Analizamos la convocatoria de Técnicos y asistentes EPSO/AST/150/21-ámbito 1-Técnicos audiovisuales y 2- Técnicos de construcción.

Hola a todos,

¡El final de Septiembre viene cargado! Caen las hojas y con ellas caen las plazas de EPSO, 231 vacantes que nos llegan repartidas en 4 perfiles : Técnicos audiovisuales y de conferencia, Técnicos de la construcción, Técnicos de laboratorio y Asistentes de laboratorio. En el presente post nos vamos a centrar en los dos primeros perfiles, Técnicos audiovisuales y Técnicos de construcción ya que presentan más similitudes y en esta otra entrada, hablaremos de los dos perfiles de laboratorio (Técnico y asistente). Para ello, lo presentaríamos en formato cinemascope, aprovechando que hay técnicos audiovisuales en la sala recién acondicionada, pero como nosotros no lo somos, vamos a lo que sabemos hacer bien . Así que aquí va nuestro análisis ¿con arial 12 y formato justificado? bueno en formato blog, legible, dispuesto a informar y arrancar una sonrisa a partes iguales. Si lo que estabas buscando era nuestro análisis de la oposición de Data protection, pincha aquí

¿Cuántas plazas? y ¿Cuándo arranca?

Parece un pocker de oposiciones, pero no lo es, EPSO va a tope y se parece más a un ordago.
una introducción rápida al puesto.

Pues la cosa viene con un pleno de oportunidades, en total 206 vacantes divididas en 92 para Audiovisual y Conferencias y 114 para técnicos de construcción. Con una limitación, únicamente podemos presentarnos a uno de esos perfiles o audovisiual o construcción pero no a los dos (esto también afecta a los técnicos de laboratorio). Por contra, podríamos presentarnos a uno de estos perfiles y además a la oposición de asistentes de laboratorio (ya que tiene otro código (AST-SC/11/21 y por tanto es otra oposición) ¡Hay para tod@s! Atentos que esto ha arrancado ya y tenéis hasta el 26 de Octubre AL MEDIODIA para validar vuestra inscripción. Es decir un mes aproximadamente. Aquí tenéis la convocatoria por si no la encontráis. (y siendo así de fácil, seguro os la leéis de cabo a rabo)

¿Condiciones para poder presentarse? ¿idiomas? ¿experiencia profesional?

Las condiciones clásicas (o generales) aplican : tener nacionalidad de Estado miembro de la UE, el servicio militar cumplido y cumplir con los demás requisitos para las tareas del puesto.

Condiciones específicas – idiomas

LENGUA 1: A elegir entre las 24 lenguas de la Unión y debemos tener mínimo C2. Que nadie ponga en la aplicación ningún apartado (expresión escrita, expresión oral, comprensión escrita y comprensión oral) por debajo de C2 o seréis automáticamente eliminados. En esta lengua haremos el CBT (razonamiento verbal, numérico y abstracto) y también podemos rellenar nuestra candidatura.

LENGUA 2: INGLÉS o FRANCÉS (si, sólo podeis elegir una de esas dos, el curro obliga) aquí piden tener mínimo B2 (no hay que mandar título, si sois autodidactas y eficaces trabajando en esos idiomas esto es lo vuestro). En este idioma, no pongáis en la aplicación ningún apartado por debajo de ese nivel. Además, recordad que será la lengua en la que vamos a rellenar el Talent Screener y haremos el Assessment.

OJO – Lengua 1 y lengua 2 no pueden ser la misma, no seamos pillines y para comunicaros con EPSO, si fuera necesario, tendréis que usar la lengua 2. . Nadie se agobie, al rellenar la candidatura, el formulario os avisa si habéis seleccionado la misma lengua.

Condiciones específicas – Experiencia de Estudios y laboral

Pues aquí tenemos 2 estupendas opciones para cumplir el requisito de la experiencia profesional en cada uno de los perfiles

  • OPCIÓN 1 : EDUCACIÓN+EXPERIENCIA LABORAL para poder presentarnos nos van a pedir estudios superiores FP grado superior (Técnico superior) y de ahí para arriba. , en línea con las tareas a desarrollar (en el anexo I, perfil 1 para audiovisual, perfil 2 para construcción, se describen o en la foto que tenéis un poco más abajo). A esto habrá que sumarle 3 años más de experiencia profesional en el ámbito de la oposición.
  • OPCIÓN 2 : SÓLO EXPERIENCIA PROFESIONAL –pues si, con que tengas un de enseñanza secundaria y 6 años de experiencia relacionados con las tareas a realizar ( el famoso anexo I nos las describe) ¡adelante!

¿Qué quiere decir “en relación con el puesto”?

Ejemplos prácticos :

  1. “en relación con el puesto” = si tengo 20 años de experiencia de investigación en mecánica cuantica y piden 3 años de experiencia como abogado, no lo cumplo. (y seré descalificado de la oposición)
  2. “en relación con el puesto” = si tengo 3 años de experiencia cocinando croqUEtas y piden 3 años de experiencia en cocinado de croqUEtas, si lo cumplo

En esta oposición eso significa que nuestra experiencia deberá estar lo más cercana a lo que se indica en la naturaleza de las funciones, es decir, los anexos I y II de la convocatoria.

  • ¡OJITO! esto son tareas, no una profesión en si misma. Pensad que muchos de vosotros podéis haber realizado estas tareas trabajando en otros oficios, así que preguntaros ¿Qué he hecho de esta lista? (anexo I y II) y nada de “esto no es para mi/no me van a coger”. Seguro tenéis más experiencia relevante de la que pensais.

¿A qué pruebas me voy a enfrentar? ¿cuántas fases son?

Siendo realistas, nosotros lo dividimos en 5 fases, todas ellas de suma importancia : 1) rellenar la candidatura (más importante de lo que piensas), 2) los test CBT, 3) la verificación de cumplimiento de las condiciones 4) evaluación de vuestro Talent Screener 5) el assesment. Y si os queréis hacer una idea de los tiempos para la oposición, al menos cuando no había pandemia de por medio, aquí tenéis un análisis

  • Fase 1 – la candidatura. Tenéis hasta el 26 de Octubre (al mediodía) para presentarla y antes rellenarla con cariño. Será clave rellenar con esmero confirmar que cumplimos con los requisitos, añadir toda la información relevante y demostrable (títulos, experiencia, etc. que tendremos que subir a nuestra aplicación cuando nos inviten al assessment.) y por último el Talent Screener. Espera …
  • (seguimos en fase 1) ¿Qué es un talent screener? es un formulario que hay en vuestra candidatura donde hay que responder a una serie de preguntas basadas en los criterios de selección del anuncio de oposición (anexo II de la convocatoria) . El tribunal es el encargado de evaluar las respuestas. A tener en cuenta que todos los candidatos contestan las mismas preguntas. De este modo, las respuestas de todos los candidatos se estructuran de la misma manera, lo que permite al tribunal efectuar una evaluación, todo lo objetiva que permite una prueba así, de los méritos comparados de todos los candidatos. Si necesitas una manita para encararlo, puedes ver nuestro webinar(no olvides darle al me gusta 😉 para esta convocatoria  o si quieres ver otras perspectiva puedes ver el webinar que hicimos sobre el talent screener para la oposición de agricultura.

Para los técnicos audiovisuales y en version altamente resumida tendremos como requisitos

  • Diseño y configuración de soluciones audiovisuales
  • Mantenimiento y resolución de problemas relacionados
  • Manejo de equipos técnicos de toda clase en relación con lo audivisual
  • Experiencia en lo que cubre en anexo I de la convocatoria (ver imagen má en detalle)

Para los técnicos de construcción, igualmente en version resumida

  • Descontando el título que os da acceso a la competición (por ejemplo sois arquitectos técnicos) todos los títulos que podáis aportar (además tenéis un master, por ejemplo, u otro titulo relevante para el puesto)
  • Lo mismo para la experiencia, por encima de los 6 años que se piden, toda la que podáis aportar.
  • Experiencia en Gestión : de proyectos, de riesgos y salud, de contratos, de sistemas mediambientales y uso de herramientas IT pertinentes para le puesto

  • Fase 2 – Las prueLas pruebas preliminares de opciones múltiples por ordenador (CBT- Computer Based Test para los iniciados y para hacerlo más corto) se harán a continuación en función del número de candidatos . Es decir si sois muchos, pongamos 10 candidatos por plaza (por redondear), haréis el CBT inmediatamente y si no llegais a esa cifra pasamos a la fase 3, dejamos el CBT para el Assessment. ¡Aviso! El número de candidatos que decidirá si esto va antes o después, será a criterio del President@ del tribunal. Si se realiza al comienzo, esta fase pasarán todos los que superen la puntación mínima, pero la evaluación de méritos y el talent (fases siguientes) se hará por orden de nota. toca apretar y sacar buen resultado.

De la parte de razonamiento verbal, numérico y abstracto no hablaremos mucho por aquí (podéis visitar otras entradas donde si lo hacemos y aquí recursos y cursos, el próximo arranca el martes 28 Septiembre)

  • Fase 3 Evaluacion de meritos (tu CV) verificación de cumplimiento de las condiciones (cacheo de tu CV para ver que realmente cumples el perfil y la experiencia). Asegurate bien que tu CV se ajusta en la parte de experiencia profesional a lo que se pide como perfil en la convocatoria. A medida que revisen CV, por el orden de nota del CBT (o todos en bloque si el CBT queda relegado al Assessment) y cumplan requisitos, se irá llenando la bolsa de candidatos que pasen a la fase 3, hasta un total de candidatos que EPSO marca internamente.
  • Fase 4 – Talent screener Aquí evalúan las preguntas que hemos resumido antes y tu has rellenado con tu candidatura, recuerda que las preguntas son literalmente el anexo II. Los que saquen las mejoras notas de esta evaluación pasarán a la fase final. Repetimos lo dicho antes, si necesitas una manita para encararlo, insistimos, puedes er nuestro webinar(no olvides darle al me gusta 😉 para esta convocatoria. Aproximadamente pasarán esta fase un número de candidatos igual a 3 veces el número de plazas es decir : 276 para audiovisuales y 342 para técnicos de edificios .
  • Fase 5Assessment. Llegamos a la ronda final, además de tener que presentar todos nuestros papeles en formato digital (la famosa memoria USB), aquí la cosa se pone clásica, para evaluar vuestras competencias tenemos las pruebas de toda la vida el caso práctico y la dinámica de grupo entrevista situacional sobre competencias ( ya todo un clásico del repertorio EPSO desde que arrancó la pandemia y también de nuestras formaciones ) todo ello en lengua 2
Tranquilos, no es tan fiero el león( o el assessment) como lo pintan.
  • Prueba especifica o de competencias del ámbito de especialización , como en las mejores oposiciones de especialistas tenemos una entrevista “de campo” donde evaluarán nuestra experiencia en el ánbito de la oposición. Recuerda que aquí te juegas 100 puntos de los 170 en juego, así que de las 3 pruebas, aquí hay que darlo todo y más . Esto se hará en lengua  2 (inglés o francés). ¡Recuerda prepararla bien! (si necesitas una ayudita, siempre puedes contar con nosotros, aquí nuestras formaciones).

¿ Qué puedo esperar en este trabajo? ¿y donde?

Aquí no va nada que no hayamos dicho antes, pero dado que mucha gente no se lee los anexo, os lo ponemos por si las moscas. Antes de eso, os recordamos que un AST 3 se incorpora con un sueldo base de unos 3.500 € netos (incluida cuota de expatriación) y que puede aumentar si tenéis familia al cargo y otras condiciones.

¿Y dónde es este curro estupendo?  ¡OJO! – ¡AVISO A CANDIDATOS! La intención de EPSO es que los candidatos contratados a partir de la oposición EPSO/AST/150/21 para los ámbitos 1-audovisual  y 2-construcción  serán contratados principalmente en Bruselas y Luxemburgo (para la Comisión Europea, se dará prioridad a las contrataciones en Luxemburgo). Para los contratados en el ámbito 3-Técnicos de laboratorio y  la oposición EPSO/AST-SC/11/21 de asistentes de laboratorios , se contratarán principalmente en los locales del Centro Común de Investigación de la Comisión Europea en Ispra (IT), Karlsruhe (DE), Petten (NL) y Geel (BE).

Listado de Recursos útiles

  1. El CBT o los test psicotécnicos
  2. El Assesment centre
  3. 10 recursos gratuitos para preparar esto.
  4. los Cursos YSE ( y si quieres apuntarte al de CBT, el próximo arranca en breve, puedes apuntarte aquí

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