Analizamos la convocatoria de External Relations

Hola a todos,

Lo sabemos, queréis quitar a ese señor y darle la mano a la croqUEta. Que ese señor sea el Alto Representante de la UE y vuestro futuro jefe no tiene importancia 😉

¡Ya estamos en marcha! Salió la convocatoria de External Relations de la Unión Europea. 86 plazas (AD5: 53 y AD7 ; 33) para todos aquellos que estáis esperando con ansia defender los intereres europeos por el mundo y que estabáis esperando como agua de Mayo o de Septiembre. Esta oposición, junto con la de EU law y la de Secretaries, ocuparán el grueso de nuestros sueños de otoño y como nuestra croqUEtil palabra estaba dada, aquí va nuestro análisis ¿en valija diplomática? bueno en formato blog.

¿Cuántas plazas? y ¿Cuándo arranca?

Pues la cosa viene cargadita, en total 86 plazas (AD5: 53 y AD7 ; 33) plazas, ¡Hay para tod@s! Atentos que esto ha arrancado ya y tenéis hasta el 13 de octubre AL MEDIODIA para validar vuestra inscripción. Es decir un més aproximadamente. Aquí tenéis la convocatoria si no la encontrais.

¿Condiciones para poder presentarse? ¿idiomas? ¿experiencia profesional?

Las condiciones clásicas (o generales) aplican : tener nacionalidad de Estado miembro de la UE, el servicio militar cumplido y cumplir con los demás requisitos para las tareas del puesto.

Condiciones específicas – idiomas

LENGUA 1: A elegir entre las 24 lenguas de la Unión y debemos tener mínimo B2(no pongáis en la aplicación ningún apartado por debajo) en la que haremos el CBT (razonamiento verbal, numérico y abstracto) y también podemos rellenar nuestra candidatura.

LENGUA 2: INGLÉS o FRANCÉS (si, sólo podeis elegir una de esas dos, el curro obliga) la novedad es que aquí piden tener mínimo C1 también (no hay que mandar título, si sois autodidactas y eficaces trabajando en esos idiomas esto es lo vuestro) no pongáis en la aplicación ningún apartado por debajo) en la que haremos la prueba intermedia (Microsoft office) y el Assessment.

OJO – Lengua 1 y lengua 2 no pueden ser la misma, no seamos pillines y para comunicaros con EPSO, si fuera necesario, podeis usar cualquiera de las 24 lenguas donde tengais un B2 o más. Y aquí entra en juego otro aspecto, que en el talent screener (ver a continuación qué es) se valora tener más idiomas, da puntos, pero no es criterio excluyente o imprescindible,

Condiciones específicas – Experiencia de Estudios y laboral

  • EDUCACIÓN – para poder presentarnos nos van a pedir estudios de al menos 3 años demostrables por un título universitario para el nivel AD5 . Para el AD7 podrá ser 3 y 7 años de experiencia profesional, o 4 años de estudios universitarios y 6 años de experiencia profesional
  • EXPERIENCIA PROFESIONAL para AD5 y AD7 – una de las sorpresas de esta convocatoria es el requisito de la experiencia. Para poder presentarte en alguno de los dos perfiles, necesitas 1 año de experiencia en relacion con el puesto , si es AD5. Para el perfil AD7 podrán ser 6 o 7 años según tus estudios ( 4 o 3 años respectivamente) .

¿Qué quiere decir “en relación con el puesto”?

Ejemplos prácticos :

  1. “en relación con el puesto” = si tengo 20 años de experiencia de investigación en mecánica cuantica y piden 3 años de experiencia como abogado, no lo cumplo. (y seré descalificado de la oposición)
  2. “en relación con el puesto” = si tengo 3 años de experiencia cocinando croqUEtas y piden 3 años de experiencia en cocinado de croqUEtas, si lo cumplo

En esta oposición eso significa que nuestra experiencia deberá estar lo más cercana a lo que se indica en la naturaleza de las funciones y los anexos I y II de la convocatoria

Podemos decir que con estos requisitos buscan quitarse unos cuantos miles de candidatos recién licenciados. La última vez que salieron , allá por 2012, las oposiciones no exigían experiencia profesional y parecían un concierto de los Beatles lleno de fans gritando, parece que EPSO no quiere que vuelva a pasar.

¿A qué pruebas me voy a enfrentar? ¿cuántas fases son?

Siendo realistas, se dividen en 5 fases : 1) rellenar la candidatura, 2) los test CBT, 3) la verificación de cumplimiento de las condiciones 4)evaluación de vuestro Talent Screener 5)el assesment.

  • Fase 1 – la candidatura. Tenéis hasta el 13 de octubre (al mediodía) para presentarla y antes rellenarla con cariño. Será clave rellenar con esmero el Talent Screener . Espera …
  • (seguimos en fase 1) ¿Qué es un talent screener? es un formulario que hay en vuestra candidatura donde hay que responder a una serie de preguntas basadas en los criterios de selección del anuncio de oposición (anexo II de la convocatoria) . El tribunal es el encargado de evaluar las respuestas. A tener en cuenta que todos los candidatos contestan las mismas preguntas. De este modo, las respuestas de todos los candidatos se estructuran de la misma manera, lo que permite al tribunal efectuar una evaluación, todo lo objetiva que permite una prueba así, de los méritos comparados de todos los candidatos. Resumidos, los puntos que os van a evaluar en el talent serán :
    • Títulos y conocimientos académicos en el área de relaciones exteriores
    • Experiencia profesional en relaciones exteriores : representación, participación en eventos internacionales,etc.
    • Conocimientos de otras lenguas que no sean vuestra lengua 1 y lengua 2 (entre árabe, español, francés, inglés, mandarín, portugués o ruso)
  • Fase 2 – Las pruebas preliminares de opciones múltiples por ordenador (CBT- Computer Based Test para los iniciados y para hacerlo más corto). Esta fase pasarán todos los que superen la puntación mínima, pero la evaluación de méritos y el talent (fases siguientes) se hará por orden de nota. toca apretar y sacar buen resultado.

De la parte de razonamiento verbal, numérico y abstracto no hablaremos mucho por aquí (podéis visitar otras entradas donde si lo hacemos y aquí recursos y cursos) . Existe la posibilidad que hagais esta prueba el mismo dia del Assessment, si el número de candidatos inscritos es baja, pero lo vemos muy improbable, así que

  • Fase 3Evaluacion de meritos y Talent screener– Primero evaluarán que teneis la experiencia profesional indicada ¡ATENCIÓN! aquí si que se tendrá en cuenta la nota del test CBT, según nuestro resultados irán realizando la evaluación de nuestro CV es decir la la fase 4
  • Fase 3 Evaluacion de meritos (tu CV) verificación de cumplimiento de las condiciones (cacheo de tu CV para ver que realmente cumples el perfil y la experiencia). Asegurate bien que tu CV se ajusta en la parte de experiencia profesional a lo que se pide como perfil en la convocatoria. A medida que revisen CV, por el orden que salió de la fase 3 y cumplan requisitos, se irá llenando la bolsa de candidatos que pasen a la fase 4, hasta un total de candidatos que EPSO marca internamente
  • Fase 4 – Talent screener Aquí evaluan las preguntas que has rellenado con tu candidatura las preguntas son literalmente el anexo II. Los que saquen las mejoras notas pasarán a la fase final.
Pequeño pantallazo de los criterios, no copiamos el resto que es muy largo 🙂
  • Fase 5Assessment. Llegamos a la ronda final, además de tener que presentar todos nuestros papéles en formato digital (la famosa memoria USB), aquí la cosa se pone clásica, para evaluar vuestras competencias tenemos las pruebas de toda la vida la entrevista de competencias generales , caso práctico y la dinámica de grupo todo ello en lengua 2
  • y dos pruebas especificas una prueba escrita y una entrevista de campo, como en las mejores oposiciones de especialistas. Esto se hará en lengua 2 (inglés o francés) y fijarse que esto pesa más que la parte de competencias (100 ptos de conocimiento frente 80 de competencias, así que toca estudiar un poco) .
Análisis de la convocatoria de External Relations para el servicio de acción exterior de la UE

¿ Qué puedo esperar en este trabajo?

Aquí queremos avisaros de algo que pone la convocatoria :

“Todo el personal del SEAE trabajará periódicamente en Delegaciones de la Unión. Algunas Delegaciones están situadas en países en los que las condiciones de vida y de seguridad pueden ser difíciles.


Los contratados deberán estar dispuestos a aceptar un primer destino en la delegación de un país donde las condiciones de vida pueden ser difíciles.

¡Cuidado con eso!Aquí os invitamos a mirar el anejo I de la convocatoria. En el anejo I se recogen, entre otras cosas, lo que se espera que hagáis una vez en el puesto (¡que nadie diga que no le avisaron!). Os recordamos que un AD5 se incorpora con un sueldo base de unos 4.500 € netos (incluida cuota de expatriación) y que puede aumentar si tenéis familia al cargo y otras condiciones. El AD7 con unos 6.500 €.

¿Mi título de educación es válido?

En el anejo III tenemos una fantástica lista de titulaciones escolares, académicas junto con los niveles-oposiciones a los que dan accesso y además ordenado por países, así que es ahi donde podeis ver si vuestro título es válido y da acceso a que nivel de oposición.

Listado de Recursos útiles

  1. El CBT o los test psicotécnicos
  2. El Assesment centre
  3. 10 recursos gratuitos para preparar esto.
  4. los Cursos YSE (en Madrid a partir del 11 Septiembre y on line el 18 de Septiembre)

Analizamos la convocatoria de EU-law

Hola a todos,

Para darle al análisis seguiremos el método socrático, que cuando nuestra croqUEta se pone, no hay quien la pare.

¡Ya estamos en marcha! Salió la convocatoria de administradores AD5 en EU LAW de la Unión Europea. 104 plazas para todos los amanes del derecho Europeo y que estabáis esperando como agua de Mayo. Esta oposición y la de Secretaries, ocuparán el grueso de nuestros sueños de verano y como nuestra croqUEtil palabra estaba dada, aquí va nuestro análisis (por mar y tierra…bueno, por escrito y en bandeja).

¿Cuántas plazas? y ¿Cuándo arranca?

Pues la cosa viene cargadita, en total 104 plazas, ¡Hay para tod@s! Atentos que esto ha arrancado ya y tenéis hasta el 15 de Septiembre AL MEDIODIA para validar vuestra inscripción. Es decir un més y medio aproximadamente

¿Condiciones para poder presentarse? ¿idiomas? ¿experiencia profesional?

Las clásicas (o generales) : tener nacionalidad de Estado miembro de la UE, el servicio militar cumplido y cumplir con los demás requisitos para las tareas del puesto.

Condiciones específicas – idiomas

LENGUA 1: A elegir entre las 24 lenguas de la Unión y debemos tener mínimo C1 (no pongáis en la aplicación ningún apartado por debajo) en la que haremos el CBT (razonamiento verbal, numérico y abstracto) y también podemos rellenar nuestra candidatura.

LENGUA 2: INGLÉS o FRANCÉS (si, sólo podeis elegir una de esas dos, el curro obliga) la novedad es que aquí piden tener mínimo C1 también (no hay que mandar título, si sois autodidactas y eficaces trabajando en esos idiomas esto es lo vuestro) no pongáis en la aplicación ningún apartado por debajo) en la que haremos la prueba intermedia (Microsoft office) y el Assessment.

OJO – Lengua 1 y lengua 2 no pueden ser la misma, no seamos pillines y para comunicaros con EPSO, si fuera necesario, podeis usar cualquiera de las 24 lenguas donde tengais un B2 o más.

Condiciones específicas – Experiencia de Estudios y laboral

Este es el árticulo 1, apartado 2 , letra a) de la Directiva 98/5/CE
  • EDUCACIÓN – para poder presentarnos nos van a pedir estudios de al menos 4 años demostrables por un título (la antigua licenciatura o grado de 4 años o grado+master) de derecho (de un país UE)
  • ACREDITACIÓN PROFESIONAL -si no cumples el punto anterior, bastará con estar autorizado para ejercer actividades profesionales (de abogado) en un Estado miembro con uno de los títulos profesionales enumerados en el artículo 1, apartado 2, letra a), de la Directiva 98/5/CE [Este criterio estaría pensado para alguien quien se sacó el título en U.K y ejerce en un país de la UE (U.K no cuenta como tal)]

Podemos decir que estos requisitos buscan abogados de verdad, pero sin pasarse. No se exige un mínimo de experiencia profesional o ningún otro requisitio más allá de los dichos anteriormente ¡¡¡YUPI!!!

¿A qué pruebas me voy a enfrentar? ¿cuántas fases son?

Siendo realistas, se dividen en 5 fases : 1) rellenar la candidatura, 2) los test CBT, 3)la intermedia con la prueba de comprensión lectora y conocimiento de la materia, 4) la verificación de cumplimiento de las condiciones y 5)el assesment.

  • Fase 1 – la candidatura. Tenéis hasta el 15 de Septiembre (al mediodía) para presentarla y antes rellenarla con cariño. Se espera que aquí vengan unos cuantos cientos a puntarse o más, con la que esta cayendo este oposición resulta muy jugosa.
  • Fase 2 – Las pruebas preliminares de opciones múltiples por ordenador (CBT- Computer Based Test para los iniciados y para hacerlo más corto). Incluye una prueba de comprensión linguistica en vuestra lengua 1 (aquí el ejemplo oficial de EPSO) Esta fase pasarán ¡¡todos los que superen la puntación mínima!! estó está tirado, así que id con calma, con confianza pero sin confiarse)

De la parte de razonamiento verbal, numérico y abstracto no hablaremos mucho por aquí (podéis visitar otras entradas donde si lo hacemos y aquí recursos y cursos) además, insistimos, para vuestra tranquilidad ¡sólo teneis que aprobar! sacar lo que pone en la tabla, nada más. Los resultados no suman, así que os da de sobra si sacais un 10 de 20 en verbal (o más) y 8 de 20 entre numérico y abstracto (o más), no es mucho pedir.

  • Fase 3 – ¿Preguntas de opciones multiples relacionadas con el ámbito de especialización? . ¿eh? tranquilidad, es como el test de CAST perfil EU Law. Es un test sobre conocimientos generales del derecho UE (ya sabéis, tratados y sentencias principales del TJUE a tope) . El de comprensión linguística es igual que el anterior pero esta vez en inglés o francés, si vamos a currar con esas lenguas el resto de nuestra vida que menos que tenerlas dominadas 🙂 ¡ATENCIÓN! aquí si que se tendrá en cuenta la nota del test de conocimiento, según nuestro resultados irán realizando la evaluación de nuestro CV es decir la la fase 4
  • Fase 4 – verificación de cumplimiento de las condiciones (cacheo de tu CV para ver que realmente cumples el perfil y la experiencia). Asegurate bien que tu CV se ajusta al de una oposición para expertos de derecho europeo, no te olvides de poner tu título de abogado (aunque hayas trabajado de juez en el tribunal supremos 20 años) . A medida que revisen CV, por el orden que salió de la fase 3 y cumplan requisitos, se irá llenando la bolsa de candidatos que pasen a la fase 5, hasta un total de 3 veces las plazas, estamos hablando de unos 312 candidatos ¡no queda na!
  • Fase 5 – Assessment. Llegamos a la ronda final, además de tener que presentar todos nuestros papéles en formato digital (la famosa memoria USB), aquí la cosa se pone peculiar, ya que este año, la oposicion estrena prueba el ejercicio de simulación o role play , en realidad tendréis 2, para evaluar vuestras competencias. Mientras estamos trabajando para escribir sobre ello, que no cunda el pánico, hay otras pruebas, las clásicas presentación oral y la entrevista de competencias generales y una última prueba en el assessment, la prueba escrita en el ámbito de especialización , un clásico de EPSO, donde nos preguntan , de forma aplicada por cosas del derecho europeo y nos tendremos que explayar para mostrar nuestros conocimientos (¡en idioma 2!) y fijarse que esto pesa más que la parte de competencias (100 ptos de conocimiento frente 80 de competencias, así que toca estudiar un poco) .

¿ Qué puedo esperar en este trabajo?¿Mi título de educación es válido?

Aquí os invitamos a mirar el anejo I y el anejo III de la convocatoria. En el anejo I se recogen, entre otras cosas, lo que se espera que hagáis una vez en el puesto (¡que nadie diga que no le avisaron!). Os recordamos que un AD5 se incorpora con un sueldo base de unos 4500 netos (incluida cuota de expatriación) y que puede aumentar si tenéis familia al cargo y otras condiciones.

En el anejo III tenemos una fantástica lista de titulaciones escolares, académicas junto con los niveles-oposiciones a los que dan accesso y además ordenado por países, así que es ahi donde podeis ver si vuestro título es válido y da acceso a que nivel de oposición.

Listado de Recursos útiles

  1. El CBT o los test psicotécnicos
  2. El Assesment centre
  3. 10 recursos gratuitos para preparar esto.
  4. los Cursos YSE

Analizamos la convocatoria de Secretarios/as SC1-SC2 de la Unión Europea

Hola a todos,

Para darle al análisis seguiremos el método socrático, que cuando nuestra croqUEta se pone, no hay quien la pare.

¡Ya estamos en marcha! Salió la convocatoria de Secretarios/as SC1 y SC2 de la Unión Europea. Se echaba de menos el olor a convocatoria y plazas frescas por las mañana. Esta oposición y la EU law ocuparán el grueso de nuestros sueños de verano y como nuestra croqUEtil palabra estaba dada, aquí va nuestro análisis (por mar y tierra…bueno, por escrito y en video).

¿Cuántas plazas? y ¿Cuándo arranca?

Pues la cosa viene cargadita, en total 535 plazas, repartidas en 328 plazas de SC1 y 207 de SC2 ¡Hay para tod@s! Atentos que esto ha arrancado ya y tenéis hasta el 8 de Septiembre AL MEDIODIA para validar vuestra inscripción.

¿Condiciones para poder presentarse? ¿idiomas? ¿experiencia profesional?

Las clásicas (o generales) : tener nacionalidad de Estado miembro de la UE, el servicio militar cumplido y demás requisitos para las tareas del puesto.

Condiciones específicas – idiomas

LENGUA 1: A elegir entre las 24 lenguas de la Unión y debemos tener mínimo C1 (no pongáis en la aplicación ningún apartado por debajo) en la que haremos el CBT (razonamiento verbal, numérico y abstracto) y también podemos rellenar nuestra candidatura.

LENGUA 2: INGLÉS o FRANCÉS (si, sólo podeis elegir una de esas dos, el curro obliga) – tener mínimo B2 (no hay que mandar título, si sois autodidactas y eficaces trabajando en esos idiomas esto es lo vuestro) no pongáis en la aplicación ningún apartado por debajo) en la que haremos la prueba intermedia (Microsoft office) y el Assessment.

(OJO – Lengua 1 y lengua 2 no pueden ser la misma, no seamos pillines)

Condiciones específicas – Experiencia laboral

  • SC1 – para poder presentarnos nos van a pedir 3 años de experiencia directamente relacionada ( a diferencia de 2017 que el titúlo universitario nos quitaba un par de años de exigencia, este año no vale)
  • SC2 – aquí nos pedirán 7 años de experiencia directamente relacionada con la naturaleza de las funciones.

En ambos casos habrá que acreditar además tener la enseñanza secundaria obligatoría o una formación profesional equivalente al nivel 4 del Marco Europeo de Cualificaciones (aquí el marco de cualificaciones para que os hagáis una idea).

Recordad que “experiencia directametne relacionada con la naturaleza de las funciones” significa que al describir vuestra experiencia laboral en la candidatura, identifiquéis bien claro que habéis hecho cosas similares o iguales a las que se espera que hagáis en las instituciones. Pasarse de original, omitir información pensando que ya se lo sabrán o poner “porque yo lo valgo” tiene premio : una patada y quedas fuera de la oposición.

Este año, también incluyen que si os apuntais a SC2, pero no alcanzais la experiencia requerida, siempre y cuando tengais una de las notas más altas en la prueba intermedia (microsoft office) tanto para grupo SC1 como SC2 y hayais dado vuestro consentimiento, os pueden rescatar en el grupo SC1

¿A qué pruebas me voy a enfrentar? ¿cuántas fases son?

Siendo realistas, se dividen en 5 fases, la primera los test CBT, la intermedia la prueba de microsoft office, la verificación de cumplimiento de las condiciones y el assesment.

  • Fase 1 – la candidatura. Tenéis hasta el 8 de Septiembre (al mediodía) para presentarla. (en breve os ayudaremos un poquito más en este aspecto) – Se espera que aquí vengan unos cuantos miles a puntarse, en 2017 se inscribieron 7500 para 333 plazas, este año que hay más, veremos.
  • Fase 2 – Las pruebas preliminares de opciones múltiples por ordenador (CBT- Computer Based Test para los iniciados y para hacerlo más corto). Esta fase pasarán hasta 5 veces el número de vacantes (entorno a 2600 candidat@s ¡pinta bien!)

De la parte de razonamiento verbal, numérico y abstracto no hablaremos mucho por aquí (podéis visitar otras entradas donde si lo hacemos y aquí recursos y cursos) además para vuestra tranquilidad ¡sólo teneis que aprobar! lo que pone en la tabla, nada más. Los resultados no suman a la nota de corta, así que os da de sobra si sacais un 5 de 10 en numérico (o más) y 15 de 30 entre verbal y abstracto (o más), no es mucho pedir.

Si queremos hacer un pequeño inciso con la parte de Capacidades profesionales, donde los ejercicios si suman y tendremos que ir a por todas

Recordad que esta prueba será en inglés o francés

El de Exactitud y precisión aquí lo tenéis. Básicamente es buscar las diferencias (en vez de 7, suele ser 1) en tablas con información. No es que sea dificil, pero 40 preguntas en 6 minutos (vamos a 9 segundos por pregunta) no lo hace ni el correcaminos, pensad que está ideada para desanimaros. ¡Hacedlo lo mejor posible para sumar puntos!

Tampoco es tan dificil organizarse con esa tabla ¿verdad?

La segunda, la de prioridades y organización, es justo lo contrario, suele dar tiempo de sobra para realizarla. En ella toca ver que opción, dentro de las que ofrece una tabla o panel de información, se ajusta a las condiciones dadas. Si uno está atento a lo que le piden, se saca fácil, así que no decaiga el ánimo y la concentración, porque ahi nos estamos jugando nuestro pase a la siguiente ronda (podemos sacar hasta 48 ptos y la nota de corte son 44)

  • Fase 3 – Conocimiento de Microsoft Office Word . Esto…no hay gato encerrado, es tal cual lo pone. Una prueba de funcionalidades y conocimientos sobre word y su mundillo. ¡Frikis del Office, llegó vuestro día! De esta prueba saldrá una clasificación de candidatos y por ese orden irán entrando en la fase 4
  • Fase 4 – verificación de cumplimiento de las condiciones (cacheo de tu CV para ver que realmente cumples el perfil y la experiencia). Asegurate bien que tu CV se ajusta al de una oposición para secretarios, aquí ser descubridor del Bosson de Highs no da puntos extra. (haber organizado la reunión de científicos que lo encontró, si). A medida que revisen CV, por el orden que salió de la fase 3 y cumplan requisitos, se irá llenando la bolsa de candidatos que pasen a la fase 5, hasta un total de 2 veces las plazas, estamos hablando de unos 1070 candidatos ¡no queda na!
  • Fase 5 – Assessment. Llegamos a la ronda final, además de tener que presentar todos nuestros papéles en formato digital, aquí la cosa se pone peculiar, ya que este año, la oposicion estrena prueba el ejercicio de simulación o role play , en realidad tendréis 2, para evaluar vuestras competencias. Mientras estamos trabajando para escribir sobre ello, que no cunda el pánico, hay una tercera prueba en el assemssnt, la entrevista de competencias relacionadas con el ambito de especilidad, un clásico de EPSO, donde nos preguntan , de forma aplicada , por nuestra experiencia y conocimientos para el puesto. En este caso la entrevista de competencias vale igual que los dos role play.

¿Vale mi experiencia profesional? ¿Mi título de educación es válido?

Aquí os invitamos a mirar el anejo I y el anejo II de la convocatoria. En el anejo I se recogen, entre otras cosas, la experiencia profesional valorada y que tipo de documentos sirve para justificarlo.

En el anejo II tenemos una fantástica lista de titulaciones escolares, académicas junto con los niveles-oposiciones a los que dan accesso y además ordenado por países, así que es ahi donde podeis ver si vuestro título es válido y da acceso a que nivel de oposición.

Y si queréis aún más detalle, aquí el análisis completo en formato video

Listado de Recursos útiles

  1. El CBT o los test psicotécnicos
  2. El Assesment centre
  3. 10 recursos gratuitos para preparar esto.
  4. los Cursos YSE

EPSO CONTRATACA: viejas y nuevas oposiciones en marcha

Hola a todos,

Pasate al lado YSE del EPSO, tenemos una croqUEta

¡¡¡SIiiii!!! EPSO y sus queridos test están de vuelta. Tras un periodo difícil, que nos tuvo en vilo desde Marzo hasta Junio, aquí lo tenemos de vuelta con ánimos renovados. EPSO se ha decidido a reabrir los procesos de selección paralizados y convocar nuevas oposiciones. Desde esta semana tenemos fechas (indicativas, no son un compromiso formal hasta recibirlas en nuestros buzones de correo electrónico EPSO) y esperanzas que todo volverá a una cierta normalidad cuando acabe la tregua veraniega. Nos lanzamos a hablar de las convocatorias en marcha (a continuación) y las que saldrán este verano (EU law, External relations, Secretarios – al final)

¿Qué novedades trae EPSO?

Las convocatorias que estaban en marcha

El dichoso virus nos dejo con la croqUEta en los labios, para nuestra desesperación muchas competiciones quedaron interrumpidas, pero ahora que la cosa vuelve a su ser, EPSO las reabre. Aquí os decimos lo que podemos esperar de ellas

GENERALISTAS (EPSO/AD/373/19): el caso práctico aparece marcado para el 2 se Septiembre. Pero que nadie se confíe, antes tendréis que reservar vuestro hueco para hacer el examen, o lo que es lo mismo, elegir lugar y hora (la fecha como hemos dicho es 2 Septiembre). la reserva se hará del 17 la 24 de JULIO, así que nadie se duerma.

Ahí las fechas – apúntatelas en la agenda

El resto de pruebas, o lo que es lo mismo, el assessment centre, podemos esperar que tenga lugar a lo largo del otoño. Los candidatos parece que irán recibiendo invitaciones durante el verano.

AUDITORES (EPSO/AD/372/19-AD5 y AD7) y COMPETITION LAW y más (EPSO/AD/374/19 – 1 a 5) . Esto si que fue un “assessment interruptus” con un par de días, sufridos candidatos recibieron la noticia del cierre de las oficinas de EPSO. Pero eso es agua pasada, así que a partir de Septiembre los tendremos de vuelta dándolo todo.

COOPERACIÓN (EPSO/380/19 – AD7 y AD9), con todo el follón los pobres quedaron un poco abandonados tras recibir los resultados de los CBT. Desde entonces pocas noticias han tenido, pero que no cunda el desánimo, no debería faltar mucho para saber los elegidos que han pasado la fase de “Talent Screener” y verificación de méritos para ser invitados al Assessment.

Una de esas os pedirá EPSO para hacer el CBT ¡Cuidadín!

INFORMÁTICOS de todos los pelajes (IT para los amigos) COM/TA/AD/01/20 – 1 a 5 y COM/TA/AST/02/20 – 1 a 5) – Como son unos pocos, EPSO ha decidido que van a Septiembre (nada que ver con sus resultados académicos). Así que la semana del 17 al 24 de JULIO se abrirá el plazo para reservar plaza en el test. Y los Test CBT se harán del 7 al 21 de Septiembre. ¡NADIE SE DESPISTE! tampoco olvidéis de llevar una mascarilla, son obligatorias ahora en los centros de examen.

OPERADORES DE CONFERENCIA (EPSO/AST-SC/09/19) los 75 candidatos que consiguieron superar, con gran mérito, el proceso de evaluación de la experiencia, se quedaron de piedra con el parón y sin invitación al assesment ( como quien dice, cazaron a las palomas mensajeras en la puerta del palomar). Ahora no será el caso ( crucemos dedos) y en breve tendrán su invitación para Septiembre.

Lo hemos dicho e insistimos, EPSO pide ahora (en Junio cuando escribimos esto) que llevéis mascarilla al CBT. ¡Leed bien las insicaciones!

CAST – se ha lanzado un nuevo turno de exámenes para CAST. A principios de mes se mandaron las invitaciones, algunas nuevas y otras recicladas para aquellos que no pudieron examinarse por el dichoso virus. ¡Afilad vuestras candidaturas! que luego en otoño vendrán otros 4 turnos, entre Octubre y Noviembre estará bien cargadito, así que será un buen momento para darlo todo.

En caso de emergencia, apuro o necesidad de un curso urgente, para cualquiera de las fases antes mencionadas, echadle un vistazo a nuestras opciones de cursos para ayudaros.

Las nuevas convocatorias: Secretarios y Asistentes, EU law, External Relations

Tanto se las esperaba que ya casi parece mentira, pero ¡ESTAN AQUÍ! se han publicado fechas de apertura de las competiciones y la cosa promete

Secretarios/ Asistentes –EPSO/AST-SC/10/20 – SC 1 y SC2 – La cosa es que se abre en una semana y media , hasta ¡el 8 de Septiembre! dos meses y dos semanas para rellenar la aplicación. Así que nadie se queje que le faltó el tiempo. Aún no tenemos más detalles pero el 25 os prometemos un post muy lindo con todo.

Por si no lo has pillado, te lo ponen dos veces lo de la fecha. ¡el 25!

Administradores en derecho comunitario (EU LAW) EPSO/AD/Europeanlaw/20 – ¿será solo para graduados en derecho comunitario? ¿aceptarán otros títulos? ¿me quiere, no me quiere? esas y más preguntas se hacen los candidatos antes de tener en nuestras manos la nueva convocatoria. El 30 de Julio saldremos de dudas, así que reservad un sitio fresquito ese día y ¡a por ello! el plazo de inscripción se cerrará un mes y medio después , tiempo más que de sobra para deshojar la margarita y rellenar la inscripción.

Pues si, hay que esperar un mes y dos semanas para salir de dudas. ¡oye! para la Casa de Papel queda mucho más.
Una como esa y con “EPSO” puesto en el centro es lo que estamos deshojando.

Administradores en el ámbito de relaciones exteriores (EXTERNAL RELATIONS) EPSO/AD/ExternalRelations/20 si con la anterior tenemos dudas, con esta ni hablarlo. ¿Qué criterios tendrá? “¿Qué pasará?¿Qué misterios habrá? Esta puede ser mi gran convocatoria” y mientras tocará esperar. EPSO aún no ha facilitado la fecha de apertura , pero confiamos sea igualmente durante le verano ¡Todos atentos! seguiremos informando.

Un poco triste les quedó esta sin fecha ni na, pero es lo que hay.

Por último, si estás pensando en seguir algún curso o formación para las pruebas de alguna de las oposiciones que acabamos de citar, bueno , aquí te pasamos nuestras opciones de cursos. (el próximo empieza el 26 de Junio) Si no te gustan o no es el momento, no te preocupes, tenemos más y los iremos publicando. (no nos rendimos y seguiremos ayudando todo lo que de nuestro relleno croqUEtil)

Ahí donde la veis, es nuestra community manager y reportera especial. Siempre rellena de europeismo, buen rollo y ganas de ayudar, igual que todo lo que hacemos.

EPSO & Corona-virus, How does it EPSO-affect you?

Dear all,

puerta epso -cerrada
Aunque parezca mentira, es real.

Right, we are living troubled times, the situation caused by the Corono crisis is something completely unforeseen and this brings some inconvenient consequences at all levels. Information changes rapidly  European institutions, WHO and national institutions work and report constantly on it.  Therefore, from YSE, there is no point to inform on the virus, instead, it’s better if we talk about the topics we know better, let’s say EPSO and help you to go through all thses difficult days and put bring some peace to your nerves.

How does Corona-crisis affect to EPSO competitions?

Let’s see, step by step to avoid getting lost.

warning
the letter of suspension 

Step 1 : All competitions have been temporarily suspended. Those who had their assessment this month of March have received a letter from EPSO saying their competition (and their exams) are suspended until next month or further notice.  Those who are call in April, haven’t received any communication letter yet but most probably they will soon, as the crisis may take longer than one month.

 

Step 2 : all competitions on hold? YES, even the case study for  Ad5-generalists, foreseen for 16th March, was suspended without new date, only a commiment to prevent  to the candidates 3 weeks in advance of the new date.  Originally, April and May were the scheduled months for the AD5 generalist Assessment , now they are May and June  June and July (the latest announcement from EPSO is the Assessment Centre will be close until end of May). Other competitions, as Auditors o Administrators AD7 have had an “assessment interruptus”. Be patient our friends!

Step 3 : What  have happened with the rest of testing facilities? Some of you already have been taking your CAST test last week (by computer, the computer based test CBT) but from 16th most of the facilities, in Europe (but also worldwide) are closed until end of May or further notice. Consider yourself lucky if you took  your CBT last week (9-15th March).

Step 4 :  Everything is stopped?   No, but it doesn’t look it will move fast neither.  Besides the exam itself, all EPSO selection process takes a lot of internal work from the Institutions (and its staff) . Even if now all the institutions are switching to telework, the assessors training , exams reviews/appeals or the publication of new competitions will slow down and most probably won’t meet their initial foreseen calendar.  Adjusting such a big machinery as the European Institutions , for teleworking all at once, is not an easy task and even less in the middle of a virus outbreak.

proximas competiciones

Step 6 :  When can I expect for the next competitions? right, we all were expecting,like a breath of fresh air, the next competitions Secretaries, Administrators AD5 & AD7 in External Relations (EEAS) y Administrators AD5 in EU law.  We expected them for the end of March, beginning of April , right before Easter time but taking into account the present circumstances, an optimistic forecast would be end of April, beginning of May for the opening(publication) of the competitions. Therefor, the CBT would be around June and/or July if the crisis is solved before April ends.  Take into account that is very likely these competitions will attract a lot of candidates , what implies a strong need of center test available (Italy of Spain take the lion share, after Brussels) what it is not the case nowadays.  

Now, what?

croqueta _abiertaIn YSE we have decided to face this crisis and contribute to the campaign #IStayAtHome . This situation will end eventually and the competitions will come back to normal. Perhaps this is the moment to begin your training in EPSO competitions , now that you are bored at home 😉 with that purpose we offer you some tips:

  • Practice some EPSO-reading Do you want to know how to survive the Assessment centre? click here ,Do you want to know more on the CBT test?  click here (in Spanish for the moment)
  • You can always visit our youtube channel (if not for EPSO, to learn new languages). On the practical side, find here 3 (1, 2, 3)  examples of abstract reasoning (in the coming days we’ll publish more). If you had already too much Netflix in the last few days and run out of new series to watch, why not to watch some EPSO-documentary? (If you feel strong in Spanish) there it goes the “documentary” (right, it’s not a documentary but our presentation on EPSO process, type of contract and traineeships process) .
  • Some practice for the next test . How? quite easy, using the free resources available.  . Here you can find a compilation of resources.
  • Join our next trainings (ONLINE) for Assessment and CBT   Yes, you have read correctly, we are back with our courses. Taking advantage of our long experience in online (and its good results) trainings, also considering all the time we are going to spend at home, why not to use it for something fruitful? Therefore, we launch a complete course for CBT (in Spanish but if there are 3 o more of you interested an English or Italian version can be arranged)  and also several Assessment centre sessions (to prepare case study, competence based, motivational and field related interview, oral presentation). Now it’s the right time to show your “resilience” to prepare in advance the coming competitions. More information

You know better, it’s time to take care of your beloved and of yourself but also there is an opportunity to start (or keep)  your next steps on the EPSO competitions. Sooner or later everything will come back to normality, those who took advantage of this time will have better chances of succeeding.

campeon

 

EPSO y Corona-virus ¿cómo nos epso-afecta?

Hola a todos,

puerta epso -cerrada
Aunque parezca mentira, es real.

Efectivamente estamos viviendo tiempos peculiares, la situación causada por el brote de corona-virus es algo que nunca habíamos visto antes y eso tiene sus consecuancias, a todos los niveles. Las informaciones se suceden y todo es muy cambiante, las instituciones y los profesionales que saben y trabajan en ellas informan al respecto ( Ministerio salud, Comisión Europea, etc.)  así que desde YSE a ellos nos remitimos para hablar de la enfermedad dichosa. Nosotros en cambio os hablaremos de EPSO, que algo sabemos, para ayudar a pasar el mal trago y poner un poquito de claridad y esperanza entre tanto nervio.

¿Cómo afecta todo lo que está pasando?

Pues bien, vamos por pasos para no perdernos

warning
la cartita con el aviso de suspensión

Paso 1 : todas las competiciones han sido suspendidas temporalmente. La gente que tenía el Assessment este mes de marzo, recibió una carta de EPSO diciendo que hasta nuevo aviso, su examen estaba suspendido. Aquellos que lo tienen en Abril, ya han recibido avisos y EPSO ha anunciado que hasta final de mayo, si no hay novedades, el assessment centre seguirá cerrado.

 

Paso 2 : ¿todas aplazadas? Si, el case study de Ad5-generalistas, previsto para el 16 de marzo, quedó aplazo sin fecha y se avisará a los candidatos , al menos 3 semanas antes. Y los meses de assessment previstos eran Abril-Mayo han pasado a ser Mayo-Junio. (Con el último aviso, esto ya no es posible y pasan a Septiembre) Otras competiciones en marcha, como Auditores o Administradores AD7 en distintas ramas han tenido un “assessment interruptus” y también la cosa queda parada hasta después del parón veraniego . Así que paciencia para todos.

epso-warning 30 april
Último aviso compartido por EPSO en su web

Paso 3 : ¿y el resto de centros de examen?  Algunos habeis estado realizando vuestros examenes de cast esta semana del 9-15 marzo ( por ordenador, los examenes tipo CBT) pero ya es oficial que varios centros de examen CBT están cerrados por un tiempo (Definido o indefinido) y que los CAST de esta semana no se han suspendido todos por los pelos. Los próximos exámenes de CAST no los esperéis antes de fin de Mayo tampoco. (lo cual viene bien para prepararse)

Paso 4 :  ¿se paraliza todo?  No, pero tiene pinta que irá más lento. Además del examen en si, todo proceso de selección EPSO lleva mucho trabajo interno de las instituciones (y su personal). Ahora mismo todas las instituciones están en teletrabajo y volverán muy despacio a la normalidad (con sus fases y sus precauciones), así que las formaciones para evaluadores, las revisiones de examen o la publicacion de nuevas convocatorias puede que no lleguen al calendario previsto. Reajustar una maquinaria de  miles de personas, como son las instituciones europeas, para teletrabajar todas a la vez, no es algo que se pueda hacer tan fácil y menos en medio de una crisis sanitaria.

upcoming opportunities

Paso 5 :  ¿Qué pasa con las próximas competiciones? efectivamento todos estabamos esperando como agua de mayo las competiciones de Secretariado, Administradores AD5 y AD7 en relaciones externas (SEAE) y Administradores AD5 en Derecho de la UE.  Pensabamos que saldrían para finales de marzo, antes de Semana Santa, pero con la que está cayendo, nos iremos a finales de primavera para su publicación (EPSO dice que está haciendo todo lo posible para que así sea) salvo Relaciones externas que se va a verano la publicación  y por lo tanto los CBT serían en Septiembre para las que se publiquen en primavera (y si la crisis se resuelve en las próximas semanas) y Octubre-Noviembre para la que se publique en verano. Tened en cuenta que es probable que se presente mucha gente a estas convocatorias y eso implica una logística amplia de centros de examen, por ahora imposible de cumplir con tantos centros cerrados y restricciones.  

¿Ahora que hacemos?

croqueta _abiertaDesde YSE hemos decidido plantar cara al asunto y contribuir al #yomequedoencasa. En algún momento toda esta crisis pasará y los competiciones volverán a retomar su ritmo habitual, tal vez sea un buen momento para irse preparando con tiempo ¿a qué si? por eso proponemos varias opciones para aprovechar a tope este periodo de cuarentena (no sólo de probar recetas de cocina nuevas viven los candidatos)

  • Darle a la EPSO-lectura  ¿quieres saber más sobre los psicotécnicos o CBT? pincha aquí. ¿quieres conocer el assessment en profundidad? pues mira aquí. ¿otras formas de trabajar en la UE que no sea funcionario? este es tu hueco.
  • Visitar nuestor canal de youtube . Si te estás dando un atracón de Netflix y te has quedado sin series, aquí va un “documental” (bueno es una charlita que dimos el otro día) con explicaciones del proceso EPSO y como trabajar para instituciones, o  para ser becario de las mismas (como las golondrinas, los becarios volverán a los poblar los despachos de la Comisión). Si vais a lo práctico, aqui 3 (1, 2, 3)  muestras de los ejercicios de razonamiento abstracto (vendrán más en próximos días, tenemos a nuestra croqUEta encerrada en casa con nosotros 🙂
  • Practicar  para los próximos test  ¿cómo? con los recursos disponibles, entre ellos muchos gratuitos . Aquí  teneis nuestra recopilación de 10 gratis.
  • Apuntarse a un curso de CBT o sesiones para preparar el assessment ONLINE  si, nos habéis leido bien, volvemos a la carga con nuestros cursos y formaciones online (aprovechando que tenemos buena experiencia en el tema) y a falta de poder vernos las caras directamente, podemos seguir ayudando on-line con las mismas ganas. Ahora es un buen momento para sacar la “resiliencia” que llevamos dentro y ponermos a preparar lo que se avecina. Más información
  • Pulir nuestra solicitud-aplicación de CAST. EL principal pecado de las candidaturas de CAST suele ser la falta de tiempo invertido para su preparación. Aquí tenéis una pequeña ayuda. Si queréis algo más directo, nuestra próxima sesión de formación on-line preparatoria de CAST será el 4 de Abril  (15-18h) (escribe a yasemoseuropeos@gmail.com para más información)

Ya sabéis, son tiempos donde toca cuidarse y cuidar a los que nos rodean, además de ir preparando nuestros siguientes pasos cuando este mal sueño acabe y ¡cumplir nuestras ilusiones!

campeon

 

La croqUEta por Madrid – Prácticas, EPSO, cursos y más.

¡Hola a todos!

Por si alguno aún no se ha enterado, volvemos a vernos las caras por los Madriles, en relleno y todo. Además lo hacemos a lo grande.

SESIÓN INFORMATIVA

Oso y madronno-3El 22 de febrero, sábado, a las 11 am y hasta las 13h , en el Instituto de Emprendimiento Avanzado  nos vemos las caras para hablar de :

La sesión no se retransmitirá, así que mejor venir y no perdérsela ¡Que no os la cuenten!

LOS CURSOS  

1.-CBT o los test

Fechas: días 29 de febrero, 1, 7 y 8 de marzo – Horario de 9,00 a 12,00 horas.

PLANNING 

    • 29 de febrero: Razonamiento Numérico.
    • 1 de marzo: Razonamiento  Abstracto.
    • 7 de marzo: Razonamiento  Verbal.
    • 8 de marzo: Razonamiento  Situacional

2.-ASSESSTMENT CENTRE (AC)

Fechas: días 29 de febrero, 1, 7 y 8 de marzo Horario de 15,00 a 18,00 horas.

PLANNING 

    • 29 de febrero: Dinámica de grupo y entrevistas (competencias y motivacional) – (teoría y práctica de entrevistas en el tiempo restante)
    • 1 de marzo: Presentación oral (teoría) y práctica de grupo.
    • 7 de marzo: práctica grupo y entrevistas.
    • 8 de marzo: práctica presentación oral y entrevista.

Para matricularos en cualquiera de los dos cursos, podéis escribirnos a yasemoseuropeos@gmail.com o directamente en este enlace

¡Nos vemos en breve!

Puerta de Alcala-2

 

 

10 Recursos gratuitos para el EPSO

Hola a todos,

¿Quién dijo que hay que dejarse un riñón u otra parte de nuestra anatomía para preparar estas oposiciones? Aquí os dejamos unos cuantos recursos para que vayáis familiarizando con el asunto, prometemos que iremos alimentando esto para que de 10 pase a alguno más

  1. EPSO – ejemplos oficiales : en su web, los chic@s del EPSO dan ejemplos de de todas las pruebas y permiten realizar on line unos test para ir practicando. Os serán de mucha utilidad para ir conociendo el interfaz , el tipo de prueba (CBT) y la dificultad lingüística (ideal para responder a la pregunta ¿en que idioma es mejor hacer las pruebas?
  2. EPSO – e-learning platform– otro recurso gratuito de la Oficina de Selección de Personal Europea, pero requiere dedicarle un poco más de tiempo, para aprender más sobre las pruebas, sus lógicas y encontrar más ejemplos con los que prácticas (nosotros con el blog tenemos algo parecido, no tan oficial pero más divertido sin duda 🙂
  3. YSE -test online : Ya que estamos, aquí podeis prácticar unos test en nuestra plataforma. No queremos vuestro email, ni ningún dato. Está ahi para que practiquéis un poco y con el tiempo irá creciendo.
  4. YSE- canal youtube : Pues si,”semos” youtubers también. Ahí iremos subiendo algunos videos explicando ejercicios varios, esperamos os guste.
  5. Ejercidos con soluciones : Aqui tienes nuestra explicación de los ejercicios de razonamiento numérico que EPSO pone en su web.
  6. Para la entrevista motivacional – te recomendamos todos los enlaces que pusimos en nuestra entrada. Nos consta que fueron de gran utilidad y dieron en el clavo de lo que se pidió en la entrevista.
  7. Tablas y gráficas – nunca estás de más echarle un vistazo a Eurostat . Tienen un montón de tablas y gráficas de todo tipo de temas, familiarizarse con ellas y saber “leerlas” es siempre útil , para el CBT (razonamiento numérico ) y para los pruebas de Assessment.
  8. TALEN SCREENER – para ayudaros a rellenarlo, os dejamos aquí la presentación que hicimos para el Generación2004 (sindicato de la Comisión Europea) al respecto.
  9. UDA-REPER – la representación de España ante la UE , dispone de una unidad de apoyo para todos aquellos que quieren desarrollar una carrera en las instituciones. De vez en cuando organizan cursos o reparten material para ciudadanos españoles de manera gratuita. Si no eres español, consulta en tu embajada o ministerio correspondiente de tu país ante la UE.
  10. Grupos de Estudio y entidades de apoyoAEFICE (Asociación de Españoles trabajando en las instituciones) y BECUE (Asociación de Becarios españoles en la UE) disponen de grupos de estudio y apoyo para las competiciones. Si no sois españoles, buscad si hay entidades equivalentes para vuestra nacionalidad. Existen otros recursos, como los grupos de Facebook, pero esos los desaconsejamos hasta que tengáis un criterio propio bien formado, tienden a acumular los nervios de todos candidatos metidos en ellos.

Bueno, si te han gustado nuestras sugerencias, dinero no te vamos a pedir por ellas, pero un like en nuestras redes sociales (Facebook, Twitter, Instagram) o seguirnos para estar informado de lo que hagamos, nunca estaría de más. Es triste de pedir pero más triste es no tener likes.

2019…se acabó…o no.

¡Hola a tod@s!

Vale, sí, se acabó el 2019 y con él dejamos muchas cosas atrás de las cuales no vamos a dar la chapa, que no os interesa, así que para hablar del difunto 2019 y del 2020 que comienza nos centramos en lo EPSO interesante (eso sí es lo que os interesa). Mirando un poco atrás, para coger perspectiva, nos da un poco de vertigo ver que lo que empezó como una pequeña aventura para ayudar a amigos y conocidos con las pruebas para trabajar en las instituciones europeas, ha evolucionado rápidamente hasta crecer y convertirse en un método, el método YSE, para afrontar todas las pruebas y retos que nos ponen por delante las instituciones para entrar a trabajar en ellas.

Si tenemos que elegir un momento concreto del año, podríamos escoger la mención a la ayuda que damos en el artículo sobre las oposiciones europeas de El  Confidencial (y donde aparecéis alguna de nuestras croqUEtillas). Aunque el titular no es el más adecuado, el artículo animó a muchos a lanzarse a la carrera europea y la cosa se puso interesante. Empezasteis a contactarnos gente que aún no teníamos el gusto de conocer (aún), personas que estabais dispuestos a confiar en nosotros para ayudaros y eso es una responsabilidad mayor. Día a día intentamos mejorar lo que hacemos y como os ayudamos para conseguir el objetivo final.

Tal es así, que en este 2019 hemos completado las entradas de  las pruebas EPSO (cbt, e-tray, assessment), analizado convocatorias,  abierto un rincón del becario (que irá creciendo con la ayuda de @euroaventuras) y lanzados cursos (que se llenaron antes de que pudiéramos darnos cuenta y ampliamos si el espacio-tiempo nos lo permitió)  para las pruebas para ayudaros en vuestra carrera a las instituciones europeas.  Hemos aprendido mucho de vosotros y esperamos que vosotros del resto del equipo YSE. Además, hemos visto nacer la comunidad YSE para cooperar apoyarnos los unos a los otros.

lagrimas de alegría,aclaramos

Pero si algo nos rellena de orgullo y satisfacción, es poder poner cara e historia a cada una de nuestras croqUEtillas (si, así llamamos a nuestros estudiantes) e ir viendo como consiguen sus objetivos en distintas convocatorias y perfiles. Muchas ya están empezando su carrera en las instituciones como funcionarios y es algo especial para nosotros haberlos (o haberos si estás leyendo esto 😉 acompañaros hasta ese momento. Por ello queremos reflejar vuestro éxito en nuestro YSE-muro de la gloria, porque ya se sabe ¡YA SEMOS EUROPEOS!

Cada croqUEtilla tiene nombre : Roberto, Isabel, Miguel, Jorge, Alfredo, Fátima, Javier, Samuel, Ana, Berta, Radu, Fiona, Javier (otro), Vicenc, Julie, Sebastian y muchos más. Las competiciones superadas están debajo

¿Y para 2020 qué?

Bueno, eso se lo dejamos a las 3 croquetas magas, que están vieniendo de la Cocina de Oriente para daros gratas novedades y más cosillas el próximo lunes 😉 ya os adelantamos que uno de los cofres contiene la nueva lista de correo de YSE. Todos los que estáis suscritos a este blog la recibiréis , salvo que nos indiquéis que ya no queréis recibirla o daros totalmente de baja de nuestras listas de correo (con gran dolor para nosotros)