Analizamos la convocatoria de Secretarios/as SC1-SC2 de la Unión Europea

Hola a todos,

Para darle al análisis seguiremos el método socrático, que cuando nuestra croqUEta se pone, no hay quien la pare.

¡Ya estamos en marcha! Salió la convocatoria de Secretarios/as SC1 y SC2 de la Unión Europea. Se echaba de menos el olor a convocatoria y plazas frescas por las mañana. Esta oposición y la EU law ocuparán el grueso de nuestros sueños de verano y como nuestra croqUEtil palabra estaba dada, aquí va nuestro análisis (por mar y tierra…bueno, por escrito y en video).

¿Cuántas plazas? y ¿Cuándo arranca?

Pues la cosa viene cargadita, en total 535 plazas, repartidas en 328 plazas de SC1 y 207 de SC2 ¡Hay para tod@s! Atentos que esto ha arrancado ya y tenéis hasta el 8 de Septiembre AL MEDIODIA para validar vuestra inscripción.

¿Condiciones para poder presentarse? ¿idiomas? ¿experiencia profesional?

Las clásicas (o generales) : tener nacionalidad de Estado miembro de la UE, el servicio militar cumplido y demás requisitos para las tareas del puesto.

Condiciones específicas – idiomas

LENGUA 1: A elegir entre las 24 lenguas de la Unión y debemos tener mínimo C1 (no pongáis en la aplicación ningún apartado por debajo) en la que haremos el CBT (razonamiento verbal, numérico y abstracto) y también podemos rellenar nuestra candidatura.

LENGUA 2: INGLÉS o FRANCÉS (si, sólo podeis elegir una de esas dos, el curro obliga) – tener mínimo B2 (no hay que mandar título, si sois autodidactas y eficaces trabajando en esos idiomas esto es lo vuestro) no pongáis en la aplicación ningún apartado por debajo) en la que haremos la prueba intermedia (Microsoft office) y el Assessment.

(OJO – Lengua 1 y lengua 2 no pueden ser la misma, no seamos pillines)

Condiciones específicas – Experiencia laboral

  • SC1 – para poder presentarnos nos van a pedir 3 años de experiencia directamente relacionada ( a diferencia de 2017 que el titúlo universitario nos quitaba un par de años de exigencia, este año no vale)
  • SC2 – aquí nos pedirán 7 años de experiencia directamente relacionada con la naturaleza de las funciones.

En ambos casos habrá que acreditar además tener la enseñanza secundaria obligatoría o una formación profesional equivalente al nivel 4 del Marco Europeo de Cualificaciones (aquí el marco de cualificaciones para que os hagáis una idea).

Recordad que “experiencia directametne relacionada con la naturaleza de las funciones” significa que al describir vuestra experiencia laboral en la candidatura, identifiquéis bien claro que habéis hecho cosas similares o iguales a las que se espera que hagáis en las instituciones. Pasarse de original, omitir información pensando que ya se lo sabrán o poner “porque yo lo valgo” tiene premio : una patada y quedas fuera de la oposición.

Este año, también incluyen que si os apuntais a SC2, pero no alcanzais la experiencia requerida, siempre y cuando tengais una de las notas más altas en la prueba intermedia (microsoft office) tanto para grupo SC1 como SC2 y hayais dado vuestro consentimiento, os pueden rescatar en el grupo SC1

¿A qué pruebas me voy a enfrentar? ¿cuántas fases son?

Siendo realistas, se dividen en 5 fases, la primera los test CBT, la intermedia la prueba de microsoft office, la verificación de cumplimiento de las condiciones y el assesment.

  • Fase 1 – la candidatura. Tenéis hasta el 8 de Septiembre (al mediodía) para presentarla. (en breve os ayudaremos un poquito más en este aspecto) – Se espera que aquí vengan unos cuantos miles a puntarse, en 2017 se inscribieron 7500 para 333 plazas, este año que hay más, veremos.
  • Fase 2 – Las pruebas preliminares de opciones múltiples por ordenador (CBT- Computer Based Test para los iniciados y para hacerlo más corto). Esta fase pasarán hasta 5 veces el número de vacantes (entorno a 2600 candidat@s ¡pinta bien!)

De la parte de razonamiento verbal, numérico y abstracto no hablaremos mucho por aquí (podéis visitar otras entradas donde si lo hacemos y aquí recursos y cursos) además para vuestra tranquilidad ¡sólo teneis que aprobar! lo que pone en la tabla, nada más. Los resultados no suman a la nota de corta, así que os da de sobra si sacais un 5 de 10 en numérico (o más) y 15 de 30 entre verbal y abstracto (o más), no es mucho pedir.

Si queremos hacer un pequeño inciso con la parte de Capacidades profesionales, donde los ejercicios si suman y tendremos que ir a por todas

Recordad que esta prueba será en inglés o francés

El de Exactitud y precisión aquí lo tenéis. Básicamente es buscar las diferencias (en vez de 7, suele ser 1) en tablas con información. No es que sea dificil, pero 40 preguntas en 6 minutos (vamos a 9 segundos por pregunta) no lo hace ni el correcaminos, pensad que está ideada para desanimaros. ¡Hacedlo lo mejor posible para sumar puntos!

Tampoco es tan dificil organizarse con esa tabla ¿verdad?

La segunda, la de prioridades y organización, es justo lo contrario, suele dar tiempo de sobra para realizarla. En ella toca ver que opción, dentro de las que ofrece una tabla o panel de información, se ajusta a las condiciones dadas. Si uno está atento a lo que le piden, se saca fácil, así que no decaiga el ánimo y la concentración, porque ahi nos estamos jugando nuestro pase a la siguiente ronda (podemos sacar hasta 48 ptos y la nota de corte son 44)

  • Fase 3 – Conocimiento de Microsoft Office Word . Esto…no hay gato encerrado, es tal cual lo pone. Una prueba de funcionalidades y conocimientos sobre word y su mundillo. ¡Frikis del Office, llegó vuestro día! De esta prueba saldrá una clasificación de candidatos y por ese orden irán entrando en la fase 4
  • Fase 4 – verificación de cumplimiento de las condiciones (cacheo de tu CV para ver que realmente cumples el perfil y la experiencia). Asegurate bien que tu CV se ajusta al de una oposición para secretarios, aquí ser descubridor del Bosson de Highs no da puntos extra. (haber organizado la reunión de científicos que lo encontró, si). A medida que revisen CV, por el orden que salió de la fase 3 y cumplan requisitos, se irá llenando la bolsa de candidatos que pasen a la fase 5, hasta un total de 2 veces las plazas, estamos hablando de unos 1070 candidatos ¡no queda na!
  • Fase 5 – Assessment. Llegamos a la ronda final, además de tener que presentar todos nuestros papéles en formato digital, aquí la cosa se pone peculiar, ya que este año, la oposicion estrena prueba el ejercicio de simulación o role play , en realidad tendréis 2, para evaluar vuestras competencias. Mientras estamos trabajando para escribir sobre ello, que no cunda el pánico, hay una tercera prueba en el assemssnt, la entrevista de competencias relacionadas con el ambito de especilidad, un clásico de EPSO, donde nos preguntan , de forma aplicada , por nuestra experiencia y conocimientos para el puesto. En este caso la entrevista de competencias vale igual que los dos role play.

¿Vale mi experiencia profesional? ¿Mi título de educación es válido?

Aquí os invitamos a mirar el anejo I y el anejo II de la convocatoria. En el anejo I se recogen, entre otras cosas, la experiencia profesional valorada y que tipo de documentos sirve para justificarlo.

En el anejo II tenemos una fantástica lista de titulaciones escolares, académicas junto con los niveles-oposiciones a los que dan accesso y además ordenado por países, así que es ahi donde podeis ver si vuestro título es válido y da acceso a que nivel de oposición.

Y si queréis aún más detalle, aquí el análisis completo en formato video

Listado de Recursos útiles

  1. El CBT o los test psicotécnicos
  2. El Assesment centre
  3. 10 recursos gratuitos para preparar esto.
  4. los Cursos YSE

2 comentarios en “Analizamos la convocatoria de Secretarios/as SC1-SC2 de la Unión Europea

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