Análisis al anuncio de EPSO para AD5 generalistas

Hola a todos,

El pasado 29 de abril EPSO hizo que se nos atragantase el café de media mañana y por consiguiente dejar un bonito manchón en la camisa (o el pijama si estamos en modo teletrabajo). ¡No habrá Generalistas en 2021! «¡Oh Dios mio! ¿Qué será de mi?», pensamos todos.

Bueno, que no panda el cúnico, que decía el sabio. Realmente este anuncio no cambia mucho la situación existente. Con el COVID, cualquier posibilidad de tener Generalistas en marcha pasaba por arrancar a finales de año y evitar alargar el proceso dos años extra. Recordemos que Generalistas 2019 está teniendo ahora su Assessment Centre y las competitiones de Secretaries o EU Law están sufriendo lo suyo para conseguir que todo el mundo pase por el CBT.

Pues eso ¿ahora qué hacemos?

¿Qué sabemos?

Pues para esto, lo mejor es irnos al mensaje publicado por EPSO, que es más bien tirando a criptico pero algo podremos sacar. Para ello, lo vemos por colorines, para ser exactos los 3 circulitos del mensaje que nos dicen un poco más de lo que aparentan:

«The EU Institutions are currently reflecting about the future structure of the AD5 generalists’ competition».

¿De dónde viene esta reflexión? Con el cambio de Comisión a finales de 2019 (os recordamos que la jefa es ahora Von der Leyen y no Juncker) se arrancó un proceso de cambios en la política de Recursos Humanos (por ejemplo las cabezas de la Dirección de Recursos Humanos y de EPSO cambiaron) y de reflexión al respecto. Pero en marzo de 2020 llegó un virus de Wuhan y puso todo patas arriba, así que en vez de reflexionar durante ese año, EPSO y toda la Comisión bastante tuvo con tirar para adelante como pudo con las oposiciones en marcha y las que ya estaban anunciadas. Por último, este año, el tribunal de cuentas (o corte de auditores para los amigos de los anglicismos) publicó un informe donde daba una de cal y una de arena a EPSO y sus procesos de selección.

¿Qué se cuentan los del tribunal de cuentas? En versión resumida (aquí el informe completo) el tribunal venía a decir que para oposiciones pequeñas o especialidadas, el tiro (o la oposición) estaba fallando más que una escopeta de feria, el proceso EPSO estaba lejos de ser ideal para escoger a los mejores candidatos de forma eficaz y no demasiado cara. En cambio, para oposiciones grandes (Generalistas) el proceso no estaba tan mal en cuanto a coste y volumen de gente examinada, pero no había seguimiento de si luego los candidatos escogidos eran buenos o malos. Además la publi y todo lo relacionado con las oposiciones se centraba en Bruselas y Luxemburgo, lo cual le restaba variedad al asunto y añadía un poco más de endogamia a la burbuja. Por último, la puntilla, los procesos AD5 (se supone que son para gente sin experiencia), lejos de atraer recién licenciados, estaban atrayendo gente con un perfil de varios años de experiencia profesional. En resumen, que EPSO se lo tenía que hacer mirar.

«The AD5 competition will not take place in 2021».

Lo dicho, esto no es tan malo como lo pintan. Incluso lanzando la convocatoria en 2021, con el COVID, no habría tenido lugar hasta que la situación permitiese realizar el CBT con normalidad. Pensad que en competiticones como Secretarios, EU law o External Relations, llevan bloqueados en esa fase meses. Con todo esto, desarrollar un proceso de reflexión sosegado y efectivo, pues como que no lo ve ni EPSO ni nadie. Así que han preferido hacer un parón amplio e ir pensando por dónde van a tirar en 2022.

«EPSO will post further updates when available».

¿Es el final?

Esto se traduce por «no mandéis más emails preguntando, por favor» + «cuando sepamos algo, que ahora no sabemos nada, os lo diremos, palabrita del niño EPSO». Mucha gente escribe a EPSO para preguntarles, así que esta era una forma de responder a todos, incluso a los que no habíais escrito aún. Seremos inocentes, pero realmente creemos que EPSO aún no sabe que va a ser de ellos en el 2022.

¿Qué podemos esperar de EPSO en 2021 y después?

Venga, vale… nos habéis convencido, vamos a intentar poner un poco de claridad a lo que se nos puede venir en un futuro cercano.

Lo más probable

Nosotros somos más de EPSO y croqUEtas que de la fuerza, pero si el maestro lo dice, allá vamos.

Oposiciones especialidadas : A nivel de oposiciones, se va a acentuar la tendencia en estos meses de concursos u oposiciones especializados. Lo hemos visto con Agricultores, Químicos, expertos en Schengen y reformas estructurales o la siguiente anunciada en el área de salud. Así que no perdaís ojo que irán saliendo oposiciones interesantes y la siguiente podría ser vuestro perfil (para saber más sobre posibles perfiles, aquí una ayudita)

Assessment Centre online: Viendo que el assessment ahora es online y, pese a todo, está funcionando, es probable que veamos más assessments online y menos presenciales. Facilitando que todo el mundo pueda hacerlo, claro. Además esto supone el ahorro de una pasta para las arcas comunitarias (que siempre es un incentivo para tomar decisiones).

Mitad y Mitad

Generalistas seguirá. ¿Como hasta ahora? Visto que era una oposición donde multiples perfiles tenían cabida, es probable que una oposición donde quepan todos los perfiles seguirá de algún modo, lo que dudamos es que siga en el formato que tenía.

Los Talent Screener serán la norma – Al mismo tiempo que vendrán más concursos de especialistas, estos siempre llevan de la mano un Talent Screener a rellenar con la candidatura. Algo muy útil cuando tienes un número de candidatos razonable para poder elegir entre llos los perfiles o candidatos más idoneos, PERO en las competiciones de miles de candidatos, por ejemplo, external relations, EU law o generalistas, no lo vemos. Se tardaría la vida en poder pasar a todo el mundo por el Talent Screener. El CBT sigue siendo una opción más rápida para un primer filtrado, por mucho que nos disguste.

Improbable

El CBT desaparecerá – Sabemos que en vuestros sueños más *****, veis imagenes de como el CBT se va al fondo del océano con el Titanic y Di Caprio, pero no vemos que eso vaya a pasar por ahora por ahora. Lo sentimos, pero lo vemos más sueño que realidad.

El CBT se hará desde casa – nos consta que esta opción se ha explorado, pero por ahora los problemas eran más que las soluciones, así que con el formato que conocemos, el CBT no podría hacerse desde casa. ¿Que haya un cambio radical y se pueda hacer desde casa? Podría ser, pero eso de «cambio radical» no casa mucho con estas oposiciones y plantea también muchas incógnitas, así que por ahora seremos cautos sobre esta posibilidad y seguiremos trabajando el CBT como siempre para todo lo que sigue en marcha.

Y mientras ¿esperamos sentados?

Si no es a nuestra croqUEta, a ver si al tipo de barbas le haces más caso.

Aquí no se desanime nadie, si vuestro objetivo es entrar a trabajar en las instituciones, ahora toca seguir preparando los procesos en marcha (si estás en uno de ellos) o el CBT para el CAST, que eso no ha cerrado y sigue muy vivo para contratar. Además de mirar en la web de EPSO, por nuestro lado, en redes sociales (Twitter, Instagram, nuestro canal de Telegram) subimos todo lo que vamos encontrando.

Si podemos ayudarte con nuestros cursos, aquí tienes toda la información. Le damos al Assessment Centre y al CBT por igual. El próximo curso de CBT arranca en nada y de Assessment estamos sacando nuevas sesiones continuamente.

Palabra de la croqUEta de Ya Semos Europeos que lo daremos todo para seguir ayundando en vuestro objetivo.

¿Cuándo preparar las oposiciones europeas? (edición especialistas)

Hola a todos,

Muchas veces nos preguntáis ¿cuánto duran esto de las oposiciones europeas? ¿Cuándo recomendáis comenzar a preparar? ¿me puedo preparar la última fase ahora que me estoy inscribiendo en la primera? ¿Cuándo empezaría a trabajar en las instituciones? Y otras versiones de las mismas dudas. (si habéis leido nuestra entrada de generalistas, no es un deja vu, hemos copiado el mismo parrafo en las dos entradas)

Este artículo está especialmente indicado si buscas información del proceso de AD5, AD7 para especialistas de distinto tipo y otros procesos AD con Talent Screnner

El análisis lo haremos en base a las convocatorias de los últimos años, aunque para croqUEtizar el asunto haremos referencia particular a las oposiciones de 2018, ya que las de 2019 aún no están concluidas y el COVID ha dejado el calendario habitual para el arrastre. ¡Vamos allá! 

Introducción general

Una idea general del asunto

La cosa como se ve en la imagen, los procesos por normal general constan de la inscripción, la fase de test o CBT (si hay muchos inscritos) o de talent screener (revisión de méritos para le puesto) si hay pocos. Luego ya vendrá el examen intermedio o el talent screener (si antes se hizo el test CBT) y finalmente el Assessment que se hace en Bruselas (lo más probable) o Luxemburgo .

fijarse en la fecha del Case Study

Normalmente EPSO va publicando un calendario aproximado con cada oposición, en la imagen podéis ver el calendario de Administradores científicos y Aduanas que salieron en 2019 y 2018 respectivamente.  

Aquí también, el caso práctico tiene fecha peculiar

Por lo general los concursos de especialistas necesitan más de nuestro tiempo para rellenar la solicitud, ya que suelen incluir un Talent Screener, que puede ser valorado al principio o a la mitad de la competición

¿Qué es un talent screener?

Una serie de preguntas, que aparecen recogidas en la propia convocatoria (uno de los anejos) que sirven para valorar nuestra experiencia en el área de especialidad de la oposición.  Tienen espacio limitado y nos suelen pedir que sea una respuesta esquemática y concisa (nada de poner blablá). Se valora por si sola, sólo se tiene en cuenta lo que hayáis puesto ahí y no en otra parte de la aplicación (por lo general, en la convocatoria os indicarán estoy y el resto de detalles)

Fase Inicial- Talent o CBT

Una vez rellena la inscripción, nos dan unas 4-5 semanas, nos llegará a los pocos días un email diciendo si hay que hacer a continuación el CBT (razonamiento verbal, numérico y abstracto)  sin la prueba de situacional. O directamente pasamos a la evaluación del Talent Screener. Que sea una u otra dependerá del número de candidatos y de plazas. Si hay muchos candidatos, vamos al test, si hay pocos, vamos a los Talent.

Si vamos al CBT la cosa dura entorno a 6 semanas, entre semana para elegir fecha, luego las 2 o 3 para hacer las pruebas. Al acabar, tocará esperar al menos 3 semanas para tener los resultados. Después, irán pasando a la fase de Talent (por mucho que queráis, no os libráis de este) .

Una vez pasado el CBT, `por orden de puntuación irán mirando nuestro Talent hasta completar un cierto cupo. Si no hubo CBT, revisarán todos los Talent. En ambos casos la espera se hará  larga, según volumen de candidatos puede ser desde 1,5 meses a 4 meses ( a tener en cuenta si entre medias cae la navidad, semana santa u otra fiesta de guardar que alarga el proceso) hasta saber los resultados y tener nuestra bien merecida invitación al Assessment.

Fase final – El assessment Centre

Ya estamos casí en la lista de reserva, un último esfuerzo

Estamos en el assessment, aquí la cosa se pone aún más interesante aún ¿razón? el Caso Práctico irá dando saltos, si en las competiciones de generalistas suele ser al principio, en las de especialistas, lo mismo te va al principio, en medio o al final. Las otras pruebas a las que nos enfrentaremos serán dinámica de grupo, entrevista de competencias, entrevista de campo (y en algún caso particular, caso práctico de especialidad)  

Dos advertencias bien gordas para esta fase

  • Como el volumen de candidatos es mucho más reducido, la evaluación se hará más rápido, en cuestión de un par de semanas podría estar acabado el proceso de assessment. Los resultados tardarán 4 semanitas al menos.
  • Aquí también hay que estar atentos, si no hemos hecho CBT al principio, tocará hacerlo con el resto de pruebas. Lo bueno que sólo habrá que aprobarlo.

Si os ha gustado este artículo, aquí explicamos el proceso para oposiciones de especialistas y no olvideis seguir en el blog y nuestras redes (twitter instagram o canal de telegram) para ir estando al tanto de nuestros análisis de las mismas.  Si lo que os interesa es que os ayudemos más con nuestras formaciones, aquí toda la información.  

¡Ánimo a todos y buena preparación!

Como si fuera una peli de superheroes Marvel, os dejamos un extra al final que puede resultar de interés 😉

Listado de Recursos útiles

  1. El CBT o los test psicotécnicos
  2. El Assesment centre
  3. 10 recursos gratuitos para preparar esto.
  4. los Cursos YSE