Hola a todos,

¡Aquí viene otra! Con la primavera, crecen las flores y las oposiciones. Salió la convocatoria de correctores de pruebas. 95 plazas (AST 3) para todos aquellos que estáis esperando con ansia aplicar las reglas ortográficas, de estilo y demás a todo texto que os pongan delante (por favor no lo hagáis con este blog si no queréis que os de un infarto). Esta oposición, junto con la de Oficiales en el Area agrícola AD6, External Relations (que cuando escribimos esto, aún no se han examinado) y los rezagados de EU law y la de Secretaries, ocuparán el grueso de nuestros sueños (o pesadillas) de los próximos meses y sobretodo de los próximos examenes de CBT. ASí que aquí va nuestro análisis ¿con arial 12 y formato justificado? bueno en formato blog, legible, dispuesto a informar y arrancar una sonrisa a partes iguales.

¿Cuántas plazas? y ¿Cuándo arranca?

Pues la cosa viene cargadita, en total 95 dividades como sigue 17 para Griego, 18 para Español, 11 para Estonio, 18 Gaélico, 14 Italiano y 17 Portugués. Con solo una limitación, unicamente podemos presentarnos a uno de esos idiomas, en cualquier caso ¡Hay para tod@s! Atentos que esto ha arrancado ya y tenéis hasta el 23 de Marzo AL MEDIODIA para validar vuestra inscripción. Es decir un més aproximadamente. Aquí tenéis la convocatoria si no la encontrais. (si, la hemos puesto antes también, nuestor objectivo es que la leáis)

¿Condiciones para poder presentarse? ¿idiomas? ¿experiencia profesional?

Las condiciones clásicas (o generales) aplican : tener nacionalidad de Estado miembro de la UE, el servicio militar cumplido y cumplir con los demás requisitos para las tareas del puesto.

Condiciones específicas – idiomas

LENGUA 1: A elegir entre las 24 lenguas de la Unión y debemos tener mínimo C2. Que nadie ponga en la aplicación ningún apartado (expresión escrita, expresión oral, comprensión escrita y comprensión oral) por debajo de C2 o seréis automáticamente eliminados. En esta lengua haremos el CBT (razonamiento verbal, numérico y abstracto) y también podemos rellenar nuestra candidatura.

LENGUA 2: INGLÉS o FRANCÉS (si, sólo podeis elegir una de esas dos, el curro obliga) aquí piden tener mínimo B2 (no hay que mandar título, si sois autodidactas y eficaces trabajando en esos idiomas esto es lo vuestro) no pongáis en la aplicación ningún apartado por debajo de ese nivel. Además recordad que sera la lengua en la que haremos el Assessment y las pruebas específicas (también usaremos lengua 1 en estas).

OJO – Lengua 1 y lengua 2 no pueden ser la misma, no seamos pillines y para comunicaros con EPSO, si fuera necesario, tendréis que usar la lengua 2.

Condiciones específicas – Experiencia de Estudios y laboral

• OPCIÓN 1 : EDUCACIÓN+EXPERIENCIA LABORAL – para poder presentarnos nos van a pedir estudios superiores FP grado superior (Técnico superior) y de ahí para arriba. Eso si, en la lengua que hemos elegido para la oposición. A esto habrá que sumarle 3 años más de experiencia profesional en el ámbito de la oposición, incluida la lengua a la que os presentación. Aclaración sobre el título al final de la convocatoria viene una estupenda que lo explica.
• OPCIÓN 2 : SÓLO EXPERIENCIA PROFESIONAL -pues si, con que tengas un de enseñanza secundaria y 6 años de experiencia , de los cuales sólo 3 deberán ser en un ámbito directamente relacionado con la naturaleza de las funciones y en el idioma al que os estais presentando (Griego, Español, Italiano, Estonio, Portugués o Gaélico), pues ¡adelante!.

¿Qué quiere decir «en relación con el puesto»?

Ejemplos prácticos :

1. «en relación con el puesto» = si tengo 20 años de experiencia de investigación en mecánica cuantica y piden 3 años de experiencia como abogado, no lo cumplo. (y seré descalificado de la oposición)
2. «en relación con el puesto» = si tengo 3 años de experiencia cocinando croqUEtas y piden 3 años de experiencia en cocinado de croqUEtas, si lo cumplo

En esta oposición eso significa que nuestra experiencia deberá estar lo más cercana a lo que se indica en la naturaleza de las funciones, es decir, los anexos I y II de la convocatoria, por ejemplo se valorará que tengamos experiencia entre otras (toda la lista en la convocatoria) :

• Corrección de pruebas de textos electrónicos en lo que se refiere a la tipografía y la introducción de correcciones de autor;
• Preparación y comprobación de pruebas para la publicación en varios formatos y medios;
• Preparación de manuscritos en formato electrónico o en papel desde el punto de vista de la ortografía, la gramática y la sintaxis, y comprobación de los textos para su coherencia y uniformidad;
• Comprobación del cumplimiento de las normas y convenciones estilísticas y de la conformidad de los textos con el Libro de Estilo Interinstitucional adoptado por todas las instituciones de la Unión Europea;
• Comprobación de la calidad del trabajo realizado por los contratistas externos en ese ámbito;
• Preparación de documentos de la institución para su publicación y conclusión de los textos desde el punto de vista tipográfico;
• Comprobación de los textos traducidos a la lengua del concurso-oposición para que guarden coherencia con la lengua original;

¡OJITO! esto son tareas, no una profesión en si misma. Pensad que muchos de vosotros podéis haber realizado estas tareas trabajando como periodistas, en una editorial, gestores de contenido web, secretariado, etc… preguntaros ¿Qué he hecho de esta lista? y nada de «esto no es para mi/no me van a coger». Seguro tenéis más experiencia relevante de la que pensais.

¿A qué pruebas me voy a enfrentar? ¿cuántas fases son?

Siendo realistas, se dividen en 5 fases : 1) rellenar la candidatura (más importante de lo que piensas), 2) los test CBT, 3) la verificación de cumplimiento de las condiciones 4)evaluación de vuestro Talent Screener 5)el assesment. Y si os queréis hacer una idea de los tiempos para la oposición, al menos cuando no había pandemia de por medio, aquí tenéis un análisis

• Fase 1 – la candidatura. Tenéis hasta el 23 de Marzo (al mediodía) para presentarla y antes rellenarla con cariño. Será clave rellenar con esmero el Talent Screener . Espera …
• (seguimos en fase 1) ¿Qué es un talent screener? es un formulario que hay en vuestra candidatura donde hay que responder a una serie de preguntas basadas en los criterios de selección del anuncio de oposición (anexo II de la convocatoria) . El tribunal es el encargado de evaluar las respuestas. A tener en cuenta que todos los candidatos contestan las mismas preguntas. De este modo, las respuestas de todos los candidatos se estructuran de la misma manera, lo que permite al tribunal efectuar una evaluación, todo lo objetiva que permite una prueba así, de los méritos comparados de todos los candidatos. Si necesitas una manita para encararlo, puedes ver el webinar que hicimos sobre el talent screener y la candidatura para la oposición de agricultura, lo que ahí hicimos vale igualmente para esta.

• Resumidos, los puntos que os van a evaluar en el talent serán :
  • Títulos y conocimientos académicos en áreas relacionadas con la lingüística (¿quién dijo que las letras no tienen oportunidades? ¡tambien los de periodismo!)
  • Experiencia profesional en todo lo que tenga que ver con gestión de textos, su calidad, verificación de los mismos y las herramientas (digitales sobretodo) .
  • Conocimientos de otras lenguas que no sean vuestra lengua 1 y lengua 2 (entre las 24 lenguas oficiales de la UE)

• Fase 2 – Las pruebas preliminares de opciones múltiples por ordenador (CBT- Computer Based Test para los iniciados y para hacerlo más corto) se harán a continuación en función del número de candidatos . Es decir si sois muchos, pongamos 10 por plaza (por rendodear, imaginad que os apuntais 200 para español), haréis el CBT inmediatamente y si no llegais a esa cifra pasamos a la fase 3, dejamos el CBT para el Assessment. ¡Aviso! El número de candidatos que decidirá si esto va antes o después, será a criterio del President@ del tribunal. Si se realiza al comienzo, esta fase pasarán todos los que superen la puntación mínima, pero la evaluación de méritos y el talent (fases siguientes) se hará por orden de nota. toca apretar y sacar buen resultado.

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De la parte de razonamiento verbal, numérico y abstracto no hablaremos mucho por aquí (podéis visitar otras entradas donde si lo hacemos y aquí recursos y cursos) la de comprensión linguistica es igual a la que se vio en EU Law.

• Fase 3 – Evaluacion de meritos (tu CV) verificación de cumplimiento de las condiciones (cacheo de tu CV para ver que realmente cumples el perfil y la experiencia). Asegurate bien que tu CV se ajusta en la parte de experiencia profesional a lo que se pide como perfil en la convocatoria. A medida que revisen CV, por el orden de nota del CBT (o todos en bloque si el CBT queda relegado al Assessment) y cumplan requisitos, se irá llenando la bolsa de candidatos que pasen a la fase 3, hasta un total de candidatos que EPSO marca internamente
• Fase 4 – Talent screener Aquí evaluan las preguntas que has rellenado con tu candidatura las preguntas son literalmente el anexo II. Los que saquen las mejoras notas pasarán a la fase final. Repetimos lo dicho antes, si necesitas una manita para encararlo, puedes ver el webinar que hicimos sobre el talent screener y la candidatura para la oposición de agricultura, que aplica también aquí. Aproximadamente pasarán esta fase un número de candidatos igual a 3 veces el número de plazas es decir : 51 para Griego, 54 para Español, 33 para Estonio, 54 Gaélico, 42 Italiano y 51 Portugués.

• Fase 5 – Assessment. Llegamos a la ronda final, además de tener que presentar todos nuestros papéles en formato digital (la famosa memoria USB), aquí la cosa se pone clásica, para evaluar vuestras competencias tenemos las pruebas de toda la vida la entrevista de competencias generales , caso práctico y la dinámica de grupo entrevista situacional sobre competencias ( no cunda el pánico, ya hemos ayudado con éxito a muchas croqUEtillas en esta prueba, cuando estéis ahi contad con nosotros 😉 todo ello en lengua 2

• Dos pruebas especificas escritas , como en las mejores oposiciones de especialistas. Esto se hará en lengua 1 Y 2 (inglés o francés). ¡ATENCIÓN! esta prueba pesa más que la parte de competencias (100 ptos frente a los 80 de competencias, así que toca estudiar un poco) .

¿ Qué puedo esperar en este trabajo?

Aquí no va nada que no hayamos dicho antes, pero dado que mucha gente no se lee los anexo, os lo ponemos por si las moscas. Antes de eso, os recordamos que un AST 3 se incorpora con un sueldo base de unos 3.500 € netos (incluida cuota de expatriación) y que puede aumentar si tenéis familia al cargo y otras condiciones.

Listado de Recursos útiles

1. El CBT o los test psicotécnicos
   • El test de razonamiento verbal.
   • El test de razonamiento numérico.
   • El test de razonamiento abstracto.
2. El Assesment centre
   • La entrevista estructurada
   • Presentación oral
3. 10 recursos gratuitos para preparar esto.
4. los Cursos YSE ( y si quieres apuntarte al de CBT, el próximo arranca en breve, puedes apuntarte aquí )