos y por acá nuestros cursos, el próximo arranca el unos días) . Existe la posibilidad que hagais esta prueba el mismo dia del Assessment, si el número de candidatos inscritos es baja (calculamos por debajo de unos 1000 en cada especialidad) , lo cual es un posibilidad a tener muy en cuenta…

  • Fase 3 – verificación de cumplimiento de las condiciones (cacheo de tu CV para ver que realmente cumples el perfil y la experiencia). Asegurate bien que tu CV se ajusta al de una oposición para expertos de politicas químicas, no te olvides de poner tu título universitario (aunque hayas trabajado 20 años conviertiendo el plomo en oro). A medida que revisen CV, por el orden que salió de la fase 2 y cumplan requisitos, se irá llenando la bolsa de candidatos que pasen a la fase siguiente. La estimación es de unos 700 (10x plaza) que irán a la fase de Talent.
  • Fase 4 – Evaluación del talent screener. Aquí no podéis hacer otra cosa salvo esperar. Le toca al tribunal leer vuestro talent y puntuarlo. Os recordamos que la selección basada en cualificaciones se efectuará, únicamente respecto de aquellos candidatos que se considere cumplen las condiciones de admisión, conforme a lo descrito anteriormente , utilizando exclusivamente la información facilitada en la sección Talent Screener. Por lo tanto, los candidatos deberán incluir en ella toda la información pertinente, aunque ya se mencione en otras secciones del formulario de candidatura. (si hemos copiado tal cual la convocatoria ¿por? para que nadie se despiste y se olvide de poner la información relevante (si, esas cosas ocurren, las hemos visto) . Lo mejor de todo esto, hasta un total de 3 veces las plazas, estamos hablando de unos 210 candidatos (3×70, las mates no engañan  pasan a la fase de Assessment ¡no queda na!
  • Fase 5 – Assessment. Llegamos a la ronda final, además de tener que presentar todos nuestros papéles en formato digital (la famosa memoria USB). Tenemos un giro moderno introduciendo la Entrevista Situacional de Competencias (SCBI por sus siglas en inglés) todo ello en lengua 2 (que ya hemos preparado con éxito en YSE, “no panda el cúnico”). El resto, como siempre, entrevista de competencia y estudio de caso para la parte de Competencias (en total 80 puntos) y para esto no se requieren conocimientos, solo sus competencias. PERO (sí, un PERO muy grande) la parte clave es la parte de campo o especialidad donde tendrás que demostrar tus conocimientos y, sobre todo, tu experiencia relevante para este puesto. Para ello, dos pruebas, tendrás la Entrevista en el campo (también estructurada pero con un claro enfoque en tu experiencia laboral) y la prueba escrita en el campo (enfócate en tus conocimientos prácticos para el puesto). Todo esto se hará en lengua 2 (inglés o francés)
Tranqui, es más fácil de lo que parece. Lo sabemos bien 😉

¿ Qué puedo esperar en este trabajo?

Será por funciones, mejor miralo en la convocatoria, anexo I

Aquí os invitamos a mirar el anexo I y el anexo III de la convocatoria. En el anexo I se recogen (la imagen de la derecha), entre otras cosas, lo que se espera que hagáis una vez en el puesto (¡que nadie diga que no le avisaron!).

En la parte más suculenta, os recordamos que un AD7 se incorpora con un sueldo base de unos 6000 netos (incluida cuota de expatriación) y que puede aumentar si tenéis familia al cargo y otras condiciones..

¿Mi título de educación es válido?

Como esta pregunta nos la hacéis mucho, os recordamos que en el anexo III de la convocatoria tenemos una fantástica lista de titulaciones escolares, académicas junto con los niveles-oposiciones a los que dan accesso y además ordenado por países, así que es ahi donde podeis ver si vuestro título es válido y da acceso a que nivel de oposición.

¿Cómo podemos ayudarte?

Podemos compartir contigo una serie de enlaces de utilidad, donde explicamos las pruebas y damos recursos de acceso libre (a continuación) y también nuestro webinar sobre talent screener , además , siempre puedes apuntarte a alguno de nuestros cursos de CBT, el próximo arranca el 4 de Mayo- haz click para ir al formulario de inscripción

Listado de Recursos útiles

  1. El CBT o los test psicotécnicos
  2. El Assesment centre
  3. 10 recursos gratuitos para preparar esto.
  4. los Cursos YSE

Análisis de la oposición para Inspectores Nucleares AST – EPSO/AST/149/21

Hola a todos,

Ya está aquí la oposición más radioactiva (pero segura) del panorama. Se ha abierto el plazo de inscripción para Inspectores Nucleares AST3 ¡Eureka! 40 plazas para los amantes de los atómos, la energía atómica, la seguridad y el cachareo científico. No olvidemos que junto con esta, tenemos la Administradores en el ámbito de políticas en substancias químicas y la de Administratodores en el ámbito agrícola donde nos piden perfiles científicos y con experencia en sus respectivas áreas. Así que no podemos dejar pasar la oportunidad de de analizar la convocatoria y aquí va nuestro análisis brillente fosforito y con el contador G produciendo ruiditos.

¡AVISO! Si lo que estás buscando es información de como rellenar el Talent Screener – aquí el webinar que hicimos haces unas semanas (gratuito) que os será de ayuda..

¿Cuántas plazas? ¿Cuándo arranca?

Pues la cosa viene cargadita, en total 40 plazas ¡Hay para tod@s! Atentos que esto ha arrancado ya y tenéis hasta el 20 de abril AL MEDIODIA para validar vuestra inscripción. Es decir un més para rellenar la candidatura.

¿Condiciones para poder presentarse? ¿idiomas? ¿experiencia profesional?

Las clásicas (o generales): tener nacionalidad de Estado miembro de la UE (UK ya no entra dentro de esa lista), el servicio militar cumplido y cumplir con los demás requisitos para las tareas del puesto.

Condiciones específicas – idiomas

LENGUA 1: A elegir entre las 24 lenguas de la Unión y debemos tener mínimo C1 (no pongáis en la aplicación ningún apartado por debajo) en la que haremos el CBT (razonamiento verbal, numérico y abstracto) y también podemos rellenar nuestra candidatura ,excepto el TALENT que se rellena en lengua 2.

LENGUA 2INGLÉS o FRANCÉS (si, sólo podeis elegir una de esas dos, el curro obliga) la novedad es que aquí piden tener mínimo B2 (no hay que mandar título, si sois autodidactas y eficaces trabajando en esos idiomas esto es lo vuestro) y recordad no poner en la aplicación ningún apartado por debajo de B2 (sea lectura, hablado, escrito) recordad que con la lengua 2 haremos el Assessment.

AVISO – Lengua 1 y lengua 2 no pueden ser la misma, no seamos pillines y para comunicaros con EPSO, si fuera necesario, podeis usar cualquiera de las 24 lenguas donde tengais un B2 o más..

Condiciones específicas – Experiencia de Estudios y laboral

  • Opción 1 :  EDUCACIÓN SUPERIOR+EXPERIENCIA LABORAL – para poder presentarnos nos van a pedir estudios universitarios (enseñanza superior) demostrables con un título en un campo técnico, como la ingeniería, la ingeniería industrial y la electromecánica, u orientado a las ciencias naturales o aplicadas, como la física nuclear, la química nuclear, la protección radiológica, la radiobiología, la física o la química (¡será por campos! Habra que sumarle 3 años de experiencia profesional mínima , de los cuales al menos 2, relacionados con la física nuclear, la química nuclear, la protección radiológica, la radiobiología, la física, la química, la ingeniería o con cualquier otra disciplina pertinente en un campo técnico u orientado a las ciencias aplicadas, adquirida en la industria nuclear, en un centro de investigación nuclear, en un organismo público nacional o internacional o en otro campo apropiado (Si es para inspectores nucleares suena bastante lógico que pidan estas cosas ¿no?)
  • Opcion 2 : EDUCACIÓN SECUNDARIA+EXPERIENCIA PROFESIONAL AMPLIA – para poder presentarnos nos van a pedir tener la enseñanza secundaria (general o técnica) demostrables con un título y que dé acceso a la enseñanza superior (es decir, os permitiría ir a la Universidad) y luego 6 años de experiencia profesional mínima en un ámbito relacionado (trabajar en el McDonalds no vale) , de los cuales al menos 2, relacionados con la física nuclear, la química nuclear, la protección radiológica, la radiobiología, la física, la química, la ingeniería o con cualquier otra disciplina pertinente en un campo técnico u orientado a las ciencias aplicadas, adquirida en la industria nuclear, en un centro de investigación nuclear, en un organismo público nacional o internacional, o en otro campo apropiado.

Jugar al SIMS – nuclear plant no califica como experencia profesional

¡RECUERDA!Experiencia profesional en un ámbito relacionado.” quiere decir que cuando describimos nuestra experiencia profesional en la candidatura, debemos identificar claramente las experiencias y activitades iguales o en la linea de aquellas que se esperan realicemos en nuestro trabajo en las instituciones (anexo I de la convocatoria) Nuestro webinar puede ayudar para ver esto . Recordad que EPSO busca gente con experiencia real en el tema.

¿A qué pruebas me voy a enfrentar? ¿cuántas fases son?

Siendo realistas, se dividen en 5 fases : 1) rellenar la candidatura, 2) los test CBT, 3) la verificación de cumplimiento de las condiciones, 4) el talent y 5)el assesment.

  • Fase 1 – la candidatura. Tenéis hasta el 20 de Abril (al mediodía) para presentarla y antes de eso, rellenarla con cariño. Se espera que aquí vengan unos cuantos cientos a puntarse o más, con la que esta cayendo este oposición resulta muy jugosa. Clave rellenar con esmero el Talent Screener . Espera …
Ahí tenéis la lista complete de preguntas del talent, tal cual viene en la convocatoria.
  • (seguimos en fase 1) ¿Qué es un talent screener? es un formulario que hay en vuestra candidatura donde hay que responder a una serie de preguntas basadas en los criterios de selección del anuncio de oposición (anexo II de la convocatoria) . El tribunal es el encargado de evaluar las respuestas. A tener en cuenta que todos los candidatos contestan las mismas preguntas. De este modo, las respuestas de todos los candidatos se estructuran de la misma manera, lo que permite al tribunal efectuar una evaluación, todo lo objetiva que permite una prueba así, de los méritos comparados de todos los candidatos. Resumidos, los puntos que os van a evaluar en el talent serán (la mayoría de ellos en relación con el tema nuclear pero fijaros en los ptos 7 al 11 del talent – imagen de la derecha) :

  1. Experiencia profesional (incluida la xperiencia adquirida a través de la cooperación con las organizaciones internacionales competentes) en física, química o ingeniería; en el ámbito nuclear; con los aspectos normativos del ámbito nuclear; con la contabilidad y el control de materiales nucleares ; con las mediciones técnicas.
  2. Experiencia profesional en informática relacionada con la gestión de bases de datos y aplicaciones contables.
  3. Experiencia profesional en negociaciones con terceros, tales como organizaciones internacionales, autoridades y representantes de empresas, organizaciones del mundo académico y de investigación y organizaciones de la sociedad civil.
  4. Experiencia profesional en la redacción de informes, preparación de documentación de apoyo, en relación con la naturaleza de las funciones.
  5. Experiencia profesional en uno o varios de los siguientes ámbitos: contabilidad y control, estadísticas y/o análisis de datos.
  6. etc. (todo el detalle en el anexo II de la convocatoria)
  • Fase 2 – Las pruebas preliminares de opciones múltiples por ordenador (CBT- Computer Based Test para los iniciados y para hacerlo más corto). Esta fase pasarán todos los que superen la puntación mínima, pero la evaluación de méritos y el talent (fases siguientes) se hará por orden de nota. toca apretar y sacar buen resultado, sin agobiarse.

De la parte de razonamiento verbalnumérico y abstracto no hablaremos mucho por aquí (podéis visitar otras entradas donde si lo hacemos y aquí recursos gratuitos y por acá nuestros cursos, el próximo arranca el 6 de abril) . Existe la posibilidad que hagais esta prueba el mismo dia del Assessment, si el número de candidatos inscritos es baja, pero lo vemos muy improbable, así que…

  • Fase 3 – verificación de cumplimiento de las condiciones (cacheo de tu CV para ver que realmente cumples el perfil y la experiencia). Asegurate bien que tu CV se ajusta al de una oposición para expertos de politicas químicas, no te olvides de poner tu título universitario (aunque hayas trabajado 20 años conviertiendo el plomo en oro). A medida que revisen CV, por el orden que salió de la fase 2 y cumplan requisitos, se irá llenando la bolsa de candidatos que pasen a la fase siguiente. La estimación es de unos 400 (10x plaza) que irán a la fase de Talent
  • Fase 4 – Evaluación del talent screener. Aquí no podéis hacer otra cosa salvo esperar. Le toca al tribunal leer vuestro talent y puntuarlo. Os recordamos que la selección basada en cualificaciones se efectuará, únicamente respecto de aquellos candidatos que se considere cumplen las condiciones de admisión, conforme a lo descrito anteriormente , utilizando exclusivamente la información facilitada en la sección Talent Screener. Por lo tanto, los candidatos deberán incluir en ella toda la información pertinente, aunque ya se mencione en otras secciones del formulario de candidatura. (si hemos copiado tal cual la convocatoria ¿por? para que nadie se despiste y se olvide de poner la información relevante (si, esas cosas ocurren, las hemos visto) . Lo mejor de todo esto, hasta un total de 3 veces las plazas, estamos hablando de unos 120 candidatos (3×45, las mates no engañan)  pasan a la fase de Assessment ¡no queda na!
  • Fase 5 – Assessment. Llegamos a la ronda final, además de tener que presentar todos nuestros papéles en formato digital (la famosa memoria USB). Tenemos un giro moderno introduciendo la Entrevista Situacional de Competencias (SCBI por sus siglas en inglés) todo ello en lengua 2 (que ya hemos preparado con éxito en YSE, “no panda el cúnico”). El resto, como siempre, entrevista de competencia y estudio de caso para la parte de Competencias (en total 70 puntos, al ser AST, no se evalua liderazgo) y para esto no se requieren conocimientos, solo sus competencias. PERO (sí, un PERO muy grande) la parte clave es la parte de campo o especialidad donde tendrás que demostrar tus conocimientos y, sobre todo, tu experiencia relevante para este puesto. Para ello, tendrás la Entrevista relacionada con el ámbito (también estructurada pero con un claro enfoque en tu experiencia laboral) . Todo esto se hará en lengua 2 (inglés o francés)
Tranqui, es más fácil de lo que parece. Lo sabemos bien 😉

¿ Qué puedo esperar en este trabajo?

¿Por qué lo llaman derechos y no tareas o deberes (duties en la convocatoria en inglés)? Ese misterio se escapa a nuestra croquetil comprensión.

Aquí os invitamos a mirar el anexo I y el anexo III de la convocatoria. En el anexo I se recogen (la imagen de la derecha), entre otras cosas, lo que se espera que hagáis una vez en el puesto (¡que nadie diga que no le avisaron!).

En la parte más suculenta, os recordamos que un AST3 se incorpora con un sueldo base de unos 3500 netos (incluida cuota de expatriación) y que puede aumentar si tenéis familia al cargo y otras condiciones..

¿Mi título de educación es válido?

Como esta pregunta nos la hacéis mucho, os recordamos que en el anexo III de la convocatoria tenemos una fantástica lista de titulaciones escolares, académicas junto con los niveles-oposiciones a los que dan accesso y además ordenado por países, así que es ahi donde podeis ver si vuestro título es válido y da acceso a que nivel de oposición.

¿Cómo podemos ayudarte?

Podemos compartir contigo una serie de enlaces de utilidad, donde explicamos las pruebas y damos recursos de acceso libre (a continuación) y también nuestro webinar sobre talent screener , además , siempre puedes apuntarte a alguno de nuestros cursos de CBT, el próximo arranca el 6 de abril- haz click para ir al formulario de inscripción

Listado de Recursos útiles

  1. El CBT o los test psicotécnicos
  2. El Assesment centre
  3. 10 recursos gratuitos para preparar esto.
  4. los Cursos YSE

Análisis de la oposición de Administradores AD6 en el área de la política de sustancias y preparados químicos- EPSO/AD/390/21

Hola a todos,

Se han combinado los elementos y la convocatoria de Administradores AD6 en el ámbito de la política sobre productos quimicos se ha publicado ¡Yupi! 45 plazas para los amantes de la quimica, átomos y políticas europeas. Junto con las competiciones de Administratodores en el ámbito agrícola y correctores de pruebas, son el el plato fuerte de nuevas convocatorias en la ya primavera de 2021 (sin contar los CBT que siguen abiertos en otras convocatorias) y como nuestra croqUEtil palabra estaba dada, aquí va nuestro análisis humeante desde el matraz YSE ¡AVISO! Si lo que estás buscando es información de como rellenar el Talent Screener – aquí nuestro webinar (gratuito) que os será de ayuda..

¿Cuántas plazas? ¿Cuándo arranca?

Pues la cosa viene cargadita, en total 45 plazas ¡Hay para tod@s! Atentos que esto ha arrancado ya y tenéis hasta el 13 de Abril AL MEDIODIA para validar vuestra inscripción. Es decir un més y 2 días para rellenar la candidatura..

¿Condiciones para poder presentarse? ¿idiomas? ¿experiencia profesional?

Las clásicas (o generales): tener nacionalidad de Estado miembro de la UE (UK ya no entra dentro de esa lista), el servicio militar cumplido y cumplir con los demás requisitos para las tareas del puesto.

Condiciones específicas – idiomas

Voilà la versión resumida del artículo

LENGUA 1: A elegir entre las 24 lenguas de la Unión y debemos tener mínimo C1 (no pongáis en la aplicación ningún apartado por debajo) en la que haremos el CBT (razonamiento verbal, numérico y abstracto) y también podemos rellenar nuestra candidatura ,excepto el TALENT que se rellena en lengua 2.

LENGUA 2INGLÉS o FRANCÉS (si, sólo podeis elegir una de esas dos, el curro obliga) la novedad es que aquí piden tener mínimo B2 (no hay que mandar título, si sois autodidactas y eficaces trabajando en esos idiomas esto es lo vuestro) y recordad no poner en la aplicación ningún apartado por debajo de B2 (sea lectura, hablado, escrito) recordad que con la lengua 2 haremos el Assessment.

AVISO – Lengua 1 y lengua 2 no pueden ser la misma, no seamos pillines y para comunicaros con EPSO, si fuera necesario, podeis usar cualquiera de las 24 lenguas donde tengais un B2 o más..

Condiciones específicas – Experiencia de Estudios y laboral

  • Option 1 :  EDUCACIÓN LARGA+EXPERIENCIA LABORAL – para poder presentarnos nos van a pedir estudios universitarios de al menos 4 años acreditado por un título en química, ingeniería química, mineralogía, minería, toxicología, ecotoxicología, biología, estudios medioambientales, medicina humana, medicina veterinaria o farmacología, o un título obtenido en algún otro ámbito directamente relacionado con la naturaleza de las funciones (sera por opciones), a  esto habrá que sumarle 3 años más de experiencia profesional en el ámbito de la oposición.
  • Option 2 : EDUCACIÓN CORTA+EXPERIENCIA PROFESIONAL – para poder presentarnos nos van a pedir estudios de al menos 3 años demostrables por un título (la antigua licenciatura, la antigua diplomatura o grado de 3 años (mínimo) o grado+master) acreditado por un título en química, ingeniería química, mineralogía, minería, toxicología, ecotoxicología, biología, estudios medioambientales, medicina humana, medicina veterinaria o farmacología, o un título obtenido en algún otro ámbito directamente relacionado con la naturaleza de las funciones . A  esto habrá que sumarle 4 años más de experiencia profesional en el ámbito de la oposición.

Sabemos que te encantaba jugar con el laboratorio químico para niños, pero no cuenta como experiencia profesional

¡RECUERDA!Experiencia profesional en el área en el ámbito de los productos químicos.” quiere decir que cuando describimos nuestra experiencia profesional en la candidatura, debemos identificar claramente las experiencias y activitades iguales o en la linea de aquellas que se esperan realicemos en nuestro trabjo en las instituciones Nuestro webinar puede ayudar para ver esto . Recordad que EPSO busca gente con experiencia real en el tema.

¿A qué pruebas me voy a enfrentar? ¿cuántas fases son?

Siendo realistas, se dividen en 5 fases : 1) rellenar la candidatura, 2) los test CBT, 3) la verificación de cumplimiento de las condiciones, 4) el talent y 5)el assesment.

  • Fase 1 – la candidatura. Tenéis hasta el 13 de Abril (al mediodía) para presentarla y antes de eso, rellenarla con cariño. Se espera que aquí vengan unos cuantos cientos a puntarse o más, con la que esta cayendo este oposición resulta muy jugosa. Clave rellenar con esmero el Talent Screener . Espera …
Ahí tenéis la lista complete de preguntas del talent, tal cual viene en la convocatoria.
  • (seguimos en fase 1) ¿Qué es un talent screener? es un formulario que hay en vuestra candidatura donde hay que responder a una serie de preguntas basadas en los criterios de selección del anuncio de oposición (anexo II de la convocatoria) . El tribunal es el encargado de evaluar las respuestas. A tener en cuenta que todos los candidatos contestan las mismas preguntas. De este modo, las respuestas de todos los candidatos se estructuran de la misma manera, lo que permite al tribunal efectuar una evaluación, todo lo objetiva que permite una prueba así, de los méritos comparados de todos los candidatos. Resumidos, los puntos que os van a evaluar en el talent serán (todos ellos en relación con productos químicos) :
  1. Experiencia profesional en la elaboración o desarrollo de políticas o legislación en la administración pública y organizaciones privadas.
  2. Experiencia profesional en la realización de trabajos científicos, técnicos o políticos.
  3. Experiencia profesional en el desarrollo de análisis o documentos legales en el contexto de procedimientos judiciales, órganos de apelación y solicitudes de acceso a información, o en la prestación de asesoramiento legal.
  4. Experiencia profesional en análisis socioeconómico, economía del bienestar o disciplinas económicas similares,
  5. Experiencia profesional en la implementación de la legislación sobre productos químicos a nivel de empresa o asociación industrial, o en administraciones o agencias.
  6. Experiencia profesional en el seguimiento o la contribución a las actividades de política internacional sobre productos químicos.
  • Fase 2 – Las pruebas preliminares de opciones múltiples por ordenador (CBT- Computer Based Test para los iniciados y para hacerlo más corto). Esta fase pasarán todos los que superen la puntación mínima, pero la evaluación de méritos y el talent (fases siguientes) se hará por orden de nota. toca apretar y sacar buen resultado, sin agobiarse.

De la parte de razonamiento verbalnumérico y abstracto no hablaremos mucho por aquí (podéis visitar otras entradas donde si lo hacemos y aquí recursos gratuitos y por acá nuestros cursos, el próximo arranca el 6 de abril) . Existe la posibilidad que hagais esta prueba el mismo dia del Assessment, si el número de candidatos inscritos es baja, pero lo vemos muy improbable, así que…

  • Fase 3 – verificación de cumplimiento de las condiciones (cacheo de tu CV para ver que realmente cumples el perfil y la experiencia). Asegurate bien que tu CV se ajusta al de una oposición para expertos de politicas químicas, no te olvides de poner tu título universitario (aunque hayas trabajado 20 años conviertiendo el plomo en oro). A medida que revisen CV, por el orden que salió de la fase 2 y cumplan requisitos, se irá llenando la bolsa de candidatos que pasen a la fase siguiente. La estimación es de unos 450 (10x plaza) que irán a la fase de Talent
  • Fase 4 – Evaluación del talent screener. Aquí no podéis hacer otra cosa salvo esperar. Le toca al tribunal leer vuestro talent y puntuarlo. Os recordamos que la selección basada en cualificaciones se efectuará, únicamente respecto de aquellos candidatos que se considere cumplen las condiciones de admisión, conforme a lo descrito anteriormente , utilizando exclusivamente la información facilitada en la sección Talent Screener. Por lo tanto, los candidatos deberán incluir en ella toda la información pertinente, aunque ya se mencione en otras secciones del formulario de candidatura. (si hemos copiado tal cual la convocatoria ¿por? para que nadie se despiste y se olvide de poner la información relevante (si, esas cosas ocurren, las hemos visto) . Lo mejor de todo esto, hasta un total de 3 veces las plazas, estamos hablando de unos 135 candidatos (3×45, las mates no engañan  pasan a la fase de Assessment ¡no queda na!
  • Fase 5 – Assessment. Llegamos a la ronda final, además de tener que presentar todos nuestros papéles en formato digital (la famosa memoria USB). Tenemos un giro moderno introduciendo la Entrevista Situacional de Competencias (SCBI por sus siglas en inglés) todo ello en lengua 2 (que ya hemos preparado con éxito en YSE, “no panda el cúnico”). El resto, como siempre, entrevista de competencia y estudio de caso para la parte de Competencias (en total 80 puntos) y para esto no se requieren conocimientos, solo sus competencias. PERO (sí, un PERO muy grande) la parte clave es la parte de campo o especialidad donde tendrás que demostrar tus conocimientos y, sobre todo, tu experiencia relevante para este puesto. Para ello, dos pruebas, tendrás la Entrevista en el campo (también estructurada pero con un claro enfoque en tu experiencia laboral) y la prueba escrita en el campo (enfócate en tus conocimientos prácticos para el puesto). Todo esto se hará en lengua 2 (inglés o francés)
Tranqui, es más fácil de lo que parece. Lo sabemos bien 😉

¿ Qué puedo esperar en este trabajo?

¿Te gustan las tareas de tu futuro trabajo?

Aquí os invitamos a mirar el anexo I y el anexo III de la convocatoria. En el anexo I se recogen (la imagen de la derecha), entre otras cosas, lo que se espera que hagáis una vez en el puesto (¡que nadie diga que no le avisaron!).

En la parte más suculenta, os recordamos que un AD6 se incorpora con un sueldo base de unos 5500 netos (incluida cuota de expatriación) y que puede aumentar si tenéis familia al cargo y otras condiciones..

¿Mi título de educación es válido?

Como esta pregunta nos la hacéis mucho, os recordamos que en el anexo III de la convocatoria tenemos una fantástica lista de titulaciones escolares, académicas junto con los niveles-oposiciones a los que dan accesso y además ordenado por países, así que es ahi donde podeis ver si vuestro título es válido y da acceso a que nivel de oposición.

¿Cómo podemos ayudarte?

Podemos compartir contigo una serie de enlaces de utilidad, donde explicamos las pruebas y damos recursos de acceso libre (a continuación) y también nuestro webinar sobre talent screener , además , siempre puedes apuntarte a alguno de nuestros cursos de CBT, el próximo arranca el 6 de abril- haz click para ir al formulario de inscripción

Listado de Recursos útiles

  1. El CBT o los test psicotécnicos
  2. El Assesment centre
  3. 10 recursos gratuitos para preparar esto.
  4. los Cursos YSE

La Agencia Europea de Investiación (REA) saca ¡¡¡65 plazas!!!

Hola a todos,

Por oportunidades de curro que no falten.

[PLAZO EXTENDIDO HASTA EL 16 DE ABRIL]

¡Aquí viene otra oportunidad! Normalmente sólo analizamos las oposiciones pero el anuncio de 65 plazas para trabajar en REA (European Research Executive Agency), unidad D4 “Central Validation Service” (antigua C3 “Participant Validation”), en Bruselas y con contrato de “agente contractual” permanente (sin limite de duración) bien se merece compartir con vosotros el análisis de la convocatoria. Tenéis hasta el 21 de Marzo el 16 de Abril (Lunes) a medianoche para echar la candidatura. Por mucho que os empeñeis en buscarla en el organigrama disponible , aún no la veréis (buscad la C3). ya que es de nueva creación dentro de los cambios orgnanizativos que se están produciendo en las agencias ejecutivas, tenéis el detalle aquí (¿Que os importa eso? que habrá vacantes y más oportunidade en esas agencias ejecutivas, os iremos avisando, para lo demás podéis dormir tranquilos). ¡Aviso! este post es un resumen para facilitaros arrancar con el asunto, recordad leer la convocatoria para conocer el detalle oficial.

1.- ¿Que ofrecen?

30 plazas para “Legal Officer profile”, otras 30 para “Financial Officer profile” y unas 5 para “Information Technology and Data Management profile” (usamos el nombre en inglés para evitar lios y que la convocatoria no está disponible en otro idioma). Todas ella del tipo agente contractual 3a ¿eh? básicamente que el puesto pasa a ser indefinido (o hasta que la agencia desaparezca, pero eso lo vemos poco probable en los próximos años) después de firmar dos contratos de 1 año.

Además, para acabar de poneros los dientes largos, os recordamos que el salario mensual de un agente contractual 3 (a), grupo de funciones III, consiste en un salario base de 2777,78 euros complementado con diversas asignaciones, en particular la asignación por expatriación (un 16% más a sumar al salario), la asignación familiar, la asignación por hijos a cargo y la asignación por educación, si procede, pensión, seguro médico y nivel impositivo bajo (pagas impuestos a las instituciones europeas, no a un estado miembro).

2.-¿Que se espera hacer ahí?

2.1.-De forma general

La unidad D4 de REA tiene el título de “Central Validation Service” asi que le toca implementar la parte del Single Electronic Data Interchange Area (SEDIA) y proporcionar servicios de validación a más de 60 clientes (Direcciones Generales, Agencias Ejecutivas y Empresas Comunes). El apoyo incluye la validación jurídica y financiera de los participantes en los procedimientos de subvención y contratación bajo la gestión directa de todas las Direcciones Generales, Agencias Ejecutivas y Empresas Comunes asociadas a la Comisión Europea (en lenguaje común, asegurarse que todos los papeles están bien y todo el proceso sigue su debido cauce).

Si vamos al detalle para cada perfil (simplificado, leed la convocatoria para todos detalles)

2.2.-LEGAL OFFICER

  • Revisar, validar y codificar (de acuerdo al procedimiento) todos los documentos de los
  • Contribuir a los grupos de trabajo relacionados con la simplificación, armonización de normas para verificar la legalidad e igualmente contribuir al desarrollo y actualización de los manuales y correspondientes;
  • Responder dudas a consultas publicas sobre lo anterior y comunicarse con los participantes (via herramienta informática (el chat del teams no cuenta);
  • Igualmente tendrás que comunicarte (pasar el informe) a las DG, Agencias, empresas comunes (Joint Undertaking) y otros durante el proceso de validación.

2.3.-Financial Officer

  • Análisis de los datos financieros y su codificación en los sistemas informáticos, para ser evaluados posteriormente y de acuerdo con las normas, procedimientos y metodología;
  • Asistencia en la elaboración de informes e información, datos o estadísticas;
  • Contribuir a los grupos de trabajo relacionados con la simplificación, armonización de normas para verificar la legalidad e igualmente contribuir al desarrollo y actualización de los manuales y correspondientes;
  • Responder dudas a consultas publicas sobre lo anterior y comunicarse con los participantes (via herramienta informática (el chat del teams no cuenta);
  • Igualmente tendrás que comunicarte (pasar el informe) a las DG, Agencias, empresas comunes (Joint Undertaking) y otros durante el proceso de validación.

2.4.-Oficial de tecnología de la información y gestión de datos

  • Asistencia en el desarrollo de informes de SAP Business Object, y análisis de datos y preparación de estadísticas para fines de informes;
  • Asistencia para asegurar el cumplimiento de los requisitos de protección de datos y para análisis y la supervisión del correcto funcionamiento de los sistemas informáticos;
  • Contribución a la definición e implementación de procedimientos de seguridad, planes de aseguramiento y control de calidad de TI;
  • Asistencia en la creación de la documentación necesaria (requisitos de usuario, arquitectura técnica, etc.) para el diseño y desarrollo de los sistemas informáticos utilizados para los procesos de validación de los participantes;
  • Participación en reuniones y prestación de apoyo a los usuarios finales en relación con el uso de aplicaciones / sistemas de TI;
  • Enlace con proveedores de servicios de informática (por ejemplo, DG DIGIT, DG.RTD.CIC, etc.).

3.-¿Cómo me presento?

Pues habrá que cumplir con los siguientes pasos

  • Formulario de elegibilidad rellenado (ver la imagen)
  • CV detallado (EN ¡¡¡FORMATO EUROPAS!!! nos guste o no es lo que toca) y asegurarte que dices lo mismo que en tu candidatura de cast FGIII. Además de poner sólo lo que puedes demostrar, si no tienes papeles (contratos, títulos u otros documentos) no vale, sino seríamos todos Bill Gates y Perry Mason en nuestro CV.
  • Carta de motivación de 1 página , no te enrrolles que se la van a leer, no te quepa duda. Si necesitas inspiración aquí van unas indicaciones.
  • Indicar a cual de los 3 perfiles te presentas

Todos los documentos (EN INGLÉS y nombrasos con vuestro apellido) se deben mandar via email a: REA-HR-APPLICATIONS@ec.europa.eu haciendo referencia a la convocatoria de estos puestos y antes del 21 de Marzo 16 de Abril de 2021 a medianoche. Además, deberíais disponer de una candidatura cast completa y validada (en uno de los perfiles aquí indicados ) .

Aquí tenéis algunas pistas de lo que va un CAST por si necesitáis más apoyo. Recordad que sólo elegirán 150 candidatos para las entrevistas (unos 2,5 candidatos por plaza, así que toca currarse la aplicación). Suponiendo que todos teneis el perfil CAST relleno pero no todos habéis pasado el examen (el CBT famoso) no os preocupeis, os invitarán al examen. Lo más probable para hacerlo en las siguiente fechas (calendario CAST previsto por EPSO)

Las notas suelen darlas 2 semanas después de realizar el examen.

4.-¿Cómo me eligen? Criterios de selección

Después de currartelo mucho, has mandado una super candidatura al email arriba indicado pero ¿con qué ojos la van a mirar? ¿qué necesito para que me elijan? vamos pues con los criterios de selección. De forma general (esto aplica a todos los perfiles):

  • Tener excelentes habilidades analíticas, organizativas y de toma de decisiones para asegurar la calidad y puntualidad de las operaciones de validación.
  • Tener una fuerte orientación al servicio al cliente.

4.1.-LEGAL PROFILE

BÁSICO – 3 años minimo de experiencia profesional (cuanto más variada mejor) en:

  • Experiencia en la evaluación de la existencia legal y el estatus de una entidad legal,
  • Experiencia en la evaluación de documentos legales,
  • Experiencia en los servicios legales descritos en la 2.1 y 2.2 de este post (y section III en la convocatoria),
  • Nivel de inglés B2 (pa’ arriba) hablado y escrito.

VENTAJOSO – si no lo tienes, no estás eliminado pero tendrás que aportar más cosillas, así que mejor si lo tienes:

  • Conocimiento satisfactorio (nivel B2) de una tercera lengua oficial de la UE.
  • Tener conocimientos prácticos de uno o más de los siguientes idiomas de la UE (nivel B2): holandés, búlgaro, croata, checo, danés, estonio, finlandés, alemán, húngaro, letón, lituano, portugués, eslovaco y esloveno.

4.2.-FINANCIAL PROFILE

BÁSICO – 3 años mínimo de experiencia profesional (cuanto más variada mejor) en:

  • Experiencia en contabilidad cubriendo todas las áreas principales (libro mayor, activos fijos, cuentas por pagar / por cobrar, etc.),
  • Experiencia con los principios de contabilidad generalmente aceptados (GAAP) y las normas internacionales de contabilidad (IAS),
  • Experiencia en el uso regular y comprensión de estados financieros de varios tipos de entidades legales,
  • Experiencia en la preparación de análisis e informes financieros que describan el desempeño y los riesgos financieros
  • Experiencia en análisis de riesgo crediticio y / o suscripción de préstamos / créditos comerciales.
  • Nivel de inglés B2 (pa’ arriba) hablado y escrito

VENTAJOSO : si no lo tienes, no estás eliminado pero tendrás que aportar más cosillas, así que mejor si lo tienes

  • Conocimiento satisfactorio (nivel B2) de una tercera lengua oficial de la UE.
  • Tener conocimientos prácticos de uno o más de los siguientes idiomas de la UE (nivel B2): holandés, búlgaro, croata, checo, danés, estonio, finlandés, alemán, húngaro, letón, lituano, portugués, eslovaco y esloveno.
  • Experiencia en la aplicación de la Recomendación para las PYMEs y experiencia en la evaluación del estado de las PYMEs.

4.3.-INFORMATION TECHNOLOGY AND DATA MANAGEMENT PROFILE

BÁSICO – 3 años mínimo de experiencia profesional (cuanto más variada mejor) en :

  • Experiencia en gestión de procesos de negocio o IT.
  • Experiencia en la preparación y contribución a la validación de entregables de gestión de cambios / proyectos para el cumplimiento de los requisitos comerciales.
  • Experiencia en analítica de datos para el diseño y elaboración de informes utilizando SAP Business Object.
  • Experiencia práctica en la gestión de la protección de datos personales, ya sea en el diseño de sistemas de TI (privacidad por diseño) o en asuntos legales operativos en esta área.
  • Conocimientos prácticos avanzados de Microsoft Excel.
  • Nivel de inglés B2 (pa’ arriba) hablado y escrito

VENTAJOSO – si no lo tienes, no estás eliminado pero tendrás que aportar más cosillas, así que mejor si lo tienes :

  • Conocimiento satisfactorio (nivel B2) de una tercera lengua oficial de la UE.
  • Conocimiento de procesos y flujos de trabajo relacionados con la validación legal y evaluación de la capacidad financiera de los participantes.
  • Educación o certificación en metodologías de gestión de proyectos (PM2, Agile o propósito similar).
  • Certificación en diseño de Reportes SAP Business Objects y Microsoft Excel avanzado.

5.-¿Y después? una última ayudita

Una vez seleccionados entre los 150 candidatos (unos 2,5 candidatos por plaza, lo teneis cerquita) y con el CAST aprobado, iremos a una entrevista (en inglés) en base a las secciones III y V de la convocatoria. Para eso os recomendamos, cuando os inviten, practicar a tope (no hay formula mágica, la práctica es la clave del éxito, al menos la nuestra y sobretodo la de nuestro alumnos), revisando muy bien vuestro perfil y lo que piden.

Os dejamos por aquí algunas entradas del blog que os pueden ayudar

  1. Rellenar la candidatura (es la de generalistas, pero muchos aspectos son comunes)
  2. El CBT o los test psicotécnicos
  3. La entrevista estructurada
  4. 10 recursos gratuitos para preparar esto.
  5. los Cursos YSE tenemos Cursos de CBT y también preparamos para entrevistas y assessment centre.

Analysis of the Administrators in the field of Chemicals Policy- EPSO/AD/390/21

Dear all,

The right chemicals have been combined! Administrators in the field of Chemicals Policy AD6 has been released. 45 places for the lovers of the chemistry, atoms and European policies. This competitions and the ones for Administrators in the field of sustainable agriculture and proofreadres, are the lion share of the competitions expected for this 2021 winter (besides the CBT sill running for EU law, Secretaries and External Relations,) and loyal to the YSE commitment with you, here you have our analysis of the competition, composed of the finest chemicals and materials.

How many spots? When does it begin?

A good number of spots are available in total 45 spots, There is for all!!! be careful, the process has begin the 11th March and it will be open for joining until 13 April NOON (let’s say 11.59 AM CET). Until then, you can fulfil and validate your application. Approximately you have been given one month +2 days , that’s more than enough but don’t fell sleep.

What are criteria to be a candidate?

The classic(or general): Enjoy full rights as a citizen of a Member State of the EU (UK is not longer an option), meet any obligations under national laws on military service , Meet the character requirements for the duties concerned

Specific criteria – languages

Voilà a short summary!

LANGUAGE 1: You can choose among the 24 official languages of the EU and you should have, minimum, C1. If you are a native speaker, you should qualify yourself as C2 and CAREFUL! do not put any item of the level of language under C1 (otherwise you will be disqualified automatically). The CBT (verbal, numerical and abstract reasoning) test will be taken in this language 1 and also we can fill in our application (except the talent) in this language.

LANGUAGE 2: ENGLISH or FRENCH (sorry, you can only choose between these 2, duty calls for it) Here we need a B2 level minimum (no need of having a degree to justify it, the assessment will be in this language and if you can work through it, then you have the level required). Remember not to put any item (written, oral level, or any other) below B2 level in your application.

REMINDER – language 1 and language 2 can not be the same. Even if you try, the application form will alert you. On the bright side, communication with EPSO can take place in one of the languages you have declared in your application form at B2 level or higher.

Specific conditions – Work experience and studies

  • Option 1 : LONG ACADEMIC BACKGROUND+PROFESSIONAL EXPERIENCE – you’ll need a university degree (of minimum 4 years length attested by a diploma in chemistry, chemical engineering, mineralogy, mining, toxicology, ecotoxicology, biology, environmental studies, human or veterinary medicine, pharmacology, or by a diploma in another subject directly relevant to the nature of the duties (come on! except lawyers, we see a broad list of degrees acceptable). With this you’ll need at least 3 years’ professional experience in the field of chemicals.
  • Option 2 : SHORT ACADEMIC BACKGROUND+PROFESSIONAL EXPERIENCE – this time with a 3 years degree attested by a diploma in chemistry, chemical engineering, mineralogy, mining, toxicology, ecotoxicology, biology, environmental studies, human or veterinary medicine, pharmacology, or by a diploma in another subject directly relevant to the nature of the duties . With this you’ll need at least 4 years’ professional experience in the field of chemicals.

Yes, we know you loved to play with your own laboratory when you were a kid. It doesn’t count as professional experience but it was fun, right?

REMEMBER!professional experience in the field of chemicals” means that when describing your professional experience in the application, you must clearly identify the experiences and activities equal or similar to those you are expected to do in the European Institutions and describe in the notice. This webinar can help . Bear in mind EPSO is looking for people with real experience on the subject.

What are test I have to pass? and the competition phases?

Based on the notice + our experience we split the process in 5 phases : 1) fill in the application, 2) The CBT test, 3) the eligibility checks of the files of the candidates, 4) Talen screener and 5) the assesment.

  • Phase 1 – You got until 13 April (noon) to send your application and before that, fulfil it with love and care. This is the first step of a competition and the way to differentiate you from many other, perhaps hundreds, of candidates and also give you the green light in phase 3 and phase 4.
There you have the questions. No need to have a crystal boll to know them, just the notice of competition
  • (wait we are still in phase 1) What is a TALENT SCREENER? This is a list of questions according to the selection criteria that you must answer in your application, these questions are on the Annex II of the call . The board of the competition is in charge of evaluating the answers. Keep in mind that all candidates answer the same questions. In this way, the responses of all the candidates are structured in the same way, which allows the board to make an evaluation (as objective as such type of test allows) of the compared merits of all the candidates. To sum up, the points, all in the area of chemicals policies, that will assessed in the talent (look annex II for full detail or the application form)
  1. Professional experience in preparing or developing policy or legislation in public administration and private organisations.
  2. Professional experience in carrying out scientific, technical or political work
  3. Professional experience in developing legal analysis or documents in the context of Court proceedings, appeal bodies, and access to information requests, or in giving legal advice
  4. Professional experience in socio-economic analysis, welfare economics, or similar economic disciplines,
  5. Professional experience in implementing chemicals legislation at company or industry association level, or in administrations or agencies
  6. Professional experience in monitoring or contributing to international policy activities
  • Phase 2 – The first test will be the classic CBT (computer based test) This includes our classic verbal, numerical and abstract reasoning, remember, for your mental peace, you only need to get a 10 out 20 in verbal or 10 points with numerical+abstract. This phase will be passed by all those who exceed the minimum score, but the evaluation of elegibility criteria and talent (subsequent phases) will be done in order of your results. Focus, keep calm and get a good result, this is easier than it looks, trust yourself!

About verbal, numerical and abstract reasoning won’t talk here too much (you can visit our blog and also you can find here our resources and trainings .

  • Phase 3Eligibility checks EPSO will verification your compliance with the conditions required (assessment of your CV to check that you really meet the profile and experience). Make sure that your CV fits that of a competition for experts in chemical policy, do not forget to put all your relevant information (degree and work experience, even if you describe it in the talent part, doesn’t matter. Consider the CV part and the talent as two different applications. As they review CVs, in the order that came out of phase 2( results obtained in the CBT) and meet the requirements, the pool of candidates who pass to phase 4 will be filled, up to a total of 10 times the places will be checked, we are talking about 450 candidates.
  • Phase 4Talent screener evaluation. Here you can do nothing but wait. It is the task of the board to read your talent and rate it. We remind you the selection based on qualifications will be carried out, only for those candidates deemed eligible… , using solely the information provided in this Talent Screener section (in language 2). You should therefore include all relevant information in your Talent Screener answers, even if already mentioned in other sections of your application form. The questions are based on the selection criteria included in this notice (Yes we have copied the call , why? so that nobody gets confused and forgets to put the relevant information (yes, these things happen, we have seen them). The best of all this, up to a total of 3 times the places , we are talking about about 135 candidates (3 × 45, math does not deceive 🙂) they go to the Assessment phase, you are almost there!
  • Phase 5 Assessment. We have reached the final round, in addition to having to present all our papers in digital format (the famous USB memory stick,, now in the online assessment, turned into upload the pertinent papers before the assessment, so prepare them in advance but no need to do it during the CBT). Here things get peculiar, since last year, the competition tests replaced the group exercise by a Situational Competence interview. The rest, business as usual, competence interview and case study for the Competence part (80 points) and for this no knowledge is required, only your competences. BUT (yes, big but) the key part is the field-related test where you will have to demonstrate your knowledge, and above all, your relevant experience for this position. To do so, you will have the Interview in the Field (also structured but with clear focus on your work experience) and the written test in the Field (focus on your practical knowledge for the position)
It’s easier than it looks, trust us, we know it 😉

What can I expect of this job? Is my degree valid?

That’s your future job, challenging enough?

Both are typical questions of all the candidates, therefore we invite you to check Annex I and Annex III from the notice of competition. In Annex I (image on your right) you can find the expected tasks to be performed once you are an administrator in the area of chemical policy (you won’t be caught by surprise). Also we remind you an AD6 will join the institutions with a net salary above 5.000 € and this can be higher depending if you have family dependent on you and other conditions.

In the Annex III we have a fantastic list of degrees and academic titles with the corresponding competition level we can candidate, also order by country, so you can check if your degree is enough and the right one to apply for this competition.

Can you help me?

The fact all other competitions at the CBT stage and with remaining candidates to take the CBT have adopted the same dates gives us some solid hope this time it will be the right one (in case you still need some help with the CBT check this (in English) and this for CBT trainings in Spanish .

List of useful resources

  1. El CBT o los test psicotécnicos (ES)
  2. The Assesment centre (EN)
  3. 10 free resources (EN/ES).
  4. YSE trainings

Analizamos la convocatoria de Correctores de pruebas / verificadores lingüísticos EPSO/AST/148/21

Hola a todos,

Se acabó deshojar la margarita, aquí viene la nueva oposición de corectores.

¡Aquí viene otra! Con la primavera, crecen las flores y las oposiciones. Salió la convocatoria de correctores de pruebas. 95 plazas (AST 3) para todos aquellos que estáis esperando con ansia aplicar las reglas ortográficas, de estilo y demás a todo texto que os pongan delante (por favor no lo hagáis con este blog si no queréis que os de un infarto). Esta oposición, junto con la de Oficiales en el Area agrícola AD6, External Relations (que cuando escribimos esto, aún no se han examinado) y los rezagados de EU law y la de Secretaries, ocuparán el grueso de nuestros sueños (o pesadillas) de los próximos meses y sobretodo de los próximos examenes de CBT. ASí que aquí va nuestro análisis ¿con arial 12 y formato justificado? bueno en formato blog, legible, dispuesto a informar y arrancar una sonrisa a partes iguales.

¿Cuántas plazas? y ¿Cuándo arranca?

Pues la cosa viene cargadita, en total 95 dividades como sigue 17 para Griego, 18 para Español, 11 para Estonio, 18 Gaélico, 14 Italiano y 17 Portugués. Con solo una limitación, unicamente podemos presentarnos a uno de esos idiomas, en cualquier caso ¡Hay para tod@s! Atentos que esto ha arrancado ya y tenéis hasta el 23 de Marzo AL MEDIODIA para validar vuestra inscripción. Es decir un més aproximadamente. Aquí tenéis la convocatoria si no la encontrais. (si, la hemos puesto antes también, nuestor objectivo es que la leáis)

¿Condiciones para poder presentarse? ¿idiomas? ¿experiencia profesional?

Las condiciones clásicas (o generales) aplican : tener nacionalidad de Estado miembro de la UE, el servicio militar cumplido y cumplir con los demás requisitos para las tareas del puesto.

Condiciones específicas – idiomas

LENGUA 1: A elegir entre las 24 lenguas de la Unión y debemos tener mínimo C2. Que nadie ponga en la aplicación ningún apartado (expresión escrita, expresión oral, comprensión escrita y comprensión oral) por debajo de C2 o seréis automáticamente eliminados. En esta lengua haremos el CBT (razonamiento verbal, numérico y abstracto) y también podemos rellenar nuestra candidatura.

LENGUA 2: INGLÉS o FRANCÉS (si, sólo podeis elegir una de esas dos, el curro obliga) aquí piden tener mínimo B2 (no hay que mandar título, si sois autodidactas y eficaces trabajando en esos idiomas esto es lo vuestro) no pongáis en la aplicación ningún apartado por debajo de ese nivel. Además recordad que sera la lengua en la que haremos el Assessment y las pruebas específicas (también usaremos lengua 1 en estas).

OJO – Lengua 1 y lengua 2 no pueden ser la misma, no seamos pillines y para comunicaros con EPSO, si fuera necesario, tendréis que usar la lengua 2.

Condiciones específicas – Experiencia de Estudios y laboral

  • OPCIÓN 1 : EDUCACIÓN+EXPERIENCIA LABORAL para poder presentarnos nos van a pedir estudios superiores FP grado superior (Técnico superior) y de ahí para arriba. Eso si, en la lengua que hemos elegido para la oposición. A esto habrá que sumarle 3 años más de experiencia profesional en el ámbito de la oposición, incluida la lengua a la que os presentación. Aclaración sobre el título al final de la convocatoria viene una estupenda que lo explica.
  • OPCIÓN 2 : SÓLO EXPERIENCIA PROFESIONAL -pues si, con que tengas un de enseñanza secundaria y 6 años de experiencia , de los cuales sólo 3 deberán ser en un ámbito directamente relacionado con la naturaleza de las funciones y en el idioma al que os estais presentando (Griego, Español, Italiano, Estonio, Portugués o Gaélico), pues ¡adelante!.

¿Qué quiere decir “en relación con el puesto”?

Ejemplos prácticos :

  1. “en relación con el puesto” = si tengo 20 años de experiencia de investigación en mecánica cuantica y piden 3 años de experiencia como abogado, no lo cumplo. (y seré descalificado de la oposición)
  2. “en relación con el puesto” = si tengo 3 años de experiencia cocinando croqUEtas y piden 3 años de experiencia en cocinado de croqUEtas, si lo cumplo

En esta oposición eso significa que nuestra experiencia deberá estar lo más cercana a lo que se indica en la naturaleza de las funciones, es decir, los anexos I y II de la convocatoria, por ejemplo se valorará que tengamos experiencia entre otras (toda la lista en la convocatoria) :

  • Corrección de pruebas de textos electrónicos en lo que se refiere a la tipografía y la introducción de correcciones de autor;
  • Preparación y comprobación de pruebas para la publicación en varios formatos y medios;
  • Preparación de manuscritos en formato electrónico o en papel desde el punto de vista de la ortografía, la gramática y la sintaxis, y comprobación de los textos para su coherencia y uniformidad;
  • Comprobación del cumplimiento de las normas y convenciones estilísticas y de la conformidad de los textos con el Libro de Estilo Interinstitucional adoptado por todas las instituciones de la Unión Europea;
  • Comprobación de la calidad del trabajo realizado por los contratistas externos en ese ámbito;
  • Preparación de documentos de la institución para su publicación y conclusión de los textos desde el punto de vista tipográfico;
  • Comprobación de los textos traducidos a la lengua del concurso-oposición para que guarden coherencia con la lengua original;

¡OJITO! esto son tareas, no una profesión en si misma. Pensad que muchos de vosotros podéis haber realizado estas tareas trabajando como periodistas, en una editorial, gestores de contenido web, secretariado, etc… preguntaros ¿Qué he hecho de esta lista? y nada de “esto no es para mi/no me van a coger”. Seguro tenéis más experiencia relevante de la que pensais.

¿A qué pruebas me voy a enfrentar? ¿cuántas fases son?

Siendo realistas, se dividen en 5 fases : 1) rellenar la candidatura (más importante de lo que piensas), 2) los test CBT, 3) la verificación de cumplimiento de las condiciones 4)evaluación de vuestro Talent Screener 5)el assesment. Y si os queréis hacer una idea de los tiempos para la oposición, al menos cuando no había pandemia de por medio, aquí tenéis un análisis

  • Fase 1 – la candidatura. Tenéis hasta el 23 de Marzo (al mediodía) para presentarla y antes rellenarla con cariño. Será clave rellenar con esmero el Talent Screener . Espera …
  • (seguimos en fase 1) ¿Qué es un talent screener? es un formulario que hay en vuestra candidatura donde hay que responder a una serie de preguntas basadas en los criterios de selección del anuncio de oposición (anexo II de la convocatoria) . El tribunal es el encargado de evaluar las respuestas. A tener en cuenta que todos los candidatos contestan las mismas preguntas. De este modo, las respuestas de todos los candidatos se estructuran de la misma manera, lo que permite al tribunal efectuar una evaluación, todo lo objetiva que permite una prueba así, de los méritos comparados de todos los candidatos. Si necesitas una manita para encararlo, puedes ver el webinar que hicimos sobre el talent screener y la candidatura para la oposición de agricultura, lo que ahí hicimos vale igualmente para esta.
  • Resumidos, los puntos que os van a evaluar en el talent serán :
    • Títulos y conocimientos académicos en áreas relacionadas con la lingüística (¿quién dijo que las letras no tienen oportunidades? ¡tambien los de periodismo!)
    • Experiencia profesional en todo lo que tenga que ver con gestión de textos, su calidad, verificación de los mismos y las herramientas (digitales sobretodo) .
    • Conocimientos de otras lenguas que no sean vuestra lengua 1 y lengua 2 (entre las 24 lenguas oficiales de la UE)
  • Fase 2 – Las pruebas preliminares de opciones múltiples por ordenador (CBT- Computer Based Test para los iniciados y para hacerlo más corto) se harán a continuación en función del número de candidatos . Es decir si sois muchos, pongamos 10 por plaza (por rendodear, imaginad que os apuntais 200 para español), haréis el CBT inmediatamente y si no llegais a esa cifra pasamos a la fase 3, dejamos el CBT para el Assessment. ¡Aviso! El número de candidatos que decidirá si esto va antes o después, será a criterio del President@ del tribunal. Si se realiza al comienzo, esta fase pasarán todos los que superen la puntación mínima, pero la evaluación de méritos y el talent (fases siguientes) se hará por orden de nota. toca apretar y sacar buen resultado.

De la parte de razonamiento verbal, numérico y abstracto no hablaremos mucho por aquí (podéis visitar otras entradas donde si lo hacemos y aquí recursos y cursos) la de comprensión linguistica es igual a la que se vio en EU Law.

  • Fase 3 Evaluacion de meritos (tu CV) verificación de cumplimiento de las condiciones (cacheo de tu CV para ver que realmente cumples el perfil y la experiencia). Asegurate bien que tu CV se ajusta en la parte de experiencia profesional a lo que se pide como perfil en la convocatoria. A medida que revisen CV, por el orden de nota del CBT (o todos en bloque si el CBT queda relegado al Assessment) y cumplan requisitos, se irá llenando la bolsa de candidatos que pasen a la fase 3, hasta un total de candidatos que EPSO marca internamente
  • Fase 4 – Talent screener Aquí evaluan las preguntas que has rellenado con tu candidatura las preguntas son literalmente el anexo II. Los que saquen las mejoras notas pasarán a la fase final. Repetimos lo dicho antes, si necesitas una manita para encararlo, puedes ver el webinar que hicimos sobre el talent screener y la candidatura para la oposición de agricultura, que aplica también aquí. Aproximadamente pasarán esta fase un número de candidatos igual a 3 veces el número de plazas es decir : 51 para Griego, 54 para Español, 33 para Estonio, 54 Gaélico, 42 Italiano y 51 Portugués.
  • Fase 5Assessment. Llegamos a la ronda final, además de tener que presentar todos nuestros papéles en formato digital (la famosa memoria USB), aquí la cosa se pone clásica, para evaluar vuestras competencias tenemos las pruebas de toda la vida la entrevista de competencias generales , caso práctico y la dinámica de grupo entrevista situacional sobre competencias ( no cunda el pánico, ya hemos ayudado con éxito a muchas croqUEtillas en esta prueba, cuando estéis ahi contad con nosotros 😉 todo ello en lengua 2
Tranquilos, no es tan fiero el león( o el assessment) como lo pintan.
  • Dos pruebas especificas escritas , como en las mejores oposiciones de especialistas. Esto se hará en lengua 1 Y 2 (inglés o francés). ¡ATENCIÓN! esta prueba pesa más que la parte de competencias (100 ptos frente a los 80 de competencias, así que toca estudiar un poco) .
Aunque ponga un 30/50 para cada parte, mejor si vas a por el 50/50 en cada una. Sólo las notas más altas entran en la lista.

¿ Qué puedo esperar en este trabajo?

Aquí no va nada que no hayamos dicho antes, pero dado que mucha gente no se lee los anexo, os lo ponemos por si las moscas. Antes de eso, os recordamos que un AST 3 se incorpora con un sueldo base de unos 3.500 € netos (incluida cuota de expatriación) y que puede aumentar si tenéis familia al cargo y otras condiciones.

ojito al circulo verde, estas son alguna de las funciones pero podría haber más.

Listado de Recursos útiles

  1. El CBT o los test psicotécnicos
  2. El Assesment centre
  3. 10 recursos gratuitos para preparar esto.
  4. los Cursos YSE ( y si quieres apuntarte al de CBT, el próximo arranca en breve, puedes apuntarte aquí )

Analizamos la convocatoria de Administradores AD6 en el ámbito de la agricultura- EPSO/AD/389/21

Hola a todos,

Si sois croqUEtillas agricolas, esta es la vuestra

¡Ya estamos en marcha! Salió la convocatoria de administradores AD6 en el ámbito de la agricultura de la Unión Europea. 55 plazas para todos los amanes del verde, las los árboles y las “policies” europeas y que estabáis esperando como tomates frescos. Esta oposición y la de correctores de pruebas, son el plato fuerte de nuevas convocatorias en el invierno de 2021 (sin contar los CBT que siguen abiertos en otras convocatorias) y como nuestra croqUEtil palabra estaba dada, aquí va nuestro análisis fresco y recién traido de la huerta YSE. Si lo que estás buscando es información de como rellenar el Talent Screener – aquí nuestro webinar (gratuito)

¿Cuántas plazas? y ¿Cuándo arranca?

Pues la cosa viene cargadita, en total 55 plazas ¡Hay para tod@s! Atentos que esto ha arrancado ya y tenéis hasta el 9 de Marzo AL MEDIODIA para validar vuestra inscripción. Es decir un més y medio aproximadamente

¿Condiciones para poder presentarse? ¿idiomas? ¿experiencia profesional?

Las clásicas (o generales) : tener nacionalidad de Estado miembro de la UE, el servicio militar cumplido y cumplir con los demás requisitos para las tareas del puesto.

Condiciones específicas – idiomas

LENGUA 1: A elegir entre las 24 lenguas de la Unión y debemos tener mínimo C1 (no pongáis en la aplicación ningún apartado por debajo) en la que haremos el CBT (razonamiento verbal, numérico y abstracto) y también podemos rellenar nuestra candidatura.

LENGUA 2: INGLÉS o FRANCÉS (si, sólo podeis elegir una de esas dos, el curro obliga) la novedad es que aquí piden tener mínimo B2 (no hay que mandar título, si sois autodidactas y eficaces trabajando en esos idiomas esto es lo vuestro) y recordad no poner en la aplicación ningún apartado por debajo de B2 (sea lectura, hablado, escrito) recordad que con la lengua 2 haremos el Assessment.

OJO – Lengua 1 y lengua 2 no pueden ser la misma, no seamos pillines y para comunicaros con EPSO, si fuera necesario, podeis usar cualquiera de las 24 lenguas donde tengais un B2 o más.

Condiciones específicas – Experiencia de Estudios y laboral

  • OPCIÓN 1 : EDUCACIÓN+EXPERIENCIA LABORAL – para poder presentarnos nos van a pedir estudios de al menos 3 años demostrables por un título (la antigua licenciatura, la antigua diplomatura o grado de 3 años (mínimo) o grado+master) de ciencias agricolas (de un país UE). A esto habrá que sumarle 3 años más de experiencia profesional en el ámbito de la oposición. Aclaración sobre el título : Lo primero, en caso de duda, contactad a EPSO que son la fuente oficial. Nuestro entendimiento es que CC. Agricolas incluye titulaciones como : Ingenierio Agrónomo, de Montes, CC. Mediambientales(según especialidad) y otras del género. Recordad que las áreas de experiencia son agricultura sostenible, desarrollo rural, silvicultura, recursos naturales sostenibles, economía agraria, mercados y comercio agrícolas. Si en vuestros estudios + trabajo los habéis visto de un modo u otro ¡a por ello!
  • OPCIÓN 2 : SÓLO EXPERIENCIA PROFESIONAL -pues si, con que tengas un título universitario (cualquiera) de 3 año o más y 6 años de experiencia en el ámbito de la oposición (agricultura sostenible, desarrollo rural, silvicultura, recursos naturales sostenibles, economía agraria, mercados y comercio agrícolas), podrás presentarte .

Podemos decir que estos requisitos buscan gente que de verdad trabaje en esto. Los recogedores de setas ocasionales y los urbanitas de paseo por el campo el finde, no cuentan.

¿A qué pruebas me voy a enfrentar? ¿cuántas fases son?

Siendo realistas, se dividen en 5 fases : 1) rellenar la candidatura, 2) los test CBT, 3) la verificación de cumplimiento de las condiciones, 4) el talent y 5)el assesment.

  • Fase 1 – la candidatura. Tenéis hasta el 9 de Marzo (al mediodía) para presentarla y antes rellenarla con cariño. Se espera que aquí vengan unos cuantos cientos a puntarse o más, con la que esta cayendo este oposición resulta muy jugosa. Clave rellenar con esmero el Talent Screener . Espera …
  • (seguimos en fase 1) ¿Qué es un talent screener? es un formulario que hay en vuestra candidatura donde hay que responder a una serie de preguntas basadas en los criterios de selección del anuncio de oposición (anexo II de la convocatoria) . El tribunal es el encargado de evaluar las respuestas. A tener en cuenta que todos los candidatos contestan las mismas preguntas. De este modo, las respuestas de todos los candidatos se estructuran de la misma manera, lo que permite al tribunal efectuar una evaluación, todo lo objetiva que permite una prueba así, de los méritos comparados de todos los candidatos. Resumidos, los puntos que os van a evaluar en el talent serán :
    • Títulos y conocimientos académicos en el área de relaciones exteriores
    • Experiencia profesional en politicas agricolas : desarrollo rural, agricultura sostenible, etc.
    • Experiencia en la realización de análisis económicos de mercados agrícolas y cadenas de suministro y/o en el seguimiento de la evolución del mercado
    • Experiencia profesional en la realización de investigaciones y/o la redacción de documentos o estudios científicos en el ámbito de la agricultura sostenible y el desarrollo rural.
    • Experiencia en la gestión de explotaciones agrarias…
    • (y más, sólo téneis que leer el anexo II)

Fase 2 – Las pruebas preliminares de opciones múltiples por ordenador (CBT- Computer Based Test para los iniciados y para hacerlo más corto). Esta fase pasarán todos los que superen la puntación mínima, pero la evaluación de méritos y el talent (fases siguientes) se hará por orden de nota. toca apretar y sacar buen resultado.

Recordad que hay que sacar una buena puntuación, aunque se apruebe fácil.

De la parte de razonamiento verbalnumérico y abstracto no hablaremos mucho por aquí (podéis visitar otras entradas donde si lo hacemos y aquí recursos gratuitos y por acá nuestros cursos, el próximo arranca el 9 de febrero) . Existe la posibilidad que hagais esta prueba el mismo dia del Assessment, si el número de candidatos inscritos es baja, pero lo vemos muy improbable, así que

  • Fase 3 verificación de cumplimiento de las condiciones (cacheo de tu CV para ver que realmente cumples el perfil y la experiencia). Asegurate bien que tu CV se ajusta al de una oposición para expertos de politicas agricolas, no te olvides de poner tu título universitario (aunque hayas trabajado gestionando una granja 20 años). A medida que revisen CV, por el orden que salió de la fase 2 y cumplan requisitos, se irá llenando la bolsa de candidatos que pasen a la fase siguiente,
  • Fase 4 – Evaluación del talent screener. Aquí no podéis hacer otra cosa salvo esperar. Le toca al tribunal leer vuestro talent y puntuarlo. Os recordamos que la selección basada en cualificaciones se efectuará, únicamente respecto de aquellos candidatos que se considere cumplen las condiciones de admisión, conforme a lo descrito anteriormente , utilizando exclusivamente la información facilitada en la sección Talent Screener. Por lo tanto, los candidatos deberán incluir en ella toda la información pertinente, aunque ya se mencione en otras secciones del formulario de candidatura. (si hemos copiado tal cual la convocatoria ¿por? para que nadie se despiste y se olvide de poner la información relevante (si, esas cosas ocurren, las hemos visto) . Lo mejor de todo esto, hasta un total de 3 veces las plazas, estamos hablando de unos 165 candidatos (3×55, las mates no engañan 🙂 pasan a la fase de Assessment ¡no queda na!
  • Fase 5Assessment. Llegamos a la ronda final, además de tener que presentar todos nuestros papéles en formato digital (la famosa memoria USB), aquí la cosa se pone clásica, para evaluar vuestras competencias tenemos las pruebas de toda la vida la entrevista de competencias generales , caso práctico y da un giro moderno introduciendo la Entrevista Situacional de Competencias (SCBI por sus siglas en inglés) todo ello en lengua 2 (que ya hemos preparado con éxito, “no panda el cúnico”)

y dos pruebas especificas una prueba escrita y una entrevista en el ámbito de especialización (normalmente en las convocartorias ponia “campo” pero deben verlo un poco confuso para esta….chiste fácil), como de costumbre en este tipo de oposiciones. Esto se hará en lengua 2 (inglés o francés) y fijarse que esto pesa más que la parte de competencias (100 ptos de conocimiento frente 80 de competencias, así que toca estudiar un poco) .

¿ Qué puedo esperar en este trabajo?

Aquí os invitamos a mirar el anexo I y el anexo III de la convocatoria. En el anexo I se recogen, entre otras cosas, lo que se espera que hagáis una vez en el puesto (¡que nadie diga que no le avisaron!). Por ejemplo :

  • Analizar, interpretar y elaborar políticas y legislación, y gestionar la legislación existente.
  • Examinar, negociar y preparar la aprobación de los programas de desarrollo rural y de los planes estratégicos de la política agrícola común (PAC), y realizar el seguimiento de su aplicación.
  • Negociar, controlar y realizar el seguimiento de los acuerdos comerciales bilaterales y multilaterales en los ámbitos responsabilidad de la DG AGRI.

En versión resumida : PAC (politica agraría común) , DG AGRI y el Pacto Verde Europeo pasarán a ser vuestros apellidos.

En la parte más suculenta, os recordamos que un AD6 se incorpora con un sueldo base de unos 5500 netos (incluida cuota de expatriación) y que puede aumentar si tenéis familia al cargo y otras condiciones.

¿Mi título de educación es válido?

Como esta pregunta nos la hacéis mucho, os recordamos que en el anexo III de la convocatoria tenemos una fantástica lista de titulaciones escolares, académicas junto con los niveles-oposiciones a los que dan accesso y además ordenado por países, así que es ahi donde podeis ver si vuestro título es válido y da acceso a que nivel de oposición.

Listado de Recursos útiles

  1. El CBT o los test psicotécnicos
  2. El Assesment centre
  3. 10 recursos gratuitos para preparar esto.
  4. los Cursos YSE

The CBT tests are back : EU law, Secretaries, External relations and more!

Dear all,

The new year is bringing lots of surprises. Apparently we cannot choose what kind of surprises we get, so the best thing we can do is to adapt to them. EPSO is committed to make the competitions possible, despite all odds being against, so they have launched new dates for the exams. SPOILER!!! Believe it or not, there is a happy ending for those of you in the competitions. Keep reading until the end 😉

Something you should (absolutely) know

Las 22nd December, a modification (addendum) of several competitions was published that included two relevant facts and one reminder :

  • Fact 1 : All active competitions will be evaluated online.
  • Fact 2 : When they say online, they mean it for all tests (CBT, E-tray, Assessment Centre). Online tests can be done both at EPSO’s test centres or at home (all this will be clearly indicated in the official communications through your candidate profile).
  • Reminder : SCBI or Situational Competence Based Interview replaces the group exercise for online testing.

In case you are skeptical on these facts, allow us to copy some points extracted from the addendums :

  • For this competition the computer-based Multiple-Choice Question (MCQ) tests will now be organised either remotely or in one of EPSO’s accredited test centres. (from Administrators (AD 5/AD 7) in the field of external relations EPSO/AD/382/20 addendum).
  • For this competition the assessment tests will now be organised either remotely or in one of EPSO’s accredited test centres ( from Parliamentary ushers EPSO/AST-SC/08/19).
  • For this competition the intermediate computer-based Multiple-Choice Question (MCQ) Microsoft Office Word skills test will now be organised either remotely or in one of EPSO’s accredited test centres. + For this competition the assessment tests will now be organised either remotely or in one of EPSO’s accredited test centres ( from Secretaries EPSO/AST-SC/10/20 addendum).

How does the Covid crisis affect your EPSO competitions?

Let’s go competition by competition to clarify it (we’ll follow from highest to lowest EPSO reference number). Please, be aware the following analysis is done based on the information published in EPSO web page and our experience as candidates (yes, we once were where you are now) and trainers.

Administrators in the field of external relations EPSO/AD/382/20 (AD5 and AD7)

Always careful with the indicative dates

We know all of you (to be precise the 11498 of you) who applied for this competition are anxious to begin with the CBT, but you will have to wait until the beginning of February???? for the booking opening, and until end February or beginning of March to take the exam. Yes, it’s the 4th time EPSO has delayed the dates (initially the booking opening was intended for December) so we can not be 100% sure about this time. Nevertheless, the fact all other competitions at the CBT stage and with remaining candidates to take the CBT have adopted the same dates gives us some solid hope this time it will be the right one (in case you still need some help with the CBT check this).

Administrators in the field of European Law EPSO/AD/381/20

Dear law experts, remember to include the word “indicative” in your thoughts

Yes, many of you took the CBT when you were supposed to do so, that is, from end November until mid-December (green square). But still, many (hundreds or even thousands) candidates couldn’t due to Covid-restrictions. In December 2020, EPSO committed itself to give them an opportunity and there it goes (red square). The negative effect of this is that you won’t get your CBT results until all candidates has passed the exam (EPSO said in its 15 December announcement) Be careful and check the current restrictions to know if this try is the good one in case you absolutely want to take the CBT in a Prometric facility, or you need to prepare your home for it. We are not interior experts but for the CBT itself, we can help, check this.

Administrators in international cooperation and managing aid to non-EU countries EPSO/AD/380/19 – AD7 and AD7

Yes, right, this opened in December 2019 and the CBT was done couple of months later but, as international cooperation projects, nobody said it would be easy or short. Right after the end of the CBT, the lockdown began and this competition went frozen. Now, seems it’s getting warm again but not too much. Case study was announced for January but finally it was postponed until February (from home? only the pandemic knows) and after that, well at least a couple of months after that, we can expect the rest of the assessment tests. With the latest update, the case study is scheduled for April (then most likely in the Prometric centers) and after that the rest of the Assessment (April and May).

In the meantime, dear candidates, keep your stamina and resilience up. If you need some help with the case study, check here.

Graduate Administrators EPSO/AD/373/19

The flagship of the competitions, also known as Generalist, is still frozen. The fact its Assessment Centre didn’t begin before the pandemic doesn’t help and 294 of you are testing your resilience to limits you couldn’t imagine. So far, priority has been given to Competition Law and Auditors that had already began (and have far less candidates to assess).

It seems once Audit is moving again, Generalists won’t take long to begin. Winter lasts until 21st of March, so be patient and probably you will be rewarded in mid-February with some good news (or some news, at least). The clever people from EPSO read this post and decided after its publication to release the dates , so brace yourself, in April the competition begins until June. Plenty of time to prepare but better to begin early. If you need some help with the case study, check here.


Administrators in the field of Audit EPSO/AD/372/19 – AD 5 and AD 7

Candidates in the Auditors’ competition were puzzled when the new dates for Assessement were published as they split the Assessment into two events with different dates for AD5 and AD7, and then we got a Remote Assessment and Situational Competency-based interview (SCBI for short). Why? As the Audit competition already started in March 2020 (yes, a long time ago), some candidates only need to take the SCBI , as they already have gone through the Assessment Centre with a group exercise. Being precise, in 2020, 257 candidates in AD5 and 118 in AD7 were invited to the Assessment, now, in 2021, 195 and 111 respectively (so 62 and 7 need to go through the SCBI only, if someone hasn’t retired from the competition or retired from the working life after such a long time).

Specialists in legal research – Lawyers – CY,EL,HU,IT,LV,PL EPSO/AD/365/19 to EPSO/AD/370/19

It’s a bit paradoxical that it takes longer to list all these competitions than the time the Assessment will take for these 6 competitions with 2 profiles each (AD5 and AD7). Restarted recently, their SCBI was publish and the first profile Legal research -lawyers – Cyprus will begin first week of February (between 3-5 February), while the last, Italian and Polish are scheduled for first half of March. No much time to prepare the interviews and SCBI although it should be enough if you focus on the task.

Secretaries EPSO/AST-SC/10/20 – SC 1 and SC2

Mamma mia! here we go again!

Well, many have asked about this competition and when the second test (the one about Word-MS Office skills) could take place. Apparently not yet. Several hundreds, even rumors say couple of thousands haven’t taken their CBT test, so a new window is open to book and do the CBT. This opportunity comes with a cost, you won’t get your CBT results until all candidates has passed the exam (EPSO said in its 15 December announcement).Then, will the exam be in the Prometric-CBT facilities or at home? Stay alert and read carefully the invitation that you will receive in your candidate’s folder. Because of Covid, many restrictions have been imposed in European states so the “at home” modality is getting more likely everyday. Still, the exam will be the same, so get ready! If you think we can help, check this.

Conference Operators EPSO/AST-SC/09/19

Winter is coming…or perhaps Spring…stay tunned

If you are part of this competition and you were waiting for the next exams, you will get them with a vengeance. After several announcement and interruptions, now both, CBT and E-tray are announced for the end of February for the 75 of you who are still in it. Be careful with the length of this exam (65 minutes of CBT + 60 of E-tray can be dangerous if we don’t manage our energies correctly). After that, or perhaps at the same time, more news should come on the Assessment Centre (not too long, just 2 interviews : competence-based and field-related). So be ready to get fresh news right after the CBT and E-tray! Meanwhile we are crossing our fingers to see it becomes real and also thinking you could provide a tip or two to the EPSO staff on how to organise a online conference or an online assessment without technical interruptions .


Parliamentary Ushers EPSO/AST-SC/08/19 – SC 1 and SC 2

Both SC1 and SC2 of Parliamentary Ushers got the same calendar

Well, they say a Parliamentary Usher must be patient with the MEPs, so consider this process (that began in July 2019) a testing method of your patience. Still, in Autum-Winter of 2020 you got the opportunity of taking the CBT and now, 52 in SC1 and 81 in SC2 candidates will go through the Assessment Centre. A role play , competence based interview, language test and field related interview are waiting for you. Scary? Not much. You have until Spring (lets say April or beyond) to prepare it. don’t miss it! (and if you need some help with these test, here our proposal)

And the good news are?

Each of these croqUEtillas (tender nickname for our candidates) has a name and a story behind, we are very happy we helped them to join the reserve list and soon, become AD7 officials. We’ll be even happier when we can celebrate this properly

There is light at the end of the tunnel!! Administrators in Competition Law EPSO/AD/374/19 , which had the privilege to be the first competition restarted in the online-Assessment mode has ended and the results went public. It was particularly challenging as they replaced the group exercise with the SCBI and part of the candidates had already gone through the Assessment in March, despite all this, 10 of our candidates are now in the reserve list. They did their best and we helped them to perform at the maximum level, now this effort has its reward. In YaSemosEuropeos (YSE) we’ll remain at your service to help you with the EPSO challenge and sooner or later, to celebrate your success.

In these challenging times, it’s time to take care of your beloved ones and of yourself, but also there is an opportunity to start (or keep) your next steps on the EPSO competitions. Sooner or later everything will come back to normality, those who took advantage of this time will have better chances of succeeding.

We are really happy about this (the candidates even more). And that’s why we share it with you.

Adiós 2020, bienvenido 2021

Pues si, parece mentira pero el 2020 llega a su fin, con ello nos ponemos un pelín nostálgicos (que fue un año intenso) y nos preparamos para arrancar el 2021 que esperamos nos permita salir de casa un poco más, disfrutar de nuestra gente querida y llegar a conseguir la ansiada plaza en la instituciones europeas.

¿Cómo fue el 2020 para EPSO y todos los candidatos?

La cosa no estuvo fácil. Arrancamos el 2020 con 10 Recursos gratuitos para el EPSO , luego ya vino el COVID y comenzamos a analizar la situación EPSO y Corona-virus ¿cómo nos epso-afecta? . El virus no impidió que siguiéramos respondiendo vuestras dudas (Otras) 6 dudas más comunes para las oposiciones europeas ni tampoco que os informáramos de cuando todo se reactivó EPSO CONTRATACA: viejas y nuevas oposiciones en marcha. La parte final del año, desde la perspectiva Covid y todos los cambios que nos ha traído, lo resumimos aquí EPSO y Covid. El EPSO debe continuar

Con el arranque de nuevas oposiciones, surgió la eterna pregunta ¿Cuándo preparar las oposiciones europeas? (edición generalistas) que respondimos con nuestro mejor experiencia, igualmente lo hicimos para otros perfiles ¿Cuándo preparar las oposiciones europeas? (edición especialistas). En paralelo fuimos analizan las convocatorias que salieron en verano : Analizamos la convocatoria de Secretarios/as SC1-SC2 de la Unión Europea; Analizamos la convocatoria de EU-law; Analizamos la convocatoria de External Relations. Y tampoco podía faltar nuestra ayudita para saber ¿Dónde estudiar EU law? cuyas notas de CBT saldrán en algún momento de enero o principios de febrero y nos llevarán directos al examen de conocimiento de la EU law

Además, mucha gente comenzó a interesarse por primera vez por esto de las oposiciones europeas y nos preguntaba si su perfil tenía cabida, así que decidimos preparar la madre de todas las respuestas ¡Aquí no se queda ningún perfil fuera! Mi perfil es … ¿qué oportunidades tengo de trabajar en la Unión Europea? | Ya semos europeos . Decidimos cerrar el año explicando, con Los 10 mandamientos del opositor las claves que todo buen opositor debe considerar para triunfar y acceder a su plaza

Mientras tanto, nuestros cursos para ayudaros han seguido online a todo ritmo (realizamos más de 9 cursos online de CBT , formaciones de CAST, y perdimos la cuenta de las sesiones de Assessment para preparar CBI, SCBI, presentación oral y caso práctico. Incluso con todo lo ocurrido, nos dio para organizar dos formaciones presenciales en Madrid de CBT y de Assessment en Febrero y Septiembre (con todas las precauciones) .

¿Qué podemos esperar en 2021?

Pues esperamos un año cargadito. El retraso acumulado de la competiciones motiva que arrancamos el año con los exámenes CBT de external relations. Al mismo tiempo, ya tenemos anunciadas y se irán abriendo (situación covid mediante)

  • Traductores (nivel AD5) de Sueco, Finlandés, Alemán, Danés (os recordamos que, en base a las convocatorias de otros años, no se pide tener título o ser nativo de esos idiomas. Para llegar a la lista de reserva “bastará” con superar las pruebas prácticas de traducción, que no serán fáciles, además de las de competencias. ) ¡Anunciada para el 7 de enero! (pero atentos al 3 de enero, fecha de retorno de EPSO de las vacaciones, por si hubiera cambios)
  • Jurístas linguistas (nivel AD 7) en Búlgaro ,Polaco , Checo, , Francés, Irlandés Húngaro – ¡Anunciada para el 21 de enero! (pero atentos al 3 de enero, fecha de retorno de EPSO de las vacaciones, por si hubiera cambios)
  • Correctores de pruebas (nivel AST 3) Griego ,Portugés , Italiano,Irlandés (Gaélico),Estonio , Español pinta bien, pero requerirá presentar méritos de varios años trabajando en tareas similares. Los analizaremos en detalle cuando salgan. Se espera salga entre enero y marzo.
  • Expertos en apoyo técnico a las reformas estructurales de los Estados miembros (nivel AD 7) oposición que requiere un alto nivel de especialización, al menos 6 años de experiencia en este área técnica para poder presentarse. Veremos los detalles. Se espera salga antes de finales de marzo.
  • Inspectores nucleares(nivel AST 3) otra oposición de alto contenido técnico. Si habéis trabajado en este ámbito o en áreas técnicas similares ¡Esta será la vuestra! Se espera salga antes de finales de marzo.
  • Administradores en el ámbito de la agricultura y el desarrollo rural sostenibles (nivel AD 6) el sector agrícola concentra un gran número de profesionales, aunque no lo parezca, así que confiamos será una oposición popular y sobre todo con bastantes plazas para todos los que tengáis experiencia (echarle al menos 3 años) . Se espera salga antes de finales de marzo.
  • Administradores en el ámbito de la política de sustancias y preparados químicos (nivel AD 6) Si la química es lo tuyo y llevas por lo menos 3 añitos dedicándote en cuerpo y reacciones químicas al tema, es una gran oportunidad. Se espera salga antes de finales de marzo.
  • ¿Generalistas? no hay nada confirmado, pero semos optimistas y pensamos que este verano arrancará la oposición de generalistas 2021. Igualmente para otros perfiles, EPSO tiene que recuperar el tiempo perdido. Os iremos informando

¿Y Ya Semos Europeos qué hará?

Pues seguiremos fieles a nuestro compromiso de ayudaros. Iremos publicando nuevas entradas con informaciones relevantes para vuestra preparación, compartiremos nuestros análisis de las nuevas convocatorias y más sorpresas.

Además, podréis apuntaros a nuestros cursos online de CBT, que a partir de ahora, tenéis uno cada mes y siempre adaptándonos a las convocatorias que se vayan publicando y demanden algún tipo de prueba especial en el CBT. En cuanto sea posible volveremos a Madrid son todos los meses. En la fase de assessment , por supuesto, podéis contar con nosotros, incluso para la nueva prueba SCBI que ya hemos preparado con éxito, aquí tenéis nuestras próximas fechas y formaciones.. Y no os perdáis nuestras formaciones de CAST próximas programas el 24 enero y 21 de febrero, habrá más anunciadas en unas semanas, nuestro objetivo es hacer 1 al mes.

¡El 2021 será tuyo!