Analizamos la convocatoria de External Relations

Hola a todos,

Lo sabemos, queréis quitar a ese señor y darle la mano a la croqUEta. Que ese señor sea el Alto Representante de la UE y vuestro futuro jefe no tiene importancia 😉

¡Ya estamos en marcha! Salió la convocatoria de External Relations de la Unión Europea. 86 plazas (AD5: 53 y AD7 ; 33) para todos aquellos que estáis esperando con ansia defender los intereres europeos por el mundo y que estabáis esperando como agua de Mayo o de Septiembre. Esta oposición, junto con la de EU law y la de Secretaries, ocuparán el grueso de nuestros sueños de otoño y como nuestra croqUEtil palabra estaba dada, aquí va nuestro análisis ¿en valija diplomática? bueno en formato blog.

¿Cuántas plazas? y ¿Cuándo arranca?

Pues la cosa viene cargadita, en total 86 plazas (AD5: 53 y AD7 ; 33) plazas, ¡Hay para tod@s! Atentos que esto ha arrancado ya y tenéis hasta el 13 de octubre AL MEDIODIA para validar vuestra inscripción. Es decir un més aproximadamente. Aquí tenéis la convocatoria si no la encontrais.

¿Condiciones para poder presentarse? ¿idiomas? ¿experiencia profesional?

Las condiciones clásicas (o generales) aplican : tener nacionalidad de Estado miembro de la UE, el servicio militar cumplido y cumplir con los demás requisitos para las tareas del puesto.

Condiciones específicas – idiomas

LENGUA 1: A elegir entre las 24 lenguas de la Unión y debemos tener mínimo B2(no pongáis en la aplicación ningún apartado por debajo) en la que haremos el CBT (razonamiento verbal, numérico y abstracto) y también podemos rellenar nuestra candidatura.

LENGUA 2: INGLÉS o FRANCÉS (si, sólo podeis elegir una de esas dos, el curro obliga) la novedad es que aquí piden tener mínimo C1 también (no hay que mandar título, si sois autodidactas y eficaces trabajando en esos idiomas esto es lo vuestro) no pongáis en la aplicación ningún apartado por debajo) en la que haremos la prueba intermedia (Microsoft office) y el Assessment.

OJO – Lengua 1 y lengua 2 no pueden ser la misma, no seamos pillines y para comunicaros con EPSO, si fuera necesario, podeis usar cualquiera de las 24 lenguas donde tengais un B2 o más. Y aquí entra en juego otro aspecto, que en el talent screener (ver a continuación qué es) se valora tener más idiomas, da puntos, pero no es criterio excluyente o imprescindible,

Condiciones específicas – Experiencia de Estudios y laboral

  • EDUCACIÓN – para poder presentarnos nos van a pedir estudios de al menos 3 años demostrables por un título universitario para el nivel AD5 . Para el AD7 podrá ser 3 y 7 años de experiencia profesional, o 4 años de estudios universitarios y 6 años de experiencia profesional
  • EXPERIENCIA PROFESIONAL para AD5 y AD7 – una de las sorpresas de esta convocatoria es el requisito de la experiencia. Para poder presentarte en alguno de los dos perfiles, necesitas 1 año de experiencia en relacion con el puesto , si es AD5. Para el perfil AD7 podrán ser 6 o 7 años según tus estudios ( 4 o 3 años respectivamente) .

¿Qué quiere decir “en relación con el puesto”?

Ejemplos prácticos :

  1. “en relación con el puesto” = si tengo 20 años de experiencia de investigación en mecánica cuantica y piden 3 años de experiencia como abogado, no lo cumplo. (y seré descalificado de la oposición)
  2. “en relación con el puesto” = si tengo 3 años de experiencia cocinando croqUEtas y piden 3 años de experiencia en cocinado de croqUEtas, si lo cumplo

En esta oposición eso significa que nuestra experiencia deberá estar lo más cercana a lo que se indica en la naturaleza de las funciones y los anexos I y II de la convocatoria

Podemos decir que con estos requisitos buscan quitarse unos cuantos miles de candidatos recién licenciados. La última vez que salieron , allá por 2012, las oposiciones no exigían experiencia profesional y parecían un concierto de los Beatles lleno de fans gritando, parece que EPSO no quiere que vuelva a pasar.

¿A qué pruebas me voy a enfrentar? ¿cuántas fases son?

Siendo realistas, se dividen en 5 fases : 1) rellenar la candidatura, 2) los test CBT, 3) la verificación de cumplimiento de las condiciones 4)evaluación de vuestro Talent Screener 5)el assesment.

  • Fase 1 – la candidatura. Tenéis hasta el 13 de octubre (al mediodía) para presentarla y antes rellenarla con cariño. Será clave rellenar con esmero el Talent Screener . Espera …
  • (seguimos en fase 1) ¿Qué es un talent screener? es un formulario que hay en vuestra candidatura donde hay que responder a una serie de preguntas basadas en los criterios de selección del anuncio de oposición (anexo II de la convocatoria) . El tribunal es el encargado de evaluar las respuestas. A tener en cuenta que todos los candidatos contestan las mismas preguntas. De este modo, las respuestas de todos los candidatos se estructuran de la misma manera, lo que permite al tribunal efectuar una evaluación, todo lo objetiva que permite una prueba así, de los méritos comparados de todos los candidatos. Resumidos, los puntos que os van a evaluar en el talent serán :
    • Títulos y conocimientos académicos en el área de relaciones exteriores
    • Experiencia profesional en relaciones exteriores : representación, participación en eventos internacionales,etc.
    • Conocimientos de otras lenguas que no sean vuestra lengua 1 y lengua 2 (entre árabe, español, francés, inglés, mandarín, portugués o ruso)
  • Fase 2 – Las pruebas preliminares de opciones múltiples por ordenador (CBT- Computer Based Test para los iniciados y para hacerlo más corto). Esta fase pasarán todos los que superen la puntación mínima, pero la evaluación de méritos y el talent (fases siguientes) se hará por orden de nota. toca apretar y sacar buen resultado.

De la parte de razonamiento verbal, numérico y abstracto no hablaremos mucho por aquí (podéis visitar otras entradas donde si lo hacemos y aquí recursos y cursos) . Existe la posibilidad que hagais esta prueba el mismo dia del Assessment, si el número de candidatos inscritos es baja, pero lo vemos muy improbable, así que

  • Fase 3Evaluacion de meritos y Talent screener– Primero evaluarán que teneis la experiencia profesional indicada ¡ATENCIÓN! aquí si que se tendrá en cuenta la nota del test CBT, según nuestro resultados irán realizando la evaluación de nuestro CV es decir la la fase 4
  • Fase 3 Evaluacion de meritos (tu CV) verificación de cumplimiento de las condiciones (cacheo de tu CV para ver que realmente cumples el perfil y la experiencia). Asegurate bien que tu CV se ajusta en la parte de experiencia profesional a lo que se pide como perfil en la convocatoria. A medida que revisen CV, por el orden que salió de la fase 3 y cumplan requisitos, se irá llenando la bolsa de candidatos que pasen a la fase 4, hasta un total de candidatos que EPSO marca internamente
  • Fase 4 – Talent screener Aquí evaluan las preguntas que has rellenado con tu candidatura las preguntas son literalmente el anexo II. Los que saquen las mejoras notas pasarán a la fase final.
Pequeño pantallazo de los criterios, no copiamos el resto que es muy largo 🙂
  • Fase 5Assessment. Llegamos a la ronda final, además de tener que presentar todos nuestros papéles en formato digital (la famosa memoria USB), aquí la cosa se pone clásica, para evaluar vuestras competencias tenemos las pruebas de toda la vida la entrevista de competencias generales , caso práctico y la dinámica de grupo todo ello en lengua 2
  • y dos pruebas especificas una prueba escrita y una entrevista de campo, como en las mejores oposiciones de especialistas. Esto se hará en lengua 2 (inglés o francés) y fijarse que esto pesa más que la parte de competencias (100 ptos de conocimiento frente 80 de competencias, así que toca estudiar un poco) .
Análisis de la convocatoria de External Relations para el servicio de acción exterior de la UE

¿ Qué puedo esperar en este trabajo?

Aquí queremos avisaros de algo que pone la convocatoria :

“Todo el personal del SEAE trabajará periódicamente en Delegaciones de la Unión. Algunas Delegaciones están situadas en países en los que las condiciones de vida y de seguridad pueden ser difíciles.


Los contratados deberán estar dispuestos a aceptar un primer destino en la delegación de un país donde las condiciones de vida pueden ser difíciles.

¡Cuidado con eso!Aquí os invitamos a mirar el anejo I de la convocatoria. En el anejo I se recogen, entre otras cosas, lo que se espera que hagáis una vez en el puesto (¡que nadie diga que no le avisaron!). Os recordamos que un AD5 se incorpora con un sueldo base de unos 4.500 € netos (incluida cuota de expatriación) y que puede aumentar si tenéis familia al cargo y otras condiciones. El AD7 con unos 6.500 €.

¿Mi título de educación es válido?

En el anejo III tenemos una fantástica lista de titulaciones escolares, académicas junto con los niveles-oposiciones a los que dan accesso y además ordenado por países, así que es ahi donde podeis ver si vuestro título es válido y da acceso a que nivel de oposición.

Listado de Recursos útiles

  1. El CBT o los test psicotécnicos
  2. El Assesment centre
  3. 10 recursos gratuitos para preparar esto.
  4. los Cursos YSE (en Madrid a partir del 11 Septiembre y on line el 18 de Septiembre)

¿Cuándo preparar las oposiciones europeas? (edición especialistas)

Hola a todos,

Muchas veces nos preguntáis ¿cuánto duran esto de las oposiciones europeas? ¿Cuándo recomendáis comenzar a preparar? ¿me puedo preparar la última fase ahora que me estoy inscribiendo en la primera? ¿Cuándo empezaría a trabajar en las instituciones? Y otras versiones de las mismas dudas. (si habéis leido nuestra entrada de generalistas, no es un deja vu, hemos copiado el mismo parrafo en las dos entradas)

Este artículo está especialmente indicado si buscas información del proceso de AD5, AD7 para especialistas de distinto tipo y otros procesos AD con Talent Screnner

El análisis lo haremos en base a las convocatorias de los últimos años, aunque para croqUEtizar el asunto haremos referencia particular a las oposiciones de 2018, ya que las de 2019 aún no están concluidas y el COVID ha dejado el calendario habitual para el arrastre. ¡Vamos allá! 

Introducción general

Una idea general del asunto

La cosa como se ve en la imagen, los procesos por normal general constan de la inscripción, la fase de test o CBT (si hay muchos inscritos) o de talent screener (revisión de méritos para le puesto) si hay pocos. Luego ya vendrá el examen intermedio o el talent screener (si antes se hizo el test CBT) y finalmente el Assessment que se hace en Bruselas (lo más probable) o Luxemburgo .

fijarse en la fecha del Case Study

Normalmente EPSO va publicando un calendario aproximado con cada oposición, en la imagen podéis ver el calendario de Administradores científicos y Aduanas que salieron en 2019 y 2018 respectivamente.  

Aquí también, el caso práctico tiene fecha peculiar

Por lo general los concursos de especialistas necesitan más de nuestro tiempo para rellenar la solicitud, ya que suelen incluir un Talent Screener, que puede ser valorado al principio o a la mitad de la competición

¿Qué es un talent screener?

Una serie de preguntas, que aparecen recogidas en la propia convocatoria (uno de los anejos) que sirven para valorar nuestra experiencia en el área de especialidad de la oposición.  Tienen espacio limitado y nos suelen pedir que sea una respuesta esquemática y concisa (nada de poner blablá). Se valora por si sola, sólo se tiene en cuenta lo que hayáis puesto ahí y no en otra parte de la aplicación (por lo general, en la convocatoria os indicarán estoy y el resto de detalles)

Fase Inicial- Talent o CBT

Una vez rellena la inscripción, nos dan unas 4-5 semanas, nos llegará a los pocos días un email diciendo si hay que hacer a continuación el CBT (razonamiento verbal, numérico y abstracto)  sin la prueba de situacional. O directamente pasamos a la evaluación del Talent Screener. Que sea una u otra dependerá del número de candidatos y de plazas. Si hay muchos candidatos, vamos al test, si hay pocos, vamos a los Talent.

Si vamos al CBT la cosa dura entorno a 6 semanas, entre semana para elegir fecha, luego las 2 o 3 para hacer las pruebas. Al acabar, tocará esperar al menos 3 semanas para tener los resultados. Después, irán pasando a la fase de Talent (por mucho que queráis, no os libráis de este) .

Una vez pasado el CBT, `por orden de puntuación irán mirando nuestro Talent hasta completar un cierto cupo. Si no hubo CBT, revisarán todos los Talent. En ambos casos la espera se hará  larga, según volumen de candidatos puede ser desde 1,5 meses a 4 meses ( a tener en cuenta si entre medias cae la navidad, semana santa u otra fiesta de guardar que alarga el proceso) hasta saber los resultados y tener nuestra bien merecida invitación al Assessment.

Fase final – El assessment Centre

Ya estamos casí en la lista de reserva, un último esfuerzo

Estamos en el assessment, aquí la cosa se pone aún más interesante aún ¿razón? el Caso Práctico irá dando saltos, si en las competiciones de generalistas suele ser al principio, en las de especialistas, lo mismo te va al principio, en medio o al final. Las otras pruebas a las que nos enfrentaremos serán dinámica de grupo, entrevista de competencias, entrevista de campo (y en algún caso particular, caso práctico de especialidad)  

Dos advertencias bien gordas para esta fase

  • Como el volumen de candidatos es mucho más reducido, la evaluación se hará más rápido, en cuestión de un par de semanas podría estar acabado el proceso de assessment. Los resultados tardarán 4 semanitas al menos.
  • Aquí también hay que estar atentos, si no hemos hecho CBT al principio, tocará hacerlo con el resto de pruebas. Lo bueno que sólo habrá que aprobarlo.

Si os ha gustado este artículo, aquí explicamos el proceso para oposiciones de especialistas y no olvideis seguir en el blog y nuestras redes (twitter instagram o canal de telegram) para ir estando al tanto de nuestros análisis de las mismas.  Si lo que os interesa es que os ayudemos más con nuestras formaciones, aquí toda la información.  

¡Ánimo a todos y buena preparación!

Como si fuera una peli de superheroes Marvel, os dejamos un extra al final que puede resultar de interés 😉

Listado de Recursos útiles

  1. El CBT o los test psicotécnicos
  2. El Assesment centre
  3. 10 recursos gratuitos para preparar esto.
  4. los Cursos YSE