Analizamos la convocatoria de External Relations

Hola a todos,

Lo sabemos, queréis quitar a ese señor y darle la mano a la croqUEta. Que ese señor sea el Alto Representante de la UE y vuestro futuro jefe no tiene importancia 😉

¡Ya estamos en marcha! Salió la convocatoria de External Relations de la Unión Europea. 86 plazas (AD5: 53 y AD7 ; 33) para todos aquellos que estáis esperando con ansia defender los intereres europeos por el mundo y que estabáis esperando como agua de Mayo o de Septiembre. Esta oposición, junto con la de EU law y la de Secretaries, ocuparán el grueso de nuestros sueños de otoño y como nuestra croqUEtil palabra estaba dada, aquí va nuestro análisis ¿en valija diplomática? bueno en formato blog.

¿Cuántas plazas? y ¿Cuándo arranca?

Pues la cosa viene cargadita, en total 86 plazas (AD5: 53 y AD7 ; 33) plazas, ¡Hay para tod@s! Atentos que esto ha arrancado ya y tenéis hasta el 13 de octubre AL MEDIODIA para validar vuestra inscripción. Es decir un més aproximadamente. Aquí tenéis la convocatoria si no la encontrais.

¿Condiciones para poder presentarse? ¿idiomas? ¿experiencia profesional?

Las condiciones clásicas (o generales) aplican : tener nacionalidad de Estado miembro de la UE, el servicio militar cumplido y cumplir con los demás requisitos para las tareas del puesto.

Condiciones específicas – idiomas

LENGUA 1: A elegir entre las 24 lenguas de la Unión y debemos tener mínimo B2(no pongáis en la aplicación ningún apartado por debajo) en la que haremos el CBT (razonamiento verbal, numérico y abstracto) y también podemos rellenar nuestra candidatura.

LENGUA 2: INGLÉS o FRANCÉS (si, sólo podeis elegir una de esas dos, el curro obliga) la novedad es que aquí piden tener mínimo C1 también (no hay que mandar título, si sois autodidactas y eficaces trabajando en esos idiomas esto es lo vuestro) no pongáis en la aplicación ningún apartado por debajo) en la que haremos la prueba intermedia (Microsoft office) y el Assessment.

OJO – Lengua 1 y lengua 2 no pueden ser la misma, no seamos pillines y para comunicaros con EPSO, si fuera necesario, podeis usar cualquiera de las 24 lenguas donde tengais un B2 o más. Y aquí entra en juego otro aspecto, que en el talent screener (ver a continuación qué es) se valora tener más idiomas, da puntos, pero no es criterio excluyente o imprescindible,

Condiciones específicas – Experiencia de Estudios y laboral

  • EDUCACIÓN – para poder presentarnos nos van a pedir estudios de al menos 3 años demostrables por un título universitario para el nivel AD5 . Para el AD7 podrá ser 3 y 7 años de experiencia profesional, o 4 años de estudios universitarios y 6 años de experiencia profesional
  • EXPERIENCIA PROFESIONAL para AD5 y AD7 – una de las sorpresas de esta convocatoria es el requisito de la experiencia. Para poder presentarte en alguno de los dos perfiles, necesitas 1 año de experiencia en relacion con el puesto , si es AD5. Para el perfil AD7 podrán ser 6 o 7 años según tus estudios ( 4 o 3 años respectivamente) .

¿Qué quiere decir “en relación con el puesto”?

Ejemplos prácticos :

  1. “en relación con el puesto” = si tengo 20 años de experiencia de investigación en mecánica cuantica y piden 3 años de experiencia como abogado, no lo cumplo. (y seré descalificado de la oposición)
  2. “en relación con el puesto” = si tengo 3 años de experiencia cocinando croqUEtas y piden 3 años de experiencia en cocinado de croqUEtas, si lo cumplo

En esta oposición eso significa que nuestra experiencia deberá estar lo más cercana a lo que se indica en la naturaleza de las funciones y los anexos I y II de la convocatoria

Podemos decir que con estos requisitos buscan quitarse unos cuantos miles de candidatos recién licenciados. La última vez que salieron , allá por 2012, las oposiciones no exigían experiencia profesional y parecían un concierto de los Beatles lleno de fans gritando, parece que EPSO no quiere que vuelva a pasar.

¿A qué pruebas me voy a enfrentar? ¿cuántas fases son?

Siendo realistas, se dividen en 5 fases : 1) rellenar la candidatura, 2) los test CBT, 3) la verificación de cumplimiento de las condiciones 4)evaluación de vuestro Talent Screener 5)el assesment.

  • Fase 1 – la candidatura. Tenéis hasta el 13 de octubre (al mediodía) para presentarla y antes rellenarla con cariño. Será clave rellenar con esmero el Talent Screener . Espera …
  • (seguimos en fase 1) ¿Qué es un talent screener? es un formulario que hay en vuestra candidatura donde hay que responder a una serie de preguntas basadas en los criterios de selección del anuncio de oposición (anexo II de la convocatoria) . El tribunal es el encargado de evaluar las respuestas. A tener en cuenta que todos los candidatos contestan las mismas preguntas. De este modo, las respuestas de todos los candidatos se estructuran de la misma manera, lo que permite al tribunal efectuar una evaluación, todo lo objetiva que permite una prueba así, de los méritos comparados de todos los candidatos. Resumidos, los puntos que os van a evaluar en el talent serán :
    • Títulos y conocimientos académicos en el área de relaciones exteriores
    • Experiencia profesional en relaciones exteriores : representación, participación en eventos internacionales,etc.
    • Conocimientos de otras lenguas que no sean vuestra lengua 1 y lengua 2 (entre árabe, español, francés, inglés, mandarín, portugués o ruso)
  • Fase 2 – Las pruebas preliminares de opciones múltiples por ordenador (CBT- Computer Based Test para los iniciados y para hacerlo más corto). Esta fase pasarán todos los que superen la puntación mínima, pero la evaluación de méritos y el talent (fases siguientes) se hará por orden de nota. toca apretar y sacar buen resultado.

De la parte de razonamiento verbal, numérico y abstracto no hablaremos mucho por aquí (podéis visitar otras entradas donde si lo hacemos y aquí recursos y cursos) . Existe la posibilidad que hagais esta prueba el mismo dia del Assessment, si el número de candidatos inscritos es baja, pero lo vemos muy improbable, así que

  • Fase 3Evaluacion de meritos y Talent screener– Primero evaluarán que teneis la experiencia profesional indicada ¡ATENCIÓN! aquí si que se tendrá en cuenta la nota del test CBT, según nuestro resultados irán realizando la evaluación de nuestro CV es decir la la fase 4
  • Fase 3 Evaluacion de meritos (tu CV) verificación de cumplimiento de las condiciones (cacheo de tu CV para ver que realmente cumples el perfil y la experiencia). Asegurate bien que tu CV se ajusta en la parte de experiencia profesional a lo que se pide como perfil en la convocatoria. A medida que revisen CV, por el orden que salió de la fase 3 y cumplan requisitos, se irá llenando la bolsa de candidatos que pasen a la fase 4, hasta un total de candidatos que EPSO marca internamente
  • Fase 4 – Talent screener Aquí evaluan las preguntas que has rellenado con tu candidatura las preguntas son literalmente el anexo II. Los que saquen las mejoras notas pasarán a la fase final.
Pequeño pantallazo de los criterios, no copiamos el resto que es muy largo 🙂
  • Fase 5Assessment. Llegamos a la ronda final, además de tener que presentar todos nuestros papéles en formato digital (la famosa memoria USB), aquí la cosa se pone clásica, para evaluar vuestras competencias tenemos las pruebas de toda la vida la entrevista de competencias generales , caso práctico y la dinámica de grupo todo ello en lengua 2
  • y dos pruebas especificas una prueba escrita y una entrevista de campo, como en las mejores oposiciones de especialistas. Esto se hará en lengua 2 (inglés o francés) y fijarse que esto pesa más que la parte de competencias (100 ptos de conocimiento frente 80 de competencias, así que toca estudiar un poco) .
Análisis de la convocatoria de External Relations para el servicio de acción exterior de la UE

¿ Qué puedo esperar en este trabajo?

Aquí queremos avisaros de algo que pone la convocatoria :

“Todo el personal del SEAE trabajará periódicamente en Delegaciones de la Unión. Algunas Delegaciones están situadas en países en los que las condiciones de vida y de seguridad pueden ser difíciles.


Los contratados deberán estar dispuestos a aceptar un primer destino en la delegación de un país donde las condiciones de vida pueden ser difíciles.

¡Cuidado con eso!Aquí os invitamos a mirar el anejo I de la convocatoria. En el anejo I se recogen, entre otras cosas, lo que se espera que hagáis una vez en el puesto (¡que nadie diga que no le avisaron!). Os recordamos que un AD5 se incorpora con un sueldo base de unos 4.500 € netos (incluida cuota de expatriación) y que puede aumentar si tenéis familia al cargo y otras condiciones. El AD7 con unos 6.500 €.

¿Mi título de educación es válido?

En el anejo III tenemos una fantástica lista de titulaciones escolares, académicas junto con los niveles-oposiciones a los que dan accesso y además ordenado por países, así que es ahi donde podeis ver si vuestro título es válido y da acceso a que nivel de oposición.

Listado de Recursos útiles

  1. El CBT o los test psicotécnicos
  2. El Assesment centre
  3. 10 recursos gratuitos para preparar esto.
  4. los Cursos YSE (en Madrid a partir del 11 Septiembre y on line el 18 de Septiembre)

Mi perfil es … ¿qué oportunidades tengo de trabajar en la Unión Europea?

¡Hola YSE!

Me encanta vuestro blog,…mi perfil es YYYYY // he estudiado ZZZZ // he trabajado en XXXX … ¿Qué oportunidades tengo de trabajar en la UE? ¿A qué puedo presentarme? ¿Hay plazas con mi perfil?

(decenas de e-mails recibidos)

Últimamente nos llegan muchos correos con la misma pregunta y nos encantaría tener tiempo para responderos a todos de forma individualizada pero no nos da la vida para ello, así que vamos a intentar responderos a través de este post. Con este objetivo, resumieremos un poco los perfiles y oposiciones de los últimos años, así que si queréis conocer el detalle de todo, id dando al clik en los enlaces que os dejemos para leer el detalle de cada perfil y de lo la convocatoria refleja como requisitos de experiencia profesional o titulación académica, a fin de cuentas en la convocatoria están los requisitos oficiales y nosotros humildes croqUEtillas que buscan ayudaros..

Volviendo a la pregunta, la respuesta para todos es SI, hay plazas con vuestro perfil. La lista de perfiles (así agrupando que son muchos si hilamos finos) podría resumirse en los siguientes (listados por poco riguroso orden alfabético)

  1. Generalistas (todas las titulaciones, por eso va la primera)
  2. Abogado o licenciado en derecho
  3. Auditor, contable
  4. Cientifícos e ingenieros (si, también arquitéctos)
  5. Cooperación y ayuda al desarrollo
  6. Economista, financiero, banca.
  7. Filosofo, historiador
  8. IT o informáticos
  9. Médico, enfermero, experto sanitario
  10. Militar, experto en defensa y/o conflictos
  11. Periodista o experiencia en el área de comunicación
  12. Politologo, ciencias sociales y similares, relaciones internacionales
  13. Traductor, filólogo, interprete o linguista
  14. Turismo, eventos, trabajos cara al publico

Salvo que se diga lo contrario, todos los perfiles de los que hablaremos exigen tener un TITULO UNIVERSITARIO DE 3 años al menos (para estar seguros pensad en 4) y dos idiomas inglés o francés y otro de los 24 oficiales de la UE (lo sabemos, hay más combinaciones, pero esto no es Juego de Tronos y no queremos irnos a 600 páginas y 8 volumenes explicando todas las opciones).

Cuando hablemos de los AD 5, AD6, AD7 ¿qué queremos decir?

  • AD5 es la abreviatura de Administrador nivel 5 y equivala a un puesto para entrar sin requisito de experiencia profesional previa (¡ojo! no siempre, a veces se pide 1 año).
  • AD6 significa que se tiene, o se exige, al menos, 3 años de experiencia profesional relevante para el puesto
  • AD7 significa que se tienen, al menos, 6 años de experiencia profesional previa en relación con el puesto (y suma y sigue para el resto de nivels AD8, AD9,…).

¿Qué quiere decir “en relación con el puesto”?

Ejemplos prácticos :

  1. “en relación con el puesto” = si tengo 20 años de experiencia de investigación en mecánica cuantica y piden 3 años de experiencia como abogado, no lo cumplo. (y seré descalificado de la oposición)
  2. “en relación con el puesto” = si tengo 3 años de experiencia cocinando croqUEtas y piden 3 años de experiencia en cocinado de croqUEtas, si lo cumplo

Recordad también que dentro de la administración europea, los niveles se definen del mismo modo. Uno puede entrar siendo AD5 e ir ascendiendo durante el paso del tiempo a AD’s superiores. Esto se traduce en mejor sueldo, pero a nivel de tareas y cargos, toca buscarse las castañas, no es automático. Y si, el sueldo va acorde con el nivel (de eso hablamos aquí)

Vamos ahora con el asunto, perfil a perfil , siguendo el mismo orden que marcamos arriba.

1.-Todos los perfiles, cualquier perfil o título

Todos los perfiles universitarios pueden presentarse a las oposiciones conocidas como AD5 Generalistas. No requieren experiencia profesional previa y en principio el compromiso es que haya cada año (2019, 2018,…) pero lo cierto que en 2020 no se publicaron, para 2021 estamos atentos a ver que se cuenta EPSO.

2.-Abogado, licenciado en derecho y especialistas en temas legales

Si eres graduado (4 años de estudios) o abogado ejerciente, 2020 es tu año , ya que han salido 104 plazas, asi por las buenas. (aquí lo analizamos). No es lo único, desde hace años EPSO publica oposiciones que tocan distiantas ramas del derecho : Protección de datos, juristas linguistas (ambas en 2018) derecho competencia, derecho financiero, (que eran AD7), investigación jurídica en distintos idiomas (nivel AD5 y AD7) todas ellas en 2019 y algunas siguen en marcha( los examanes, no significa que podáis presentaros) , así que confiamos irán saliendo más en un futuro

3.-Auditor, contable

Después de generalistas, este es sin duda el otro perfil más clásico para las oposiciones europeas. Efectivamente, las instituciones parecen el perfil de los auditores pero que le vamos a hacer, con tanto fondo, programa e iniciativa repartiendose por Europa, toca tenerlo todo bien atado. Según el año, los requisitos han ido variando un poco: En 2018 se ofrecían 80 plazas de nivele AD5 sin requisito de experiencia previa , en cambio, en 2019 se ofertaron 84 plazas en AD5 y 34 en AD7, con exigencias más duras en experiencia y formación como auditores. Al igual que Generalistas, esperamos que estas oposiciones se convoquen de forma regular.

4.-Científico (físico, matemático, biologo , químico, geologo etc..) o ingeniero (caminos, telecomunicación, arquitectos, etc)

Aunque no os lo creais, los científicos e ingenieros, tenéis un hueco en el mundillo europeo. Incluso los que os habéis pasado media vida investigando sobre la genómica del panchito en una trampa cuántica de hierro polimerizado teneis un hueco, mayormente en los centros de investigación del JRC, pero también en el resto de instituciones.

Sin ir más lejos, en 2019 hubo una oposición para perfiles de cientificos investigadores , nivel AD7, donde además del título pedían 6 o 7 años de experiencia profesional como científico investigador en múltiples ramas del saber. En 2018 la REA (Research Executive Agency) también sacó otra oposición, nivel AD6, para la gestión de proyectos científicos con experiencia investigadora. Antes de eso, allá por 2016, los investigadores con experiencia en el tema nuclear, tenían su oportunidad asegurada.

Para los que son de ingeniería dura o arquitectos, en 2017 salió una oposición para administradores de edificios , nivel AD6 . y los que sean ingenierios informáticos, altamente especializados. también han tenido su oportunidad este año en el proceso de selección para especialistas en tecnologías cuánticas (AD 8) Análisis de datos y ciencia de datos (AD 8) Seguridad de las TIC (AD 8) Infraestructura informática y nube (AD 8) .

Y en el otoño de 2020 se espera una nueva oposición para expertos en agricultura sostenible y desarrollo rural, aún no sabemos los detalles, pero muy pronto los tendremos. ¡Así que nadie desespere! habrá más.

5.-Cooperación y ayuda al desarrollo

Para todos los que lleváis un cooperante dentro y ardéis en deseos de aplicar lo aprendido ayudando por todo el mundo, EPSO sacó una competición para administradores en el ámbito de cooperación internacional en 2019. Con niveles AD7 y AD9 o lo que es lo mismo, se pedía con unos cuantos añitos de experiencia relevante en la matería. Mientras esperamos vuelvan con más, siempre nos quedará la dirección general de ayuda al desarollo (DG DEVCO) para buscar puestos de cooperación por el mundo

6.- Economista, financiero, banca

Lo sabemos, el primer lugar que se te viene a la mente es el Banco Central Europeo. Efectivamente, es una reserva natural para estos perfiles, pero hay más habitats donde podéis encontraros los del sector económico-financiero.

Por ejemplo, en 2017, hubo una oposición para macroeconomistas y expertos en economía financiera, nivel AD7 con 87 plazas que hizo las delicias de muchos. Y en 2018 hubo otra para expertos en fiscalidad(40 plazas) y aduanas (otras 40) con nivel AD7.

7.-Filosofo, historiador y perfiles de humanidades varios

Probablemente una rama peculiar pero que sigue teniendo cabida. En primer lugar tenéis cabida dentro de generalistas (2019, 2018,…) , la opción de la oposición de traductores(como en 2017) ya que no se pedía titulo de traducción, sino demostrarlo por la vía práctica.

8.-IT o informáticos

Si eres una IT-girl, o un IT-boy o un IT a secas, esta es la tuya, sobretodo si has trabado un poco el especializarte. En los últimos años se han convocado algunas muy interesante. Sin ir más lejos, en 2016, tuvimos unas de nivel AD7 y más de 150 plazas, que incluían varios perfiles : Análisis de Datos y Servicios de TI; Lugar de Trabajo Digital; Planificación de Recursos Empresariales (PRE).; Seguridad de las TIC.; Infraestructura de TI; Gestión del Programa/de la Cartera de proyectos de TI y Arquitectura Empresarial

Lo último ha sido una oposición de agentes temporales AD8 (igual que funcionarios, pero contrato limitado en el tiempo) en varios perfiles : en tecnologías cuánticas ; Análisis de datos y ciencia de datos ; Seguridad de las TIC ; Infraestructura informática y nube.

Y si lo que os mola es la seguirdad informática, en un ambiente mediterraneo, no dejéis de buscar una plaza en ENISA, la agencia europea de la cyberseguridad.

9.-Médico, enfermero, experto sanitario

¿Hay algún médico en la sala? En las delas instituciones los hay. En 2015 , hubo una oposición con 19 plazas para Doctores de medicina general y en 2018 se convocaron oposiciones, con 55 plazas nivel AD6 para expertos en area de salud y seguridad alimentaria. Desde entonces mucho no ha vuelto a salir pero también se debe a que los que tengáis este perfil tenéis buena cabida en las agencias europeas, donde realizan tareas en esos ámbitos, por ejemplo : Agencia del medicamento (EMEA, en Amsterdam), Agencia de los alimentos (EFSA, Parma)

Para enfermería, en 2017, hubo una oposición con 16 plazas y no descartamos que vuelvan a salir más pronto que tarde. Con el COVID, ciertos perfiles se han vuelto muy relevantes.

10.-Militar, experto en defensa y/o conflictos

Vale que uno no se imagina a Rambo repartiendo tiros con la bandera europea detrás, precisamente de eso no se trata, lo europeo es más de indole tranquila pero sin pasarse, que también tenemos la Dirección general de defensa y el Servicio de Acción exterior, que no falte.

Lo dicho, en el área de defensa, en 2019 hubo oposición la EPSO/AD/364/19 (nivel AD7) para distintos perfiles en área de seguridad y defensa : Operaciones de seguridad, Seguridad técnica, Seguridad de la información y los documentos. Ahora que la UE está desarrollando sus políticas de defensa común, esperamos que venga alguna más.

11.-Periodista o experiencia en el área de comunicación

Si este es tu perfil, pinta bien para ti. Desde que la Comisión se lanzó a comunicar con los ciudadanos, ya que no había muchos voluntarios en los gobiernos locales, este ha sido un perfil en alza.

Un buen ejemplo fue la oposición de Comunicación digital y medios que salió en 2017 con 55 plazas nivel AD6 y unas cuantas más en perfil asistente. Otra opción es la via contractual (CAST) que en el caso de comunicación está siempre en movimiento.

12.-Politologo, ciencias sociales y Relaciones exteriores o internacionales

Pues allá por 2012, EPSO decició sacar una oposición para relaciones exteriores con 33 plazas. Desde entonces ha llovido pero sin dar fruta, la gente de este perfil teníais que encajaros en generalistas u otras oposiciones de amplio espectro. Ahora, en un año raro como es 2020, nos viene una nueva convocatoria. Cuando escribimos estas lineas aún no tenemos información de como será, pero os prometemos que en cuanto salga la convocatoria, os enlazaremos nuestro análisis.

Otra opción para los que seais de este perfil son los CAST- Agentes contractuales que para EU policy es un clásico básico de las contrataciones..

13.-Traductor, filólogo, interprete o linguista

En una institución que en mayor o menor medida usa 24 lenguas oficiales (el día a día se hace en inglés o francés) ¿podíais faltar? ¡Claro que no! no hay año que no tenga su oposición relacionada con los idiomas, eso sí, con su toque de especialización ya que las tareas son muchas y variopintas.

En 2017 tuvimos la ultima (hasta la fecha) gran oposición de traductores. Lo divertido es que no se pedía titulo de traducción, la capacidad se evaluava con las pruebas. Desde entonces, se ha fomentado la subcontratación de la traducción (recortes presupuestarios obligan) y sacar oposiciones de nivel asistente (más bajo que AD) por ejemplo : asistentes lingüistas en 2017, correctores de pruebas en 2018 y en 2020 se espera salgan más de correctores de pruebas para, entre otros idiomas, español.

14.-Turismo, organizador de eventos, trabajos cara al publico

Lo que se dice turistear , turistear, no se práctica mucho en las instituciones, al menos en horas de trabajo. Tampoco organizar saraos europeos sin un buen motivo PERO si hay que organizar eventos donde se reunen dignatarios, asegurarse que toda la logística va bien, confirmar que nadie pierde su vuelo o su hotel y mil detalles más. Por esto mismo, en 2019 salieron varias oposiciones en esta linea, por ejemplo : 25 plazas para organizador de conferencias (si bién con perfil de asistente) , o 47 plazas para ujieres parlamentarios (Parlamento Europeo, no nos despistemos).

Para acabar ¿por donde empiezo?

Lo sabemos, te ves reflejado en alguno de los perfiles que hemos indicado anteriormente y quieres lanzarte a opositar ¿sí? Pues lo primero será informarse bien. Te recomendamos nuestro video (es largo, lo admitimos, pero lo cubre todo), o si eres más de lectura a tu ritmo, esta entrada, para ir poco a poco leyendo el detalle de cada prueba y fase.

Una vez bien informada o informado del asunto, es hora de tomar decisiones. Si una de ellas es que necesitas ayuda para estas oposiciones, puedes pensar en uno de nuestros cursos (aquí toda la info de cursos, los profes, coaching y más)

Analizamos la convocatoria de EU-law

Hola a todos,

Para darle al análisis seguiremos el método socrático, que cuando nuestra croqUEta se pone, no hay quien la pare.

¡Ya estamos en marcha! Salió la convocatoria de administradores AD5 en EU LAW de la Unión Europea. 104 plazas para todos los amanes del derecho Europeo y que estabáis esperando como agua de Mayo. Esta oposición y la de Secretaries, ocuparán el grueso de nuestros sueños de verano y como nuestra croqUEtil palabra estaba dada, aquí va nuestro análisis (por mar y tierra…bueno, por escrito y en bandeja).

¿Cuántas plazas? y ¿Cuándo arranca?

Pues la cosa viene cargadita, en total 104 plazas, ¡Hay para tod@s! Atentos que esto ha arrancado ya y tenéis hasta el 15 de Septiembre AL MEDIODIA para validar vuestra inscripción. Es decir un més y medio aproximadamente

¿Condiciones para poder presentarse? ¿idiomas? ¿experiencia profesional?

Las clásicas (o generales) : tener nacionalidad de Estado miembro de la UE, el servicio militar cumplido y cumplir con los demás requisitos para las tareas del puesto.

Condiciones específicas – idiomas

LENGUA 1: A elegir entre las 24 lenguas de la Unión y debemos tener mínimo C1 (no pongáis en la aplicación ningún apartado por debajo) en la que haremos el CBT (razonamiento verbal, numérico y abstracto) y también podemos rellenar nuestra candidatura.

LENGUA 2: INGLÉS o FRANCÉS (si, sólo podeis elegir una de esas dos, el curro obliga) la novedad es que aquí piden tener mínimo C1 también (no hay que mandar título, si sois autodidactas y eficaces trabajando en esos idiomas esto es lo vuestro) no pongáis en la aplicación ningún apartado por debajo) en la que haremos la prueba intermedia (Microsoft office) y el Assessment.

OJO – Lengua 1 y lengua 2 no pueden ser la misma, no seamos pillines y para comunicaros con EPSO, si fuera necesario, podeis usar cualquiera de las 24 lenguas donde tengais un B2 o más.

Condiciones específicas – Experiencia de Estudios y laboral

Este es el árticulo 1, apartado 2 , letra a) de la Directiva 98/5/CE
  • EDUCACIÓN – para poder presentarnos nos van a pedir estudios de al menos 4 años demostrables por un título (la antigua licenciatura o grado de 4 años o grado+master) de derecho (de un país UE)
  • ACREDITACIÓN PROFESIONAL -si no cumples el punto anterior, bastará con estar autorizado para ejercer actividades profesionales (de abogado) en un Estado miembro con uno de los títulos profesionales enumerados en el artículo 1, apartado 2, letra a), de la Directiva 98/5/CE [Este criterio estaría pensado para alguien quien se sacó el título en U.K y ejerce en un país de la UE (U.K no cuenta como tal)]

Podemos decir que estos requisitos buscan abogados de verdad, pero sin pasarse. No se exige un mínimo de experiencia profesional o ningún otro requisitio más allá de los dichos anteriormente ¡¡¡YUPI!!!

¿A qué pruebas me voy a enfrentar? ¿cuántas fases son?

Siendo realistas, se dividen en 5 fases : 1) rellenar la candidatura, 2) los test CBT, 3)la intermedia con la prueba de comprensión lectora y conocimiento de la materia, 4) la verificación de cumplimiento de las condiciones y 5)el assesment.

  • Fase 1 – la candidatura. Tenéis hasta el 15 de Septiembre (al mediodía) para presentarla y antes rellenarla con cariño. Se espera que aquí vengan unos cuantos cientos a puntarse o más, con la que esta cayendo este oposición resulta muy jugosa.
  • Fase 2 – Las pruebas preliminares de opciones múltiples por ordenador (CBT- Computer Based Test para los iniciados y para hacerlo más corto). Incluye una prueba de comprensión linguistica en vuestra lengua 1 (aquí el ejemplo oficial de EPSO) Esta fase pasarán ¡¡todos los que superen la puntación mínima!! estó está tirado, así que id con calma, con confianza pero sin confiarse)

De la parte de razonamiento verbal, numérico y abstracto no hablaremos mucho por aquí (podéis visitar otras entradas donde si lo hacemos y aquí recursos y cursos) además, insistimos, para vuestra tranquilidad ¡sólo teneis que aprobar! sacar lo que pone en la tabla, nada más. Los resultados no suman, así que os da de sobra si sacais un 10 de 20 en verbal (o más) y 8 de 20 entre numérico y abstracto (o más), no es mucho pedir.

  • Fase 3 – ¿Preguntas de opciones multiples relacionadas con el ámbito de especialización? . ¿eh? tranquilidad, es como el test de CAST perfil EU Law. Es un test sobre conocimientos generales del derecho UE (ya sabéis, tratados y sentencias principales del TJUE a tope) . El de comprensión linguística es igual que el anterior pero esta vez en inglés o francés, si vamos a currar con esas lenguas el resto de nuestra vida que menos que tenerlas dominadas 🙂 ¡ATENCIÓN! aquí si que se tendrá en cuenta la nota del test de conocimiento, según nuestro resultados irán realizando la evaluación de nuestro CV es decir la la fase 4
  • Fase 4 – verificación de cumplimiento de las condiciones (cacheo de tu CV para ver que realmente cumples el perfil y la experiencia). Asegurate bien que tu CV se ajusta al de una oposición para expertos de derecho europeo, no te olvides de poner tu título de abogado (aunque hayas trabajado de juez en el tribunal supremos 20 años) . A medida que revisen CV, por el orden que salió de la fase 3 y cumplan requisitos, se irá llenando la bolsa de candidatos que pasen a la fase 5, hasta un total de 3 veces las plazas, estamos hablando de unos 312 candidatos ¡no queda na!
  • Fase 5 – Assessment. Llegamos a la ronda final, además de tener que presentar todos nuestros papéles en formato digital (la famosa memoria USB), aquí la cosa se pone peculiar, ya que este año, la oposicion estrena prueba el ejercicio de simulación o role play , en realidad tendréis 2, para evaluar vuestras competencias. Mientras estamos trabajando para escribir sobre ello, que no cunda el pánico, hay otras pruebas, las clásicas presentación oral y la entrevista de competencias generales y una última prueba en el assessment, la prueba escrita en el ámbito de especialización , un clásico de EPSO, donde nos preguntan , de forma aplicada por cosas del derecho europeo y nos tendremos que explayar para mostrar nuestros conocimientos (¡en idioma 2!) y fijarse que esto pesa más que la parte de competencias (100 ptos de conocimiento frente 80 de competencias, así que toca estudiar un poco) .

¿ Qué puedo esperar en este trabajo?¿Mi título de educación es válido?

Aquí os invitamos a mirar el anejo I y el anejo III de la convocatoria. En el anejo I se recogen, entre otras cosas, lo que se espera que hagáis una vez en el puesto (¡que nadie diga que no le avisaron!). Os recordamos que un AD5 se incorpora con un sueldo base de unos 4500 netos (incluida cuota de expatriación) y que puede aumentar si tenéis familia al cargo y otras condiciones.

En el anejo III tenemos una fantástica lista de titulaciones escolares, académicas junto con los niveles-oposiciones a los que dan accesso y además ordenado por países, así que es ahi donde podeis ver si vuestro título es válido y da acceso a que nivel de oposición.

Listado de Recursos útiles

  1. El CBT o los test psicotécnicos
  2. El Assesment centre
  3. 10 recursos gratuitos para preparar esto.
  4. los Cursos YSE

¿Cuándo preparar las oposiciones europeas? (edición especialistas)

Hola a todos,

Muchas veces nos preguntáis ¿cuánto duran esto de las oposiciones europeas? ¿Cuándo recomendáis comenzar a preparar? ¿me puedo preparar la última fase ahora que me estoy inscribiendo en la primera? ¿Cuándo empezaría a trabajar en las instituciones? Y otras versiones de las mismas dudas. (si habéis leido nuestra entrada de generalistas, no es un deja vu, hemos copiado el mismo parrafo en las dos entradas)

Este artículo está especialmente indicado si buscas información del proceso de AD5, AD7 para especialistas de distinto tipo y otros procesos AD con Talent Screnner

El análisis lo haremos en base a las convocatorias de los últimos años, aunque para croqUEtizar el asunto haremos referencia particular a las oposiciones de 2018, ya que las de 2019 aún no están concluidas y el COVID ha dejado el calendario habitual para el arrastre. ¡Vamos allá! 

Introducción general

Una idea general del asunto

La cosa como se ve en la imagen, los procesos por normal general constan de la inscripción, la fase de test o CBT (si hay muchos inscritos) o de talent screener (revisión de méritos para le puesto) si hay pocos. Luego ya vendrá el examen intermedio o el talent screener (si antes se hizo el test CBT) y finalmente el Assessment que se hace en Bruselas (lo más probable) o Luxemburgo .

fijarse en la fecha del Case Study

Normalmente EPSO va publicando un calendario aproximado con cada oposición, en la imagen podéis ver el calendario de Administradores científicos y Aduanas que salieron en 2019 y 2018 respectivamente.  

Aquí también, el caso práctico tiene fecha peculiar

Por lo general los concursos de especialistas necesitan más de nuestro tiempo para rellenar la solicitud, ya que suelen incluir un Talent Screener, que puede ser valorado al principio o a la mitad de la competición

¿Qué es un talent screener?

Una serie de preguntas, que aparecen recogidas en la propia convocatoria (uno de los anejos) que sirven para valorar nuestra experiencia en el área de especialidad de la oposición.  Tienen espacio limitado y nos suelen pedir que sea una respuesta esquemática y concisa (nada de poner blablá). Se valora por si sola, sólo se tiene en cuenta lo que hayáis puesto ahí y no en otra parte de la aplicación (por lo general, en la convocatoria os indicarán estoy y el resto de detalles)

Fase Inicial- Talent o CBT

Una vez rellena la inscripción, nos dan unas 4-5 semanas, nos llegará a los pocos días un email diciendo si hay que hacer a continuación el CBT (razonamiento verbal, numérico y abstracto)  sin la prueba de situacional. O directamente pasamos a la evaluación del Talent Screener. Que sea una u otra dependerá del número de candidatos y de plazas. Si hay muchos candidatos, vamos al test, si hay pocos, vamos a los Talent.

Si vamos al CBT la cosa dura entorno a 6 semanas, entre semana para elegir fecha, luego las 2 o 3 para hacer las pruebas. Al acabar, tocará esperar al menos 3 semanas para tener los resultados. Después, irán pasando a la fase de Talent (por mucho que queráis, no os libráis de este) .

Una vez pasado el CBT, `por orden de puntuación irán mirando nuestro Talent hasta completar un cierto cupo. Si no hubo CBT, revisarán todos los Talent. En ambos casos la espera se hará  larga, según volumen de candidatos puede ser desde 1,5 meses a 4 meses ( a tener en cuenta si entre medias cae la navidad, semana santa u otra fiesta de guardar que alarga el proceso) hasta saber los resultados y tener nuestra bien merecida invitación al Assessment.

Fase final – El assessment Centre

Ya estamos casí en la lista de reserva, un último esfuerzo

Estamos en el assessment, aquí la cosa se pone aún más interesante aún ¿razón? el Caso Práctico irá dando saltos, si en las competiciones de generalistas suele ser al principio, en las de especialistas, lo mismo te va al principio, en medio o al final. Las otras pruebas a las que nos enfrentaremos serán dinámica de grupo, entrevista de competencias, entrevista de campo (y en algún caso particular, caso práctico de especialidad)  

Dos advertencias bien gordas para esta fase

  • Como el volumen de candidatos es mucho más reducido, la evaluación se hará más rápido, en cuestión de un par de semanas podría estar acabado el proceso de assessment. Los resultados tardarán 4 semanitas al menos.
  • Aquí también hay que estar atentos, si no hemos hecho CBT al principio, tocará hacerlo con el resto de pruebas. Lo bueno que sólo habrá que aprobarlo.

Si os ha gustado este artículo, aquí explicamos el proceso para oposiciones de especialistas y no olvideis seguir en el blog y nuestras redes (twitter instagram o canal de telegram) para ir estando al tanto de nuestros análisis de las mismas.  Si lo que os interesa es que os ayudemos más con nuestras formaciones, aquí toda la información.  

¡Ánimo a todos y buena preparación!

Como si fuera una peli de superheroes Marvel, os dejamos un extra al final que puede resultar de interés 😉

Listado de Recursos útiles

  1. El CBT o los test psicotécnicos
  2. El Assesment centre
  3. 10 recursos gratuitos para preparar esto.
  4. los Cursos YSE

Analizamos la convocatoria de Secretarios/as SC1-SC2 de la Unión Europea

Hola a todos,

Para darle al análisis seguiremos el método socrático, que cuando nuestra croqUEta se pone, no hay quien la pare.

¡Ya estamos en marcha! Salió la convocatoria de Secretarios/as SC1 y SC2 de la Unión Europea. Se echaba de menos el olor a convocatoria y plazas frescas por las mañana. Esta oposición y la EU law ocuparán el grueso de nuestros sueños de verano y como nuestra croqUEtil palabra estaba dada, aquí va nuestro análisis (por mar y tierra…bueno, por escrito y en video).

¿Cuántas plazas? y ¿Cuándo arranca?

Pues la cosa viene cargadita, en total 535 plazas, repartidas en 328 plazas de SC1 y 207 de SC2 ¡Hay para tod@s! Atentos que esto ha arrancado ya y tenéis hasta el 8 de Septiembre AL MEDIODIA para validar vuestra inscripción.

¿Condiciones para poder presentarse? ¿idiomas? ¿experiencia profesional?

Las clásicas (o generales) : tener nacionalidad de Estado miembro de la UE, el servicio militar cumplido y demás requisitos para las tareas del puesto.

Condiciones específicas – idiomas

LENGUA 1: A elegir entre las 24 lenguas de la Unión y debemos tener mínimo C1 (no pongáis en la aplicación ningún apartado por debajo) en la que haremos el CBT (razonamiento verbal, numérico y abstracto) y también podemos rellenar nuestra candidatura.

LENGUA 2: INGLÉS o FRANCÉS (si, sólo podeis elegir una de esas dos, el curro obliga) – tener mínimo B2 (no hay que mandar título, si sois autodidactas y eficaces trabajando en esos idiomas esto es lo vuestro) no pongáis en la aplicación ningún apartado por debajo) en la que haremos la prueba intermedia (Microsoft office) y el Assessment.

(OJO – Lengua 1 y lengua 2 no pueden ser la misma, no seamos pillines)

Condiciones específicas – Experiencia laboral

  • SC1 – para poder presentarnos nos van a pedir 3 años de experiencia directamente relacionada ( a diferencia de 2017 que el titúlo universitario nos quitaba un par de años de exigencia, este año no vale)
  • SC2 – aquí nos pedirán 7 años de experiencia directamente relacionada con la naturaleza de las funciones.

En ambos casos habrá que acreditar además tener la enseñanza secundaria obligatoría o una formación profesional equivalente al nivel 4 del Marco Europeo de Cualificaciones (aquí el marco de cualificaciones para que os hagáis una idea).

Recordad que “experiencia directametne relacionada con la naturaleza de las funciones” significa que al describir vuestra experiencia laboral en la candidatura, identifiquéis bien claro que habéis hecho cosas similares o iguales a las que se espera que hagáis en las instituciones. Pasarse de original, omitir información pensando que ya se lo sabrán o poner “porque yo lo valgo” tiene premio : una patada y quedas fuera de la oposición.

Este año, también incluyen que si os apuntais a SC2, pero no alcanzais la experiencia requerida, siempre y cuando tengais una de las notas más altas en la prueba intermedia (microsoft office) tanto para grupo SC1 como SC2 y hayais dado vuestro consentimiento, os pueden rescatar en el grupo SC1

¿A qué pruebas me voy a enfrentar? ¿cuántas fases son?

Siendo realistas, se dividen en 5 fases, la primera los test CBT, la intermedia la prueba de microsoft office, la verificación de cumplimiento de las condiciones y el assesment.

  • Fase 1 – la candidatura. Tenéis hasta el 8 de Septiembre (al mediodía) para presentarla. (en breve os ayudaremos un poquito más en este aspecto) – Se espera que aquí vengan unos cuantos miles a puntarse, en 2017 se inscribieron 7500 para 333 plazas, este año que hay más, veremos.
  • Fase 2 – Las pruebas preliminares de opciones múltiples por ordenador (CBT- Computer Based Test para los iniciados y para hacerlo más corto). Esta fase pasarán hasta 5 veces el número de vacantes (entorno a 2600 candidat@s ¡pinta bien!)

De la parte de razonamiento verbal, numérico y abstracto no hablaremos mucho por aquí (podéis visitar otras entradas donde si lo hacemos y aquí recursos y cursos) además para vuestra tranquilidad ¡sólo teneis que aprobar! lo que pone en la tabla, nada más. Los resultados no suman a la nota de corta, así que os da de sobra si sacais un 5 de 10 en numérico (o más) y 15 de 30 entre verbal y abstracto (o más), no es mucho pedir.

Si queremos hacer un pequeño inciso con la parte de Capacidades profesionales, donde los ejercicios si suman y tendremos que ir a por todas

Recordad que esta prueba será en inglés o francés

El de Exactitud y precisión aquí lo tenéis. Básicamente es buscar las diferencias (en vez de 7, suele ser 1) en tablas con información. No es que sea dificil, pero 40 preguntas en 6 minutos (vamos a 9 segundos por pregunta) no lo hace ni el correcaminos, pensad que está ideada para desanimaros. ¡Hacedlo lo mejor posible para sumar puntos!

Tampoco es tan dificil organizarse con esa tabla ¿verdad?

La segunda, la de prioridades y organización, es justo lo contrario, suele dar tiempo de sobra para realizarla. En ella toca ver que opción, dentro de las que ofrece una tabla o panel de información, se ajusta a las condiciones dadas. Si uno está atento a lo que le piden, se saca fácil, así que no decaiga el ánimo y la concentración, porque ahi nos estamos jugando nuestro pase a la siguiente ronda (podemos sacar hasta 48 ptos y la nota de corte son 44)

  • Fase 3 – Conocimiento de Microsoft Office Word . Esto…no hay gato encerrado, es tal cual lo pone. Una prueba de funcionalidades y conocimientos sobre word y su mundillo. ¡Frikis del Office, llegó vuestro día! De esta prueba saldrá una clasificación de candidatos y por ese orden irán entrando en la fase 4
  • Fase 4 – verificación de cumplimiento de las condiciones (cacheo de tu CV para ver que realmente cumples el perfil y la experiencia). Asegurate bien que tu CV se ajusta al de una oposición para secretarios, aquí ser descubridor del Bosson de Highs no da puntos extra. (haber organizado la reunión de científicos que lo encontró, si). A medida que revisen CV, por el orden que salió de la fase 3 y cumplan requisitos, se irá llenando la bolsa de candidatos que pasen a la fase 5, hasta un total de 2 veces las plazas, estamos hablando de unos 1070 candidatos ¡no queda na!
  • Fase 5 – Assessment. Llegamos a la ronda final, además de tener que presentar todos nuestros papéles en formato digital, aquí la cosa se pone peculiar, ya que este año, la oposicion estrena prueba el ejercicio de simulación o role play , en realidad tendréis 2, para evaluar vuestras competencias. Mientras estamos trabajando para escribir sobre ello, que no cunda el pánico, hay una tercera prueba en el assemssnt, la entrevista de competencias relacionadas con el ambito de especilidad, un clásico de EPSO, donde nos preguntan , de forma aplicada , por nuestra experiencia y conocimientos para el puesto. En este caso la entrevista de competencias vale igual que los dos role play.

¿Vale mi experiencia profesional? ¿Mi título de educación es válido?

Aquí os invitamos a mirar el anejo I y el anejo II de la convocatoria. En el anejo I se recogen, entre otras cosas, la experiencia profesional valorada y que tipo de documentos sirve para justificarlo.

En el anejo II tenemos una fantástica lista de titulaciones escolares, académicas junto con los niveles-oposiciones a los que dan accesso y además ordenado por países, así que es ahi donde podeis ver si vuestro título es válido y da acceso a que nivel de oposición.

Y si queréis aún más detalle, aquí el análisis completo en formato video

Listado de Recursos útiles

  1. El CBT o los test psicotécnicos
  2. El Assesment centre
  3. 10 recursos gratuitos para preparar esto.
  4. los Cursos YSE

¿Cuándo preparar las oposiciones europeas? (edición generalistas)

Hola a todos,

Muchas veces nos preguntáis ¿cuánto duran esto de las oposiciones europeas? ¿Cuándo recomendáis comenzar a preparar? ¿me puedo preparar la última fase ahora que me estoy inscribiendo en la primera? ¿Cuándo empezaría a trabajar en las instituciones? Y otras versiones de las mismas dudas.

Este artículo está especialmente indicado si buscas información del proceso de AD5 generalistas y otros procesos AD con doble inscripción o prueba intermedia e-tray (auditores en 2018, por ejemplo) si buscas para especialistas ve aquí

Así que vamos a intentar ayudaros y responderlas todas de una de una vez por todos (bueno, con no liaros más nos conformamos). El análisis lo haremos en base a las convocatorias de lo últimos años, aunque para croqUEtizar el asunto haremos referencia particular a las oposiciones de 2018, ya que las de 2019 aún no están concluidas y el COVID ha dejado el calendario habitual para el arrastre. ¡Vamos allá! 

Introducción general

Aquí una idea general para introducir el asunto

La cosa como se ve en la imagen, los procesos por normal general constan de la inscripción, la fase de test o CBT (si hay muchos inscritos) o de talent screener (revisión de méritos para le puesto) si hay pocos. Luego ya vendrá el examen intermedio o el talent screener (si antes se hizo el test CBT) y finalmente el Assessment que se hace en Bruselas (lo más probable) o Luxemburgo.

Normalmente EPSO va publicando un calendario aproximado con cada oposición, en la imagen podéis ver el calendario de Generalistas 2018 (una vez acaba la oposición) y el de Auditores. Se ven claramente cada fase, para la inscripción fueron 3 meses desde la apertura hasta hacer el examen en generalistas (2 meses en Audit que sólo tenía una fase de inscripción) y luego tenemos un mesecito para preparar el e-tray y tras eso otro par de mesecitos para el assessment (si, si contáis fechas serían 3 pero hemos descontado lo que tardan en salir las notas y el tema navideño, que el turrón con la familia hay que respetarlo)

Primera fase, el CBT/test

Y ahora con un poco más detalle para la primera fase, el CBT. Los plazos que os indicamos están pensados para alguien que se presenta por primera vez a estas oposiciones, cuanto mejor las conozcais, más breves pueden ser los plazos.

Normalmente EPSO anuncia con antelación las oposiciones (unos meses), cuando quedan unas semanas (entre 4-8) para la fecha de publicación de la convocatoria, publican esa fecha.

Esquema para la primera fase de las oposiciones – el test/CBT

Llega la fecha y la convocatoria se abre, es ese mismo día que podemos conocer los detalles de la oposición (no antes). Por ejemplo como se valoran los diferentes test (razonamiento verbal, numérico, abstracto y situacional) En procesos de generalistas o de secretariado , el proceso de inscripción se hace en dos fases (de 1 mes y 2 semanas respectivamente aquí describimos la primera y la segunda) , lo que hace que el proceso se alargue hasta 4 semanas más comparado con otros procesos. Si una croqUEtilla no se despista y rellena en plazo y forma las dos partes (RECORDAD – todos los plazos comienzan a media noche y se cierran a las 12 del mediodía de la fecha indicada) tenemos unas 12 semanas desde la apertura del curso hasta que tenemos que elegir fecha. Y si hemos estado atentos, nos hemos empezado a preparar desde el aviso, así que tenemos entre 15-20 semanas para prepararnos, tiempo más que de sobra.  

Si nos ha pillado el toro y empezamos tarde, podemos recurrir a la opción de reservar turno lo más cercano posible al final ( ¡OJO! Esto tiene el riesgo que si surge un imprevisto, tendremos poco margen para cambiar la fecha). El plazo dado para hacer los test CBT, puede ir entre 2 semanas (las oposiciones menos populares), hasta 6, incluso 8, semanas para las que tienen más candidatos (generalistas y relaciones exteriores se llevan la palma)

Segunda fase – el etray o bandeja electrónica

Aquí el esquema de la segunda fase para el e-tray

Bueno, hemos  superado el CBT ¡Enhorabuena! Vamos al E-tray o Bandeja electrónica (recordatorio, seguimos en generalistas, para especialistas id aquí). ¿eso que és? Bueno, lo explicamos aquí.  En cuanto al tiempo que tenemos, una vez nos avisan que hemos superado el corte del CBT sabemos que estamos invitados a la siguiente fase (aunque pueda venir en otro mail mandado unos días después).

Nos ponemos manos a la masa, por nuestra experiencia, no hay que hacerse grandes gazpachos mentales, hemos superado el situacinal  ,así que el e-tray y sus mecanismos no son tan difíciles.  El plazo de 4 semanas es más que suficiente para prepararlo (por ejemplo 2 a la semana). Si vemos que el tiempo para realizarlo nos queda corto, dadle un poco más de caña para entrar en él. 

Tercera fase – el Assessement centre

Parece que fue ayer cuando  rellenamos la convocatoria, pero lo más probable es que haya pasado por lo menos medio año o incluso 8 meses. Tenemos nuestros resultados del e-tray. Si sabemos nuestra nota, quiere decir que no hemos pasado, si no sabemos nuestra nota, buena señal. os han invitado al assessment (no se nos ha estropeado el relleno, simplemente es así de contraintuitivo), 2 semanas después recibiremos la invitación (aproximadamente, revisad vuestro perfil EPSO cada 2-3 días) y nos dirán que tenemos que reservar fecha (o más bien horario) para hacer el caso práctico (que suele hacerse, pero no siempre, antes de empezar con la siguiente parte del assessment)

De modo práctico, para preparar el asunto tendremos al menos 3 semanas para el caso práctico y si no hubo suerte, también el resto del assessment, eso implica que tendremos que dedicarle unas cuantas horas esas semanas. Tiempo hay pero nada de procastinar con un atracón de nuestro culebrón favorito.

Si hubo suerte, tendremos 3+X semanas, lo cual nos permite focalizar en el caso práctico e ir preparando poco a poco el resto (entrevista de competencias, motivacional, dinámica de grupo y presentación oral)

Una vez hecho el assessment, habrá que esperar a que acaben todos de examinarse y de ahí, unos dos mesecitos hasta tener nuestros (esperemos buenos) resultados. Como veis, la paciencia es la novena competencia que evalúa EPSO en sus procesos.

En cualquier caso, recordad leer bien la convocatoria, los pequeños detalles de cada oposición europea están reflejados ahí

Si os ha gustado este artículo, aquí explicamos el proceso para oposiciones de especialistas y no olvideis seguir en el blog y nuestras redes (twitter , instagram o canal de telegram) para ir estando al tanto de nuestros análisis de las mismas.  Si lo que os interesa es que os ayudemos más con nuestras formaciones, aquí toda la información.

Por último, va un pequeño video por si lo queréis repasar en otro formato 🙂

¡Ánimo a todos y buena preparación!

EPSO CONTRATACA: viejas y nuevas oposiciones en marcha

Hola a todos,

Pasate al lado YSE del EPSO, tenemos una croqUEta

¡¡¡SIiiii!!! EPSO y sus queridos test están de vuelta. Tras un periodo difícil, que nos tuvo en vilo desde Marzo hasta Junio, aquí lo tenemos de vuelta con ánimos renovados. EPSO se ha decidido a reabrir los procesos de selección paralizados y convocar nuevas oposiciones. Desde esta semana tenemos fechas (indicativas, no son un compromiso formal hasta recibirlas en nuestros buzones de correo electrónico EPSO) y esperanzas que todo volverá a una cierta normalidad cuando acabe la tregua veraniega. Nos lanzamos a hablar de las convocatorias en marcha (a continuación) y las que saldrán este verano (EU law, External relations, Secretarios – al final)

¿Qué novedades trae EPSO?

Las convocatorias que estaban en marcha

El dichoso virus nos dejo con la croqUEta en los labios, para nuestra desesperación muchas competiciones quedaron interrumpidas, pero ahora que la cosa vuelve a su ser, EPSO las reabre. Aquí os decimos lo que podemos esperar de ellas

GENERALISTAS (EPSO/AD/373/19): el caso práctico aparece marcado para el 2 se Septiembre. Pero que nadie se confíe, antes tendréis que reservar vuestro hueco para hacer el examen, o lo que es lo mismo, elegir lugar y hora (la fecha como hemos dicho es 2 Septiembre). la reserva se hará del 17 la 24 de JULIO, así que nadie se duerma.

Ahí las fechas – apúntatelas en la agenda

El resto de pruebas, o lo que es lo mismo, el assessment centre, podemos esperar que tenga lugar a lo largo del otoño. Los candidatos parece que irán recibiendo invitaciones durante el verano.

AUDITORES (EPSO/AD/372/19-AD5 y AD7) y COMPETITION LAW y más (EPSO/AD/374/19 – 1 a 5) . Esto si que fue un “assessment interruptus” con un par de días, sufridos candidatos recibieron la noticia del cierre de las oficinas de EPSO. Pero eso es agua pasada, así que a partir de Septiembre los tendremos de vuelta dándolo todo.

COOPERACIÓN (EPSO/380/19 – AD7 y AD9), con todo el follón los pobres quedaron un poco abandonados tras recibir los resultados de los CBT. Desde entonces pocas noticias han tenido, pero que no cunda el desánimo, no debería faltar mucho para saber los elegidos que han pasado la fase de “Talent Screener” y verificación de méritos para ser invitados al Assessment.

Una de esas os pedirá EPSO para hacer el CBT ¡Cuidadín!

INFORMÁTICOS de todos los pelajes (IT para los amigos) COM/TA/AD/01/20 – 1 a 5 y COM/TA/AST/02/20 – 1 a 5) – Como son unos pocos, EPSO ha decidido que van a Septiembre (nada que ver con sus resultados académicos). Así que la semana del 17 al 24 de JULIO se abrirá el plazo para reservar plaza en el test. Y los Test CBT se harán del 7 al 21 de Septiembre. ¡NADIE SE DESPISTE! tampoco olvidéis de llevar una mascarilla, son obligatorias ahora en los centros de examen.

OPERADORES DE CONFERENCIA (EPSO/AST-SC/09/19) los 75 candidatos que consiguieron superar, con gran mérito, el proceso de evaluación de la experiencia, se quedaron de piedra con el parón y sin invitación al assesment ( como quien dice, cazaron a las palomas mensajeras en la puerta del palomar). Ahora no será el caso ( crucemos dedos) y en breve tendrán su invitación para Septiembre.

Lo hemos dicho e insistimos, EPSO pide ahora (en Junio cuando escribimos esto) que llevéis mascarilla al CBT. ¡Leed bien las insicaciones!

CAST – se ha lanzado un nuevo turno de exámenes para CAST. A principios de mes se mandaron las invitaciones, algunas nuevas y otras recicladas para aquellos que no pudieron examinarse por el dichoso virus. ¡Afilad vuestras candidaturas! que luego en otoño vendrán otros 4 turnos, entre Octubre y Noviembre estará bien cargadito, así que será un buen momento para darlo todo.

En caso de emergencia, apuro o necesidad de un curso urgente, para cualquiera de las fases antes mencionadas, echadle un vistazo a nuestras opciones de cursos para ayudaros.

Las nuevas convocatorias: Secretarios y Asistentes, EU law, External Relations

Tanto se las esperaba que ya casi parece mentira, pero ¡ESTAN AQUÍ! se han publicado fechas de apertura de las competiciones y la cosa promete

Secretarios/ Asistentes –EPSO/AST-SC/10/20 – SC 1 y SC2 – La cosa es que se abre en una semana y media , hasta ¡el 8 de Septiembre! dos meses y dos semanas para rellenar la aplicación. Así que nadie se queje que le faltó el tiempo. Aún no tenemos más detalles pero el 25 os prometemos un post muy lindo con todo.

Por si no lo has pillado, te lo ponen dos veces lo de la fecha. ¡el 25!

Administradores en derecho comunitario (EU LAW) EPSO/AD/Europeanlaw/20 – ¿será solo para graduados en derecho comunitario? ¿aceptarán otros títulos? ¿me quiere, no me quiere? esas y más preguntas se hacen los candidatos antes de tener en nuestras manos la nueva convocatoria. El 30 de Julio saldremos de dudas, así que reservad un sitio fresquito ese día y ¡a por ello! el plazo de inscripción se cerrará un mes y medio después , tiempo más que de sobra para deshojar la margarita y rellenar la inscripción.

Pues si, hay que esperar un mes y dos semanas para salir de dudas. ¡oye! para la Casa de Papel queda mucho más.
Una como esa y con “EPSO” puesto en el centro es lo que estamos deshojando.

Administradores en el ámbito de relaciones exteriores (EXTERNAL RELATIONS) EPSO/AD/ExternalRelations/20 si con la anterior tenemos dudas, con esta ni hablarlo. ¿Qué criterios tendrá? “¿Qué pasará?¿Qué misterios habrá? Esta puede ser mi gran convocatoria” y mientras tocará esperar. EPSO aún no ha facilitado la fecha de apertura , pero confiamos sea igualmente durante le verano ¡Todos atentos! seguiremos informando.

Un poco triste les quedó esta sin fecha ni na, pero es lo que hay.

Por último, si estás pensando en seguir algún curso o formación para las pruebas de alguna de las oposiciones que acabamos de citar, bueno , aquí te pasamos nuestras opciones de cursos. (el próximo empieza el 26 de Junio) Si no te gustan o no es el momento, no te preocupes, tenemos más y los iremos publicando. (no nos rendimos y seguiremos ayudando todo lo que de nuestro relleno croqUEtil)

Ahí donde la veis, es nuestra community manager y reportera especial. Siempre rellena de europeismo, buen rollo y ganas de ayudar, igual que todo lo que hacemos.

(Otras) 6 dudas más comunes para las oposiciones europeas

Pues si queridos amigos, amigas y croqUEtillas de todos los rellenos, aquí estamos dándole a la tecla para dar respuesta vuestras dudas más habituales, lo intentamos con una primera lista de 6 preguntas, pero nos siguen llegando vuestras consultas para las trabajar en la Unión Europea y sus alrededores . Como hay hambre de más, aquí os hacemos llegar una segunda tanda de consultas frecuentes, para ser “cocretos”.

1.- ¿Cuántas fases son las oposiciones? y/o ¿Cuánto duran estás oposiciones?

Así de forma rápida, para que duela menos, te diremos que hay 4 fases (haz click en los enlaces si quieres todos los detalles) :

  1. Inscripción – donde rellenamos nuestros datos en los formularios de la oposición, ya que cada convocatoria tiene su propio formulario (si, hay que rellenarlo, aunque hayamos rellenado otras convocatorias o al abrirnos un perfil en EPSO)
  2. Test CBT –  si, esos los psicotécnicos de razonamiento verbal, numérico y abstracto (puede incluir también situacional). El cómo sumen y los criterios  de corte vendrán indicadas en la convocatoría
  3. Talent screnner y/o e-tray  –  fase comodín, según la competición donde estés, te tocara que evalúen tus méritos y tu experiencia con las respuestas que distes en la inscripción (el talent screener) o ir a la fase de bandeja electronica (e-tray).
  4. Assessment Centre. – fase final, si has llegado hasta aquí sólo quedarán entre 2 y 3 candidatos por plaza, así que ya casi lo estás tocando. Según el número que esto suponga, puede durar desde un par de semanas a meses para acomodarse a la agenda del tribunal de evaluadores.
Esquema sencillo de lo que nos espera en estas oposiciones.
típico calendario EPSO de una convocatoria, donde se van indicando todas las fechas. En este caso es AD5 generalistas 2019

Y en resumidas cuentas, si utilizamos como punto de arranque la fecha en que se publica la convocatoria de la oposición en el DOUE (el boletín oficial de la UE para entendernos), un proceso standard durará, de media, entre año y año y medio hasta que salgan las notas finales y con ella los nombres de los elegidos para la gloria de la lista de reserva. 

Durante ese tiempo, no recomendamos (al menos desde nuestra experiencia) dedicarse en exclusiva a preparar estas oposiciones. Al ser de razonamiento y habilidades, no de estudiar temario, calidad y cantidad no suelen ir de la mano y se puede compatibilizar con ir ganando experiencia profesional, estudiar otros idiomas u otras actividades.

2.-¿Cuanto tiempo necesito para preparar las oposiciones? 

Pasapalabra…. ¡Que no! La respuesta resumida a vuestra pregunta sería :

Si no has preparado esto antes, lo mejor es empezar  2 o 3 meses antes de que publiquen la convocatoria (EPSO suele indicar en su web la fecha aproximada) para ir tranquilos. Unas horitas a la semana, de calidad = sin móvil, ni otras distracciones, deberían bastarnos.

Si lo has preparado antes, puedes empezar poco a poco, 2 meses antes de la fecha de publicación. Como estas oposiciones son como montar en bici, en cuanto practiques un poco volverás a sentirte cómodo en el sillín del razonamiento.  

¿Y sí empiezo antes de los 3 meses? También bien, ya que una vez cogida la técnica, no hace falta un gran esfuerzo y además, si eso te sirve para dosificar energías e ir con calma el día del examen mejor que mejor. Como si se tratase de tu plato favorito, los test psicotécnicos, un poco gusta, mucho cansa. Conviene no repetir demasiadas veces.

3.-¿Dónde se hacen los exámenes?

La primera fase, la de la inscripción, en vuestra casita o en cualquier ordenador de confianza. Recordad que lleva su tiempo rellenarla, así que nada de apretones de última hora. Empezad con buen ritmo unas semanas antes que cierre el plazo. Aquí un ejemplo de lo que tendréis que afrontar

La segunda fase, la de los test psicotécnicos (también conocido como CBT) será en una ciudad capital europea y otras ciudades principales (En España, por ejemplo, Madrid y Barcelona). Que haya más o menos puntos disponibles para la realización del examen depende del número de candidatos presentados y otros factores que permitan un acceso relativamente fácil al examen. Cuando se abra el plazo de reserva de hueco para realizar el examen os saldrán todos los sitios y fechas disponibles, sólo eso será la oficial. Tened esto en cuenta ya que en las oposiciones más populares, como generalistas o Audit, hay centros de examen disponibles hasta en Australia ( literal) pero no ocurre lo mismo en otras oposiciones.

La tercera fase, el famoso e-tray o bandeja electrónica (si lo hubiera ya que no todas las oposiciones lo tienen), se llevaría a cabo en un número de centros de examen más reducido. Fijo las capitales y alguna ciudad principal europea, de nuevo toca mirar la oferta de centros de examen de EPSO para el examen.   (esto aplica también al caso práctico)

La cuarta y última fase, el assessment centre o centro de evaluación, se hará en las oficinas de EPSO y estás se encuentran en Bruselas (las principales) y en Luxemburgo (raro que te toque ir allí, pero no imposible). Al arrancar la oposición, esto se anunciará en la convocatoria.

4.-¿Encaja mi perfil en EPSO? ¿tengo el perfil en lo que busca las instituciones? ¿Con mi perfil puedo trabajar para la UE?

Vale, si lo pillo,no hemos puesto el “perfil” que estamos pensando.  La razón es simple, no pasa nada, estas oposiciones son lo de más variopintas, así que podríamos decir que todos los perfiles tienen cabida.

Como mínimo, en la convocatoria de generalistas (link) que suelen salir cada año (excepto en 2020, que EPSO ha avisado que no habrá), otras pueden tener un título más concreto, para saber si nuestro título universitario y/o nuestro recorrido profesional pueden encajar.

Cada año salen oposiciones de distintos perfiles, aunque nosotros hacemos lo posible por orientaros al final tenéis que ser vosotros los que evaluéis donde encajáis mejor según perfil y experiencia. Realmente hay muchos perfiles distintos en las oposiciones a la UE (project manager, lawyer, economist, audit, scientist, etc) ,así que siempre hay hueco para todos

Típico párrafo de convocatoria indicado la experiencia profesional requerida (vía titulación o trabajo realizado)

Lo mejor es al mirar los requisitos podemos ver que no se pide una titulación que nos limite. A modo de indicación práctica para saber si nuestro perfil encaja, antes de que salga una nueva convocatoria, es ver los requisitos y los criterios de selección (ver imagen abajo) de convocatorias anteriores, ya que EPSO tiende a seguir la línea marcada en el pasado. Aquí podéis consultar esas convocatorias con sus requisitos.  mirar la de años anteriores

estos criterio de selección son el equivalente al detalle de perfil buscado en la convocatoria de la oposición.

5.-¿Dónde puede encontrar los vacantes que se ofertan en Instituciones y Agencias europeas? 

En primer lugar en la web de EPSO (aquí ). Es el primer sitio de referencia para la publicación de vacantes de todas las direcciones generales y agencias que componen la Comisión Europea y el resto de instituciones.

La representación permanente de España ante la UE (REPER para los amigos) también elabora un boletín donde recopila, quincenalmente, las vacantes disponibles. Lo podéis encontrar aquí.  Igualmente la asociación de funcionarios españoles en las instituciones europeas (AEFICE ) recoge información de vacantes y otros datos de interés aquí.

Y si sois más de redes sociales, siempre podéis acudir a twitter y seguir la cuenta de EPSO o la de Ya Semos Europeos (no nos privamos de twittear las vacantes más jugosas que vemos)

6.-¿Dónde voy a trabajar? ¿Puedo teletrabajar desde mi casa/en mi ciudad/en mi país?

Si antes de arrancarte a trabajar en instituciones europeas, tu ciudad de residencia ya era Bruselas, o luxemburgués puedes dejar de leer. Si no es el caso, vamos a ello.

Distribución, en 2019, de los trabajadores de la Comisión. Non-EU se refiere a gente en servicio acción exterior y cooperación.

Las instituciones europeas concentran el grueso de su personal en Bruselas y Luxemburgo, luego ya vendrán centros de investigación como en Ispra (Italia, cerca de Milán) y Sevilla. Lo sentimos en Estrasburgo tiene presencia el Parlamento Europeo pero muy poquita cosa. En otros ciudades europeas podéis encontrar las Agencias (Europeas), si bien ofrecen sus posibilidades (las más grandes superan las 400 personas), estas son más reducidas que en las sedes de las instituciones. Por otro lado, las oficinas de representación de la Comisión y Parlamento son una oportunidad de ir a las capitales de los Estados miembros, pero no suele haber más de 10 personas en cada y el número de personal ahí es mínimo comparado de nuevo con Bruselas (hablamos de unos 300-400 personas), con el tiempo y ganando experiencia en las instituciones siempre habrá una posibilidad de ir allí a trabajar por un tiempo.  

Así de a gusto e integrada está nuestra croqueta desde que vive en Bruselas

Lo del teletrabajo, tan moda ahora por el dichoso COVID o corona de las narices, es una opción puntual. Las instituciones europeas han demostrado ser fuertes en esto pero no es excusa para cogerse un avión y ponerse a teletrabajar todo el día desde tu país/ciudad alejado de Bruselas. El teletrabajo es una herramienta de flexibilidad que persigue ayudar a los trabajadores, vale, pero sin abusar o coger el brazo (que nos conocemos).  La regla básica es que si fuera requerido cuando estamos teletrabajando, podemos presentarnos en la oficina en un tiempo razonable. 

Resumiendo, esperemos que os guste la vida expat en Bruselas (aquí una idea de lo que podéis encontrar) o en Luxemburgo y si sois de ciudades fijas,  apuntad a alguna de las Agencias.

Os recordamos que en el primer post respondimos a estas preguntas :

  1. Yo quiero ser funcionario europeo ¿Cómo lo hago?
  2. ¿Qué niveles hay en la administración europea?
  3. Si soy titulado universitario en XXXXX ¿Qué puedo hacer?
  4. ¿Tengo XX años , tengo alguna posibilidad?
  5. ¿Cuánto voy a cobrar?
  6. ¿Tipos de contrato? ¿tengo que ser funcionario para trabajar en la UE?

EPSO & Corona-virus, How does it EPSO-affect you?

Dear all,

puerta epso -cerrada
Aunque parezca mentira, es real.

Right, we are living troubled times, the situation caused by the Corono crisis is something completely unforeseen and this brings some inconvenient consequences at all levels. Information changes rapidly  European institutions, WHO and national institutions work and report constantly on it.  Therefore, from YSE, there is no point to inform on the virus, instead, it’s better if we talk about the topics we know better, let’s say EPSO and help you to go through all thses difficult days and put bring some peace to your nerves.

How does Corona-crisis affect to EPSO competitions?

Let’s see, step by step to avoid getting lost.

warning
the letter of suspension 

Step 1 : All competitions have been temporarily suspended. Those who had their assessment this month of March have received a letter from EPSO saying their competition (and their exams) are suspended until next month or further notice.  Those who are call in April, haven’t received any communication letter yet but most probably they will soon, as the crisis may take longer than one month.

 

Step 2 : all competitions on hold? YES, even the case study for  Ad5-generalists, foreseen for 16th March, was suspended without new date, only a commiment to prevent  to the candidates 3 weeks in advance of the new date.  Originally, April and May were the scheduled months for the AD5 generalist Assessment , now they are May and June  June and July (the latest announcement from EPSO is the Assessment Centre will be close until end of May). Other competitions, as Auditors o Administrators AD7 have had an “assessment interruptus”. Be patient our friends!

Step 3 : What  have happened with the rest of testing facilities? Some of you already have been taking your CAST test last week (by computer, the computer based test CBT) but from 16th most of the facilities, in Europe (but also worldwide) are closed until end of May or further notice. Consider yourself lucky if you took  your CBT last week (9-15th March).

Step 4 :  Everything is stopped?   No, but it doesn’t look it will move fast neither.  Besides the exam itself, all EPSO selection process takes a lot of internal work from the Institutions (and its staff) . Even if now all the institutions are switching to telework, the assessors training , exams reviews/appeals or the publication of new competitions will slow down and most probably won’t meet their initial foreseen calendar.  Adjusting such a big machinery as the European Institutions , for teleworking all at once, is not an easy task and even less in the middle of a virus outbreak.

proximas competiciones

Step 6 :  When can I expect for the next competitions? right, we all were expecting,like a breath of fresh air, the next competitions Secretaries, Administrators AD5 & AD7 in External Relations (EEAS) y Administrators AD5 in EU law.  We expected them for the end of March, beginning of April , right before Easter time but taking into account the present circumstances, an optimistic forecast would be end of April, beginning of May for the opening(publication) of the competitions. Therefor, the CBT would be around June and/or July if the crisis is solved before April ends.  Take into account that is very likely these competitions will attract a lot of candidates , what implies a strong need of center test available (Italy of Spain take the lion share, after Brussels) what it is not the case nowadays.  

Now, what?

croqueta _abiertaIn YSE we have decided to face this crisis and contribute to the campaign #IStayAtHome . This situation will end eventually and the competitions will come back to normal. Perhaps this is the moment to begin your training in EPSO competitions , now that you are bored at home 😉 with that purpose we offer you some tips:

  • Practice some EPSO-reading Do you want to know how to survive the Assessment centre? click here ,Do you want to know more on the CBT test?  click here (in Spanish for the moment)
  • You can always visit our youtube channel (if not for EPSO, to learn new languages). On the practical side, find here 3 (1, 2, 3)  examples of abstract reasoning (in the coming days we’ll publish more). If you had already too much Netflix in the last few days and run out of new series to watch, why not to watch some EPSO-documentary? (If you feel strong in Spanish) there it goes the “documentary” (right, it’s not a documentary but our presentation on EPSO process, type of contract and traineeships process) .
  • Some practice for the next test . How? quite easy, using the free resources available.  . Here you can find a compilation of resources.
  • Join our next trainings (ONLINE) for Assessment and CBT   Yes, you have read correctly, we are back with our courses. Taking advantage of our long experience in online (and its good results) trainings, also considering all the time we are going to spend at home, why not to use it for something fruitful? Therefore, we launch a complete course for CBT (in Spanish but if there are 3 o more of you interested an English or Italian version can be arranged)  and also several Assessment centre sessions (to prepare case study, competence based, motivational and field related interview, oral presentation). Now it’s the right time to show your “resilience” to prepare in advance the coming competitions. More information

You know better, it’s time to take care of your beloved and of yourself but also there is an opportunity to start (or keep)  your next steps on the EPSO competitions. Sooner or later everything will come back to normality, those who took advantage of this time will have better chances of succeeding.

campeon

 

EPSO y Corona-virus ¿cómo nos epso-afecta?

Hola a todos,

puerta epso -cerrada
Aunque parezca mentira, es real.

Efectivamente estamos viviendo tiempos peculiares, la situación causada por el brote de corona-virus es algo que nunca habíamos visto antes y eso tiene sus consecuancias, a todos los niveles. Las informaciones se suceden y todo es muy cambiante, las instituciones y los profesionales que saben y trabajan en ellas informan al respecto ( Ministerio salud, Comisión Europea, etc.)  así que desde YSE a ellos nos remitimos para hablar de la enfermedad dichosa. Nosotros en cambio os hablaremos de EPSO, que algo sabemos, para ayudar a pasar el mal trago y poner un poquito de claridad y esperanza entre tanto nervio.

¿Cómo afecta todo lo que está pasando?

Pues bien, vamos por pasos para no perdernos

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la cartita con el aviso de suspensión

Paso 1 : todas las competiciones han sido suspendidas temporalmente. La gente que tenía el Assessment este mes de marzo, recibió una carta de EPSO diciendo que hasta nuevo aviso, su examen estaba suspendido. Aquellos que lo tienen en Abril, ya han recibido avisos y EPSO ha anunciado que hasta final de mayo, si no hay novedades, el assessment centre seguirá cerrado.

 

Paso 2 : ¿todas aplazadas? Si, el case study de Ad5-generalistas, previsto para el 16 de marzo, quedó aplazo sin fecha y se avisará a los candidatos , al menos 3 semanas antes. Y los meses de assessment previstos eran Abril-Mayo han pasado a ser Mayo-Junio. (Con el último aviso, esto ya no es posible y pasan a Septiembre) Otras competiciones en marcha, como Auditores o Administradores AD7 en distintas ramas han tenido un “assessment interruptus” y también la cosa queda parada hasta después del parón veraniego . Así que paciencia para todos.

epso-warning 30 april
Último aviso compartido por EPSO en su web

Paso 3 : ¿y el resto de centros de examen?  Algunos habeis estado realizando vuestros examenes de cast esta semana del 9-15 marzo ( por ordenador, los examenes tipo CBT) pero ya es oficial que varios centros de examen CBT están cerrados por un tiempo (Definido o indefinido) y que los CAST de esta semana no se han suspendido todos por los pelos. Los próximos exámenes de CAST no los esperéis antes de fin de Mayo tampoco. (lo cual viene bien para prepararse)

Paso 4 :  ¿se paraliza todo?  No, pero tiene pinta que irá más lento. Además del examen en si, todo proceso de selección EPSO lleva mucho trabajo interno de las instituciones (y su personal). Ahora mismo todas las instituciones están en teletrabajo y volverán muy despacio a la normalidad (con sus fases y sus precauciones), así que las formaciones para evaluadores, las revisiones de examen o la publicacion de nuevas convocatorias puede que no lleguen al calendario previsto. Reajustar una maquinaria de  miles de personas, como son las instituciones europeas, para teletrabajar todas a la vez, no es algo que se pueda hacer tan fácil y menos en medio de una crisis sanitaria.

upcoming opportunities

Paso 5 :  ¿Qué pasa con las próximas competiciones? efectivamento todos estabamos esperando como agua de mayo las competiciones de Secretariado, Administradores AD5 y AD7 en relaciones externas (SEAE) y Administradores AD5 en Derecho de la UE.  Pensabamos que saldrían para finales de marzo, antes de Semana Santa, pero con la que está cayendo, nos iremos a finales de primavera para su publicación (EPSO dice que está haciendo todo lo posible para que así sea) salvo Relaciones externas que se va a verano la publicación  y por lo tanto los CBT serían en Septiembre para las que se publiquen en primavera (y si la crisis se resuelve en las próximas semanas) y Octubre-Noviembre para la que se publique en verano. Tened en cuenta que es probable que se presente mucha gente a estas convocatorias y eso implica una logística amplia de centros de examen, por ahora imposible de cumplir con tantos centros cerrados y restricciones.  

¿Ahora que hacemos?

croqueta _abiertaDesde YSE hemos decidido plantar cara al asunto y contribuir al #yomequedoencasa. En algún momento toda esta crisis pasará y los competiciones volverán a retomar su ritmo habitual, tal vez sea un buen momento para irse preparando con tiempo ¿a qué si? por eso proponemos varias opciones para aprovechar a tope este periodo de cuarentena (no sólo de probar recetas de cocina nuevas viven los candidatos)

  • Darle a la EPSO-lectura  ¿quieres saber más sobre los psicotécnicos o CBT? pincha aquí. ¿quieres conocer el assessment en profundidad? pues mira aquí. ¿otras formas de trabajar en la UE que no sea funcionario? este es tu hueco.
  • Visitar nuestor canal de youtube . Si te estás dando un atracón de Netflix y te has quedado sin series, aquí va un “documental” (bueno es una charlita que dimos el otro día) con explicaciones del proceso EPSO y como trabajar para instituciones, o  para ser becario de las mismas (como las golondrinas, los becarios volverán a los poblar los despachos de la Comisión). Si vais a lo práctico, aqui 3 (1, 2, 3)  muestras de los ejercicios de razonamiento abstracto (vendrán más en próximos días, tenemos a nuestra croqUEta encerrada en casa con nosotros 🙂
  • Practicar  para los próximos test  ¿cómo? con los recursos disponibles, entre ellos muchos gratuitos . Aquí  teneis nuestra recopilación de 10 gratis.
  • Apuntarse a un curso de CBT o sesiones para preparar el assessment ONLINE  si, nos habéis leido bien, volvemos a la carga con nuestros cursos y formaciones online (aprovechando que tenemos buena experiencia en el tema) y a falta de poder vernos las caras directamente, podemos seguir ayudando on-line con las mismas ganas. Ahora es un buen momento para sacar la “resiliencia” que llevamos dentro y ponermos a preparar lo que se avecina. Más información
  • Pulir nuestra solicitud-aplicación de CAST. EL principal pecado de las candidaturas de CAST suele ser la falta de tiempo invertido para su preparación. Aquí tenéis una pequeña ayuda. Si queréis algo más directo, nuestra próxima sesión de formación on-line preparatoria de CAST será el 4 de Abril  (15-18h) (escribe a yasemoseuropeos@gmail.com para más información)

Ya sabéis, son tiempos donde toca cuidarse y cuidar a los que nos rodean, además de ir preparando nuestros siguientes pasos cuando este mal sueño acabe y ¡cumplir nuestras ilusiones!

campeon